Según han informado UGT y CCOO en sendos comunicados, en la mañana de este martes se ha realizado de manera presencial y telemática una reunión de la Comisión de Seguimiento del ERTE 156/2009, de ArcelorMittal, formada por la dirección de la empresa y las organizaciones Sindicales UGT, CC.OO., ELA, LAB, USO, Cuadros e Independientes. Sobre este asunto se recuerda desde CCOO que la negociación del citado ERTE, llevada a cabo en el año 2009, acabó su periodo de consultas sin acuerdo, si bien la empresa asumió las medidas de acompañamiento social propuestas por la parte sindical, que se han venido prorrogando ininterrumpidamente desde entonces.
En esta reunión, la multinacional ha mostrado su disposición a prorrogar el citado ERTE vigente desde 2009, habida cuenta de la flexibilidad que permite, más aún en la situación de incertidumbre que se presenta para 2022. Efectivamente, tal y como recogen UGT y CCOO en sus respectivos comunicados, la compañía ha centrado la situación de incertidumbre para el próximo ejercicio en el alto precio de la electricidad, del CO2, del gas y la situación de la pandemia por el Covid-19, argumentario que ha sido compartido por algunas organizaciones Sindicales.
Sin embargo, CCOO ha dado la nota discrepante, ya que, según explica en su comunicado, no comparte en absoluto los planteamientos de la multinacional: «los manidos argumentos defendidos por la empresa y sus entusiastas voceros, habida cuenta de los beneficios récords que está consiguiendo el Grupo, que espera terminar el año por encima de los 12.000 millones de dólares de beneficios y que en un año ha repartido más de 6.000 millones de dólares en dividendos a sus accionistas. Más nos parece que estén preparando el escenario de cara a la próxima negociación colectiva, que una argumentación mínimamente seria para poner en valor un expediente de regulación de empleo que ellos mismos han intentado eliminar en dos ocasiones durante el año pasado, el primero fue rechazado por la Dirección General de Trabajo y el segundo fue anulado por la sentencia de la Audiencia Nacional, ratificada por el Tribunal Supremo, que apreció falta de documentación e información, mala fe patronal y fraude de ley por parte de la dirección de la empresa».
Sobre esta cuestión, desde UGT-FICA se indica: «Todas las organizaciones sindicales hacen sus manifestaciones y estarían a favor de prorrogar el expediente del año 2009, UGT, USO, Cuadros e Independientes, por el contrario, hay otras dos organizaciones nacionalistas del país vasco que se manifiestan en contra del mismo por no ser su ámbito de negociación, el ámbito estatal y CCOO condiciona su decisión de prorrogar el expediente a una serie de cuestiones, que no son aceptadas por la dirección de la empresa porque no tienen nada que ver con el ERTE del que estamos hablando».
Efectivamente, CCOO ha planteado que el posible acuerdo de prórroga del ERTE debe establecer una serie de garantías, tras los recientes acontecimientos del pasado año 2020. Lo que CCOO reclama es, entre otras cosas, la garantía de mantenimiento de las condiciones económicas en cuanto a complemento salarial (90 %), pagas y vacaciones (100% en ambos casos), sin acudir a incumplimientos con la tramitación de nuevos ERTES que conlleven una disminución de estas garantías.
Asimismo, plantea el pago de hasta el 100% de las retribuciones de cada trabajador tras quedar anulado el ERTE derivado del Covid del 2020, desde su aplicación en mayo de 2020, en concordancia con la sentencia de la Audiencia Nacional, posteriormente ratificada por el Tribunal Supremo. Así como que garantice que la aplicación del ERTE sólo podrá realizarse, como en anteriores ocasiones, en caso de paro de instalaciones por bajada de producción o caída de la cartera de pedidos, no siendo aceptable su uso cómo sucedáneo del contrato relevo, cuya continuidad es un objetivo «irrenunciable» para CCOO, según explica el sindicato en su comunicado.
Más adelante, aclaran desde la Sección Sindical intercentros de CCOO que «todas estas cuestiones tienen que ver y mucho con la eventual prórroga del ERTE que a nuestro juicio intentan corregir los errores cometidos por la dirección en fechas pasadas, y que permiten garantizar que el ERTE del 2009 se utilice en sus justos términos, y no de manera arbitraria, cuestión esta que siempre ha sido demandada por toda la parte social».
En cuanto al Plan de Descarbonización CC.OO. sigue manteniendo su postura de que debe establecerse una verdadera negociación en los ámbitos que correspondan, según la legislación vigente, dejando de lado reuniones informativas que solo sirven para confundir y dilatar unas cuestiones que debían ya estar concretadas y expuestas por la dirección, desde que se anunció en septiembre la declaración de intenciones por parte de la alta dirección de la multinacional y de los representantes gubernamentales, aclara CCOO en su comunicado.
Por su parte, desde la UGT han lamentado el periodo de incertidumbre que se abre a partir del primero de enero de 2021 a lo haber sido aprobada la prórroga del ERTE: «Desde UGT FICA hemos reiterado a la empresa que vamos a exigir el cumplimiento de todo lo pactado en los acuerdos alcanzados, volviendo a reiterar la aplicación del contrato relevo y del estricto cumplimiento de lo pactado en la negociación colectiva. Al no haber conseguido una mayoría sindical para poder renovar la prórroga del expediente, esté queda sin aplicación a partir del día uno de enero del año próximo, con la incertidumbre que esto puede ocasionar en algunas plantas ya paradas y las que se pueden ver afectadas por lo anteriormente explicado».
