Este jueves ha concluido Etxebarri la segunda reunión, que ha sido la continuidad de la iniciada ayer, entre la dirección de Recursos Humanos de ArcelorMittal y la representación sindical, en la que se ha tratado sobre el nuevo ERTE que pretende implantar la compañía. Efectivamente, la multinacional ha señalado que está en disposición de aplicar un expediente del 75% del salario bruto, de todos los conceptos salariales con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023 y con una aplicación máxima del 40% de la jornada.
Según explica la UGT en un comunicado, redactado tras esta segunda reunión, la parte social hace un análisis exhaustivo de la memoria presentada por la dirección, «achacándole una falta de transparencia y de información en los datos que ésta presenta a la comisión negociadora».
En esta línea, indican desde el citado sindicato que la UGT ha hecho entrega de un contrainforme a la memoria explicativa, «poniendo en evidencia los argumentos expuestos por la empresa y reiterando la falta de información necesaria para la aplicación de un expediente de estas características». Asimismo, UGT ha solicitado información de la cartera de pedidos por cada producto que Arcelormittal fabrica y distribuye hoy en día en España y el impacto económico de la aplicación de este expediente.
Asimismo, desde UGT FICA han trasladado a la dirección de la compañía que no hagan ninguna propuesta hasta que tengan toda la información solicitada, indicando, además, que «si la dirección quiere demostrar un acto de buena fe, lo que debería es abonar el 100% del ERTE COVID declarado nulo, reintegrando a todos los trabajadores y trabajadoras afectados el 100% del salario en los días de suspensión efectuada y no ajustados a derecho, según sentencia».
Respuesta desde CCOO
En dicha reunión, por parte de CC.OO. se ha presentado un escrito que rebate las causas que alega la empresa, en el que además de manifestar sus discrepancias sobre el contenido, tanto en la memoria justificativa y el informe técnico, se ha solicitado ampliación de información y datos en relación a diferentes aspectos, que se enmarcan en orden a comprobar que concurren las circunstancias expresadas por la empresa.
Además, CCOO ha insistido en que «los costes eléctricos han sido mejorados tras la bajada de precios que viene experimentando el mercado eléctrico español, tras la “excepción ibérica”, así como el aumento de las subvenciones del Gobierno español por los derechos gratuitos de emisión de CO2, que la empresa ha visto mejorados con respecto al año pasado.
