Se complementará hasta el 90% del salario bruto anual y el 100% de pagas y vacaciones. En el caso de la planta de Sagunto, afectará al 40% de las jornadas hábiles

Los sindicatos dan luz verde al ERTE que ArcelorMittal aplicará hasta el 31 de diciembre de 2022

Los sindicatos considera que se alcanzó un buen acuerdo Los sindicatos considera que se alcanzó un buen acuerdo
Viernes, 30 Septiembre 2022 22:38

En la tarde de ayer miércoles y durante todo este jueves, se ha reunido en Etxebarri la Comisión negociadora del ERTE de ArcelorMittal. Con esta segunda tanda se da por concluido el periodo de consultas del expediente de regulación temporal de empleo presentado por la compañía el pasado 14 de septiembre.

Las organizaciones sindicales CCOO, UGT y USO han suscrito el acuerdo, mientras que ELA y LAB no lo han respaldado. De lo pactado entre la multinacional y los tres sindicatos, en la cuestión económica, que es lo básico y fundamental, se complementa hasta el 90% del salario bruto anual y las pagas extras y vacaciones al 100%. El ERTE tendrá una duración máxima hasta el 31 de diciembre de 2022, y en el caso de ArcelorMittal Sagunto tendrá un porcentaje de aplicación del 40%. Además, la suspensión de contratos autorizada solo podrá aplicarse en los casos de parada de instalaciones. Asimismo, se creará una comisión de seguimiento del acuerdo tanto a nivel local como estatal.

Ejercicio de responsabilidad
En opinión de CCOO se ha realizado «un ejercicio de responsabilidad, a pesar de que no han quedado plenamente acreditadas las causas motivadoras que aduce la empresa, y hemos creído necesario minimizar los perjuicios de un nuevo desacuerdo, habida cuenta de los antecedentes empresariales en otros expedientes, por lo que hemos apostado por incidir en una mejora sustancial de las condiciones de aplicación, que eviten las arbitrariedades sufridas en el pasado, así como en unas garantías económicas medianamente dignas, en línea a las que ya poseíamos anteriormente».

También se ha recordado desde este sindicato que la aprobación de un ERTE, tras la reforma laboral de 2012, la aprobada por el Partido Popular, no necesita el acuerdo de la comisión negociadora del mismo, ni se requiere aprobación por parte de la Autoridad Laboral, por lo que dificulta las actuaciones legales que se puedan interponer frente a una tramitación unilateral. Por ello, aclaran desde CCOO,«el acuerdo va más encaminado a reducir el impacto sobre los trabajadores, a través de un plan de acompañamiento social que mejore sus condiciones».

Acto de buena fe
Por su parte, desde UGT FICA ya trasladaron a la empresa la semana pasada, que no harían ninguna propuesta hasta que tuvieran toda la información y que, si la multinacional «quiere demostrar un acto de buena fe, lo que debería es abonar el 100% del ERTE COVID declarado nulo, reintegrando a todos los trabajadores y trabajadoras afectados el 100% del salario en los días de suspensión efectuada y no ajustados a derecho según sentencia».

En esta línea desde UGT FICA han anunciado que la empresa «nos confirma que regularizará el ERTE COVID a todos los trabajadores/as antes de la finalización del presente año».


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Modificado por última vez en Viernes, 30 Septiembre 2022 23:32

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