Según denuncia CCOO, la multinacional elude abordar los incrementos salariales, teniendo en cuenta la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores ante la acuciante inflación

Después de doce reuniones, sigue estancada la negociación del nuevo Acuerdo Marco en ArcelorMittal

La falta de acuerdo puede dar lugar a un episodio de movilizaciones La falta de acuerdo puede dar lugar a un episodio de movilizaciones
Viernes, 21 Octubre 2022 21:17

Las fuentes sindicales de ArcelorMittal consultadas por este periódico pronostican que se puede producir a principios de 2023 un incremento de la conflictividad laboral en los centros de trabajo de la multinacional, entre ellos el de Sagunto, si antes de acabar este 2022, tal y como parece, no se cierra el nuevo Acuerdo Marco, que se empezó a negociar el pasado 8 de abril, y de cuya mesa de negociación ya se han producido una docena de reuniones poco o nada fructíferas.

Como se recordará, la multinacional tomó la decisión, el 7 de agosto de 2019, de dar por cerradas las negociaciones del VII Acuerdo Marco, al no aceptar los sindicatos de forma unánime la oferta salarial planteada por la compañía para los siguientes tres años. Como alternativa se recurrió a los convenios de centro de trabajo, planteamiento que siempre fue rechazado desde CCOO. Así se fueron negociando y firmando los diferentes convenios de planta que, de acuerdo con la nueva reforma laboral se encuentran ya prorrogados, lo que implica una nueva negociación.

Es por este motivo que la empresa, según fuentes sindicales, ha considerado más factible retomar el apartado acuerdo marco, en lugar de negociar el convenio planta por planta, ya que, de esta forma, se puede desactivar episodios de conflictividad laboral en las diferentes factorías del grupo.

Pero, como se ha indicado, después de doce reuniones de la mesa negociadora no parece que esté próximo el acuerdo, sobre todo por los incrementos salariales que se reclaman. Los sindicatos, que tienen firmado en los convenios de planta el incremento con arreglo al IPC, no están dispuestos a perder poder adquisitivo, de ahí que estén planteando una revisión salarial acorde a las tasas de inflación y «algo más», dado que la multinacional viene obteniendo importantes beneficios en los últimos ejercicios.

La última reunión de la mesa negociadora del acuerdo marco se celebró este pasado miércoles sin que se produjera ningún avance, según hizo público en un comunicado la Sección sindical intercentros de CCOO. Para empezar, desde el sindicato calificaban la reunión de «esperpento», ya que la compañía eludió abordar todos los aspectos de índole salarial.

En este sentido, indicaban: «Esta vergonzosa actitud, impropia de una empresa seria y moderna, no hace sino exacerbar aún más el hastío y enfado de una plantilla que lleva todo un año soportando una inflación, causada en su mayor parte por los abultados beneficios empresariales, entre otras de nuestra empresa, que se llenan sin el más mínimo rubor los bolsillos, mientras niegan el pan y la sal a sus trabajadores/as».

Desde CCOO describían la situación, tras esta última reunión de la mesa negociadora, en los siguientes términos: «Por decirlo de una manera resumida, la dirección de la empresa no tiene ninguna intención de entrar a negociar los aspectos salariales, ni aquellos que tengan que ver con medidas de empleo o rejuvenecimiento de plantilla. Tras doce reuniones, no es de recibo pretender de nuevo que se suspenda la negociación de los incrementos salariales. Una empresa que sólo quiere hablar de polivalencia, flexibilidad, amortización de empleos, etc., más parece que está buscando una respuesta en forma de movilización, con continuas provocaciones hacia la parte social y un completo desprecio hacia el conjunto de los trabajadores y trabajadoras».

En medio de esta situación, donde los avances son más bien nulos, al parecer, se está a la espera de que, en la próxima reunión, la empresa pueda proponer temas que podrían estar más próximos a un entendimiento. Sin embargo, como todo esto está por ver, no se descarta que, ante la acuciante inflación y la consiguiente pérdida de poder adquisitivo por parte de los trabajadores de la multinacional, se promuevan movilizaciones en el caso de que la compañía siga sin ofrecer respuesta a las reivindicaciones salariales, acorde al crecimiento del IPC registrado en este 2022, que puede rondar el 10%.cyer


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Modificado por última vez en Viernes, 21 Octubre 2022 16:03

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