Esta mañana se ha celebrado reunión entre la dirección de ArcelorMittal España y la parte social para abordar cómo se gestiona el pronunciamiento judicial firme que anulaba el ERTE

CCOO considera que, tras el fallo del Tribunal Supremo, ArcelorMittal debe abonar el 100% de los salarios

El ERTE que aplicó la multinacional durante la COVID, ha sido anulado por el TS El ERTE que aplicó la multinacional durante la COVID, ha sido anulado por el TS
Jueves, 25 Noviembre 2021 18:01

Según informan desde la Sección Sindical Intercentros de CCOO en ArcelorMittal, la dirección de la compañía ha convocado para este jueves a la representación sindical para dar cuenta de cómo piensan cumplir la sentencia declarada firme por el Tribunal Supremo, dando la razón a la demanda interpuesta por CC.OO., UGT y USO, junto a las demandas de ELA, LAB y CSI, frente al ERTE por causas económicas y productivas derivadas del Covid 19 y que la multinacional había presentado en las 17 empresas del Grupo en España, entre ellas las de Sagunto, afectando a sus 8.232 trabajadores.

Tal y como adelantó este periódico, la sentencia de la Audiencia Nacional apreciaba falta de documentación e información, mala fe patronal y fraude de ley, declarando nula la decisión patronal impugnada notificada a la representación social el día 8 de mayo de 2020 y en consecuencia condenaba a las demandadas a reponer a los trabajadores en la situación anterior a la misma.

Recalcan desde la Sección Sindical Intercentros de CCOO que: «esta sentencia confirmaba la falta de dialogo de la dirección, que solo busca imponer de manera unilateral condiciones, que como vienen reiterando los juzgados y la inspección de trabajo son ilegales, supeditando toda su actuación a la recaudación de desorbitados beneficios, como los anunciados recientemente, en detrimento de los salarios de los trabajadores de la empresa y del erario público».

Sobre el resultado de la reunión de esta mañana, desde CCOO no se andan con paños calientes: «En la reunión de hoy, la empresa, haciendo gala de su cinismo habitual, no sólo no ha reconocido el más mínimo error en su fraudulento proceder, sino que se ha limitado a pretender dar una master class de derecho jurídico para principiantes, retorciendo a su antojo los argumentos de una sentencia declarada firme y culpando a la parte social de actuar de manera incoherente. Un burdo y desesperado intento de provocación, con el que pretenden justificar su pésima gestión de los ERTE durante 2020».

Pero aquí no acaban las críticas hacia la alta dirección de la multinacional en España, desde CCOO agregan: «Sólo desde quien está instalado permanentemente en la soberbia, se puede explicar la falta total de arrepentimiento por la tropelía que intentaron cometer. Mientras la mayor parte de la plantilla se afanaba, en lo más duro de la pandemia y sin los materiales de protección necesarios, en mantener y salvaguardar la actividad industrial en nuestras fábricas, aún con grave riesgo de nuestra salud y la de nuestras familias».

Más adelante, aseveran desde este sindicato que: «La dirección de ArcelorMittal en España, buscaba fórmulas de acreditada ilegalidad, con las que beneficiarse de manera indigna, de las ayudas de la administración y del recorte de las condiciones de acompañamiento del ERTE anterior. No sólo muestran una escasa voluntad de arrepentimiento sobre lo realizado, sino que, en un nuevo ejercicio de falta de empatía hacia sus trabajadores y trabajadoras, a los que vuelve a despreciar de manera inmoral, pretende ahora aplicar, con carácter retroactivo, las condiciones del ERTE del 2009, complementando así, del 75% al 90%, como si nada hubiera pasado».

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Asimismo, recuerdan desde CCOO los grandes beneficios obtenidos por la compañía: «Que una empresa, con el volumen de beneficios que está obteniendo, siga empeñada en meter la mano en el bolsillo de sus trabajadores y trabajadoras, nos parece directamente impresentable y carente de cualquier ética».

La Sección Sindical Intercentros de CCOO en ArcelorMittal indica en su nota informativa, que han recogido la información facilitada por la empresa, aunque aclaran que no la comparten «de manera rotunda», dejando claro que corresponde a los servicios jurídicos del sindicato la interpretación y asesoramiento de cómo debe aplicarse la sentencia, que, en opinión del sindicato, «debe pasar por el abono del 100% de los salarios y la devolución de las prestaciones indebidamente cobradas a la administración correspondiente».

Señalar finalmente que, según explican desde el sindicato en su nota informativa, la empresa ha hecho un llamamiento para retomar el buen tono del diálogo social, que tal y como destacan desde CCOO: «no dejaría de ser gracioso si no fuera porque esa propia dirección, con su nefasta gestión industrial y social, ha actuado de manera unilateral en los últimos tiempos, privándonos de normas tan elementales cono el derecho a la negociación colectiva, careciendo, a día de hoy, incluso, de un Plan de Igualdad, amén de la ausencia de Acuerdo Marco, Contrato Relevo y un larguísimo etcétera».


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Modificado por última vez en Jueves, 25 Noviembre 2021 18:10

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