Ayer jueves, AcelorMittal emitió un comunicado en el que daba cuenta del alcance del incendio registrado el pasado 22 de marzo a las 17:50 horas en el Horno Alto A de la factoría de Gijón. Dicha instalación se encontraba parada para llevar a cabo una operación de mantenimiento programada, cuando se produjo una reacción interna por contacto del arrabio con agua, dentro del crisol del Horno. Dicha reacción ocasionó la salida de arrabio a través de la pared del crisol y por la tobera que iba a ser reemplazada. El origen de la presencia de agua dentro del crisol está por determinar, señala la compañía.
De forma inmediata se activó el plan de emergencia interior de la instalación, procediéndose a la evacuación del personal del Horno, sin que se produjeran daños personales. La rápida y coordinada actuación de los equipos de primera intervención y de las brigadas de Bomberos de ArcelorMittal Asturias hizo posible que el fuego quedase controlado a las 19:00 y fuese posteriormente extinguido.
Después se continuaron los trabajando en la refrigeración de la instalación, para poder acceder en condiciones de seguridad al horno a fin de llevar a cabo una evaluación de los daños. En una primera inspección se constató que se originó una perforación del crisol.
Ante estos acontecimientos extraordinarios y en previsión de las incidencias que pueda sufrir la producción en el Clúster, en la mañana de este viernes se ha reunido en Etxebarri con carácter de urgencia la Comisión de Seguimiento del ERTE 2022, según ha informado CCOO en un comunicado de la Sección Sindical Intercentros. En esta reunión, la empresa ha trasladado la necesidad de contar con una herramienta de flexibilidad para hacer frente a la paralización de la actividad del horno alto A, debido al incendio sufrido por esta instalación.
Según detallan desde la Sección Sindical Intercentros de CCOO en su comunicación, ArcelorMittal ha planteado la negociación de un expediente de regulación temporal de empleo, «amenazando con la presentación de un ERTE de fuerza mayor, que no precisa de acuerdo, en un claro chantaje hacia la representación sindical, una parte de la cual, como no, ya ha mostrado su plena disposición a acordar medidas de flexibilidad», indican desde el sindicato.
Más adelante, en la nota informativa emitida por este sindicato se pone de relieve que: «Nuevamente, la Empresa utiliza la estrategia del miedo, de manera tosca y sobreactuada, pintando un escenario catastrofista, para condicionar una negociación. Cuando nuestros compañeros y compañeras aún se estaban jugando la vida, tratando de salvar la instalación de la que comen sus familias, la dirección de la empresa ya estaba elucubrando con la intención de aprovechar la desgracia para obtener un inmoral rédito».
Sin embargo, advierten desde CCOO que no se trata de una nueva estrategia: «No es nuevo ni sorprendente, ya lo hicieron durante la pandemia del COVID-19, cuando, mientras millares de trabajadores y trabajadoras arriesgábamos nuestra salud y la de nuestras familias, tratando de sacar adelante las producciones necesarias, ellos presentaban un ERTE de fuerza mayor, rechazado contundentemente por la Dirección General de Trabajo, y al que posteriormente sucedió otro por causas derivadas del COVID-19, que fue anulado por sentencia del Tribunal Supremo, apreciando “falta de documentación e información, fraude de ley y mala fe patronal” en la negociación, con la única intención de sacar un ilegítimo provecho económico a costa de empeorar las condiciones salariales de la plantilla y que, a día de hoy, sigue provocando nefastas consecuencias para los afectados y afectadas, obligados a presentar declaraciones complementarias por nuestra cuenta de los años 2020 y 2021».
Desde CC.OO. se insiste en que, «a día de hoy, no se conoce el alcance de la avería del horno alto A que, desde luego, no se parece al cataclismo planteado por la dirección de la empresa, a decir de los datos recabados de los trabajadores/as de la instalación, que ven viable una reparación de la instalación, por lo que, difícilmente, se puede precisar el alcance o duración de las medidas de flexibilidad que la empresa propone».
Asimismo, se ha exigido a la empresa que se manifieste con respecto a la decisión sobre la inversión prevista «en cuanto a la planta DRI y la acería eléctrica, toda vez que, supuestamente, se han asegurado las ayudas comprometidas por las diferentes administraciones, sin que desde ArcelorMittal se haya hecho lo propio».
Con relación al ERTE, que ha sido lo que ha motivado la reunión, la dirección de la compañía ha planteado la tramitación de un ERTE de Fuerza Mayor, en el ámbito del Clúster, es decir, las factorías de Asturias, Sagunto, Etxebarri y Lesaka, dado que es el afectado por el siniestro del Horno Alto. Al mismo tiempo que la empresa inicia una negociación sobre las condiciones de aplicación de dicho ERTE, con el objetivo de alcanzar un acuerdo entre las partes, algo que, según indican desde CCOO «no está recogido con carácter obligatorio en la legislación vigente y que tiene difícil aplicación, puesto que no es exigible un periodo de negociación ni se necesita alcanzar acuerdo con la parte social para su tramitación».
