CCOO valora positivamente los efectos que está generando la reforma laboral, ya que las cifras de afiliación comarcal al sistema muestran la estabilidad en el empleo que se genera

El 85% del régimen general de la Seguridad Social en el Camp de Morvedre tiene contrato indefinido

El secretario general de CCOO en la comarca, Sergio Villalba El secretario general de CCOO en la comarca, Sergio Villalba
Viernes, 28 Octubre 2022 21:20

En el tercer trimestre de este 2022 los datos de afiliación al régimen general de la Seguridad Social, según tipo de contrato y municipio, confirman el crecimiento sostenido de la contratación indefinida en el Camp de Morvedre, pues más del 85% de las personas de alta en dicho régimen lo están con un contrato indefinido, indican desde el sindicato de CCOO. Asimismo, destacan que, hace un año, había 405 altas menos en el régimen general de la Seguridad Social y las personas con contrato indefinido suponían menos del 70% de las altas en el citado régimen, lo que demuestra, que se está generando empleo y que es estable, aseguran.

Por otro lado, indican que, si se compara la afiliación comarcal a la Seguridad Social en el régimen general, según el tipo de jornada, del tercer trimestre de 2022 con la de 2021, se observa que en la actualidad hay más altas a la Seguridad Social con jornada a tiempo completo y que este tipo de jornada es la que tiene la inmensa mayoría de la población empleada, ya que más del 72% de la afiliación comarcal a la Seguridad Social en el régimen general lo está a jornada completa. Igualmente, ponen de relieve que hay un descenso entre las afiliaciones con jornada parcial, respecto a hace un año, y un incremento de la jornada fija discontinua.

Efectos de la Reforma Laboral

El secretario general del sindicato, Sergio Villalba, asocia estas comportamientos positivos en materia de contratación a los efectos de la reforma laboral: «En un contexto de aumento del volumen de afiliación en el régimen general a la Seguridad Social respecto al año anterior, e, incluso, respecto a 2019, la reducción de las jornadas parciales, el incremento de las jornadas a tiempo completo y de las jornadas fijas discontinuas son un efecto previsto de la reforma laboral y supone reconocer que parte de la contratación temporal en realidad o era contratación indefinida o era fija-discontinua».

En cuanto a la jornada fija-discontinua Villaba apostilla: «la jornada fija discontinua supone que las trabajadoras y los trabajadores hemos ganado la garantía de que, a la siguiente temporada, se nos ha de llamar a trabajar. Para apuntalar la afirmación de que era un efecto esperado, recordamos, que también logramos este año que se atendiera a la histórica reivindicación de CCOO de mejorar las condiciones de la contratación fija discontinua, en cuanto a la consideración del cómputo de la antigüedad a efectos indemnizatorios en caso de despido y en cuanto a posibilitar el acceso al subsidio de mayores de 52 años por parte de las personas con contrato fijo discontinuo, cuando en los periodos de inactividad carecen del derecho a percibir prestación contributiva por desempleo».

Diferencias de género

No obstante, indican desde CCOO que las cifras de afiliación al régimen general de la Seguridad Social, según tipo de jornada y sexo y según tipo de contrato y sexo, confirman la persistencia de las diferencias de género en el mercado de trabajo comarcal. En este sentido, indica Sergio Villalba que: «el dato de afiliación a Seguridad Social muestra que las mujeres se ven más afectadas por la temporalidad y por la parcialidad que los hombres y destacan especialmente las diferencias en lo referente al tipo de jornada, pues la jornada parcial es más común entre las mujeres que entre los hombres y, además, las diferencias por género, en cuanto al tipo de jornada, son más amplias en el Camp de Morvedre que en la provincia de Valencia».

Para el secretario general del sindicato, Sergio Villalba, este comportamiento en las altas a la Seguridad Social y la estabilidad de los contratos «corrobora lo que venimos indicando desde CCOO, a pesar de la coyuntura internacional, en lo que llevamos de 2022 se está generando un mayor volumen de empleo y éste es más estable, pues mes tras mes se va incrementando el volumen de personas afiliadas al régimen general de la Seguridad Social con contrato indefinido y jornada completa, así como con jornada fija discontinua, pero hemos de seguir reclamando políticas integrales y de empleo para luchar contra las dinámicas de exclusión de nuestro mercado laboral comarcal».

En cuanto a la escalada de la inflación, Sergio Villalba exige: «la puesta en marcha de políticas de contención de precios, políticas fiscales para que paguen más quienes más tienen y ayuden a sostener el sistema público y a redistribuir la riqueza de modo que no se devalúe el valor de los salarios, las pensiones y subsidios, por ello, CCOO y esta unión intercomarcal seguirán secundando y participando en movilizaciones como en la prevista para el próximo 3 de noviembre en Madrid».


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