Este sindicato asegura que estas políticas de recursos humanos son para «hacer caja a costa de la amortización de puestos de trabajo con la excusa de la descarbonización»

CCOO advierte que ArcelorMittal elimina el contrato relevo como fórmula para rejuvenecer la plantilla

La eliminación de los contratos relevos supone reducciones de plantilla La eliminación de los contratos relevos supone reducciones de plantilla
Jueves, 30 Diciembre 2021 16:46

La Sección Sindical Intercentros de CCOO en Arcelormittal ha emitido un comunicado en el que explica que la dirección de la multinacional ha decidido sustraer la negociación colectiva en el ámbito central para todas las empresas del grupo, trasladando a los ámbitos locales su propuesta de plan social para eliminar el contrato de relevo como fórmula de rejuvenecimiento de plantillas y como medida de racionalización de los recursos humanos en cada uno de los centros.

En opinión de este sindicato: «Esta política de centro a centro, no hace sino vulnerar una verdadera negociación colectiva, sustrayendo a los legales negociadores en el ámbito central, para buscar el divide y vencerás en el modo local».

Asimismo, aclaran que «se han estado realizando reuniones informativas a nivel central con la participación de un sinfín de personas, para terminar, concretando un plan global, desmenuzado centro a centro, para sacar adelante lo planificado desde hace meses por la dirección, la supresión del contrato de relevo, tal y como ha venido denunciando CC.OO. tras la ruptura en la negociación del Acuerdo Marco y su traslado a la negociación de los convenios. Finalmente, la dirección ha decidido poner en marcha sus planes, trasladando su propuesta para eliminar el contrato de relevo y sustituirlo por ERTE’s, reducciones de jornada, “variabilización” y finalmente “bajas voluntarias”».

Esta política de la multinacional la engloban dentro de esa política de falta de diálogo: «Para CC.OO. este modo de proceder no deja de ser una continuación de la falta de dialogo social y de política de imposición que viene realizando la dirección, para sacar adelante sus propuestas, que no son otros que el recorte de avances logrados durante los últimos 20 años y que finalmente han sido dinamitados. Este traslado a nivel local de las propuestas, buscando unas mayorías diferentes a las reglamentariamente establecidas a nivel central según marca la legislación, para tratar estos planes de reestructuración es, como ya indicamos, una estrategia premeditada de la dirección y que algunas organizaciones están haciendo propias, que no hacen sino debilitar a la parte social».

Desde CCOO aseveran que tras este primer recorte vendrán otros: «Tras este primer recorte vienen más, tal y como ya ha ido adelantando la dirección de manera más o menos velada, trasladando propuestas en línea a las manifestadas de ERTE’s, movilidades funcionales y geográficas, “variabilización”, planes de “bajas voluntarias”, etc., buscando que se firmen actas donde recogen sus propuestas e intentando de manera poco transparente darle carácter de acta vinculante a los firmantes, enmascarándolo como una mera información, pero que condicionará la implementación centro a centro».

Concluyen desde este sindicato anunciando su frontal oposición: «Desde CC.OO. vamos a trasladar nuestra oposición más firme, tomando las medidas sindicales y legales que procedan para evitar tamaña barbaridad, no es el momento de la división, es el momento de aunar esfuerzos entre todos los centros, porque va nuestro futuro en ello. Estos planes no van para mejorar las instalaciones o garantizar el futuro, van a suponer hacer caja a costa de la amortización de puestos de trabajo con la excusa de la descarbonización».


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