En la mañana de ayer se celebró en Bilbao una reunión de la mesa de negociación del VIII Acuerdo Marco, que no se reunía desde el pasado octubre, donde se analizó la situación de parálisis permanente de la negociación del Acuerdo Marco, cuya constitución se formalizó el 1 de abril de 2022.
En este sentido, desde la Sección Sindical de CCOO resaltan que: «Tras los diferentes debates en cuanto a los aspectos económicos y constatada la situación de inmovilismo por parte de la dirección, con el objetivo de intentar avanzar en el resto de los temas, la parte social, a propuesta de CCOO, ha planteado tratar los temas relacionados con la jornada y los permisos».
En esta línea se ha planteado que el disfrute de los permisos retribuidos se realice a partir del primer día laborable según su régimen de trabajo en todos los supuestos que den derecho al permiso retribuido, así como que el disfrute debe realizarse en días laborables, estableciendo una redacción que homogenice su aplicación en todo el grupo.
Por otro lado, explican desde CCOO que «se ha trasladado la necesidad de unificar las horas extras que deba permanecer el trabajador-a ante la falta de relevo, proponiendo establecer un máximo de dos horas de prolongación de jornada, cuando se produzca esta situación, siendo de aplicación en aquellos centros que tengan esta regulación de prolongación de jornada».
Asimismo, Se ha planteado la reducción de jornada anual en línea a alcanzar las 35 horas semanales, sin establecer un número determinado de reducción en cada año de vigencia del Acuerdo Marco. Se ha planteado la mejora de las prestaciones del Seguro Colectivo para el personal de ingreso posterior al año 2000, elevándolo de las 1,5 anualidades a 3 anualidades, en todos los casos que se determine la incapacidad permanente total del trabajador.
Según informan desde CCOO, por parte de la empresa «se ha manifestado su necesidad de incrementar más allá de las 40 horas de distribución irregular de la jornada, así como ampliar las causas para su aplicación. Por nuestra parte hemos trasladado nuestra postura, entendiendo que este tema esté suficientemente regulado y tenemos experiencia en su aplicación, sin necesidad de establecer una nueva regulación».
Desde CCOO siguen insistiendo en que «no cabe ninguna excusa para que los desorbitados beneficios obtenidos por la empresa, no tengan su reflejo en la mejora de las condiciones salariales y sociales de la plantilla que ha contribuido a generarlos. Seguimos apostando por el Acuerdo Marco, como herramienta más eficaz para la mejora de las condiciones de todos los trabajadores-as del Grupo ArcelorMittal en España, habida cuenta de la nefasta experiencia que supuso el fracaso del anterior Acuerdo Marco, y su posterior traslado a los convenios locales con la consiguiente pérdida para el conjunto de centros, y que podría haber supuesto, de no ser por la movilización, la pérdida del contrato de relevo».
Más adelante, indican desde CCOO que por lo que se refiere a «la aplicación unilateral por parte de la multinacional, de retirar el complemento en caso de baja por contingencias comunes, basándose en que entiende que hay una obstrucción y falta de colaboración cuando el trabajador-a no aporta, en algunos casos porque no dispone de ellos, los informes médicos contenidos en su historial clínico de su Incapacidad Temporal a la empresa TEBEX, desde CCOO hemos manifestado nuestra postura de oposición frontal ante esta actuación unilateral por parte de la empresa que atenta con el derecho a la intimidad y la confidencialidad entre el médico de familia-paciente».
Señalar finalmente que, para la próxima reunión del VIII Acuerdo Marco, que se ha programado para el próximo 17 de marzo, se han propuesto como puntos del orden del día, la reducción del absentismo y las prestaciones sociales.
