La secretaria general de UGT en la comarca de Sagunto, Pilar Tarragón Máicas, pasa revista a los aspectos más destacables de este 2022 que ya se extingue. Para la dirigente sindical la evolución del empleo es esperanzadora: «Publicaba este periódico el pasado mes de noviembre los datos de empleo de nuestra comarca y, como en todo el país valenciano, el balance es positivo y esperanzador. Respecto al año que nos precede, el desempleo cae en un 8,57%, lo que conlleva que 540 personas más han encontrado empleo».
En este sentido, Tarragón resalta los efectos positivos de la última reforma laboral, aprobada por el Gobierno de España: «No podemos obviar la importancia que la Reforma Laboral, impulsada por el gobierno de España, ha tenido en este balance, prácticamente en todo el territorio español las cifras han mejorado respecto al año 2021 y en la situación de crisis económica derivada de la Guerra entre Rusia y Ucrania y en el contexto post pandemia tenemos que felicitarnos por el trabajo bien hecho en el que los sindicatos han tenido un papel crucial».
Por otro lado, La lideresa sindical de UGT en la comarca llama la atención sobre la prolongada escalada de la inflación: «La inflación sigue golpeando la economía de nuestros ciudadanos, la subida del SMI sin duda es un avance importante, quiero recordar que este sindicato fue el que comenzó con esta petición en 2017, cuando presentó su campaña #PonteA1000 para exigir un mínimo salarial de mil euros».
Aunque desde UGT consideran necesario implementar una nueva subida: «este sindicato reivindica una nueva subida, en estos momentos y como está la inflación pedimos un Salario Mínimo Interprofesional de 1.100 euros para el año 2023, esto es necesario para que nadie se quede atrás».
En esta línea, recuerda Tarragón que mientras los trabajadores pasan apuros, hay empresas con beneficios abultados: «tenemos varios ejemplos en la comarca de empresas que están obteniendo beneficios, y muchos, pero no quieren sentarse con las organizaciones sindicales a pactar subidas salariales que garanticen, ya no el reparto de esos beneficios, que sería lo justo, sino el poder adquisitivo de la clase trabajadora, tenemos empresas que le han pedido a su plantilla contención, incluso recortes en los años en que no había beneficios, y por corresponsabilidad se ha aceptado, ahora pedimos la misma corresponsabilidad de esos empresarios para con sus plantillas, ya que de lo contrario nos vemos en la necesidad de solicitar ese reparto de otras maneras, como dice nuestra campaña “salario o conflicto”».
En otro orden de cosas, Pilar Tarragón incide en la necesidad de fortalecer algunos sectores productivos de la comarca: «Es necesario en nuestra comarca fortalecer los sectores de la agricultura, el comercio y los servicios, tanto directa como indirectamente, y seguir apostando por la creación de empleo estable y de calidad en todos los ámbitos y sectores, teniendo en cuenta que en industria la noticia de la gigafactoría de Volkswagen supondrá un impulso fantástico para el empleo en el sector».
La gigafactoría
Tarragón se muestra muy satisfecha por esta inversión de la multinacional alemana, que nuevamente ha puesto al municipio de Sagunto en el candelero nacional: «La Gigafactoría ha ocupado los titulares de toda la prensa nacional y ha puesto el foco en la ciudad de Sagunto, sus colindantes y, en definitiva, toda la comarca del Camp de Morvedre. Desde UGT no podemos más que mostrar nuestra enorme satisfacción por este acuerdo definitivo. Como ya expresamos en su momento, veíamos lícita la petición de aumentar el PERTE económico por parte de la compañía de vehículos eléctricos, ya que la inversión de 10.000 millones de euros así lo justificaba».
También habrá Pilar Tarragón de los deberes que tienen que ir acometiéndose en este próximo 2023: «Pensando en el próximo año que nos viene, tenemos que ponernos deberes, y uno de ellos es la implantación definitiva de los planes de igualdad, cabe recordar que son obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores, y aunque durante este año 2022 hemos dado pasos importantes en este aspecto, nos ha costado muchas peleas».
Esta dirigente sindical advierte que hay empresas que se niegan a cumplir la Legalidad: «en la comarca todavía existen empresas que se niegan a cumplir esta Ley y hemos tenido que denunciarlas, una Ley que lo que pretende es hacer una radiografía de la estructura de la empresa, revisar las desigualdades y corregirlas, pues la realidad es que en el siglo XXI existe todavía mucha discriminación entre hombres y mujeres, y lo que mayoritariamente hemos detectado en la comarca son pluses o complementos discriminatorios hacia las mujeres».
Pilar Tarragón finaliza este balance, refiriéndose a la siniestralidad laboral: «no olvidemos otro gran problema laboral que es la siniestralidad. Los accidentes de trabajo este año, comparados con el mismo período del año anterior, han aumentado, todavía queda mucha lucha en este sentido».
