La asamblea de trabajadores de Pilkington celebrada en la mañana de este jueves ha rechazado de forma mayoritaria el preacuerdo alcanzado ayer en la mesa de negociación del ERE, por lo que se continúa secundando la huelga total. Esta decisión se ha tomado tras un amplio debate entre los asistentes, que no terminan de fiarse de la empresa, y que han visto muchos flecos en el preacuerdo.
El preacuerdo alcanzado ayer miércoles entre empresa y sindicatos para salvar la situación en Pilkington, evitar el cierre de la línea de laminado y ganar tiempo, hasta, en tanto en cuanto, se vea si mejora la delicada situación del sector auto, particularmente agravada por la crisis de microprocesadores, garantiza la continuidad de la línea de laminado hasta el 31 de diciembre de 2024, por lo que deja por delante un periodo de margen de dos años para ver cómo evoluciona el sector.
En cuanto a las inversiones, que podrían considerarse vitales para la modernización de la línea de laminado y, de esta manera, garantizar su futuro, se acuerda crear una comisión de seguimiento que parte con un mínimo de inversión de 700.000 euros, por lo que se deja abierta la opción de que la comisión trabaje en favor de obtener ayudas públicas, por lo que se prorroga la fecha máxima de inversión hasta el 31 de enero de 2023.
Otro tema sensible es el de los ajustes de plantilla. Como se recordará, la empresa había planteado inicialmente un despido colectivo que afectaría a 116 trabajadores de la plantilla, algo más del 25% del total de los empleados. Sin embargo, después de este principio de acuerdo, solo serán cincuenta los operarios que saldrán de la empresa, bien por jubilaciones anticipadas o por bajas incentivadas. Lo que si ha quedado establecido es que, como mínimo, las condiciones de bajas incentivadas serán de 20 días por año de servicio, con un máximo de 14 mensualidades, que se deberán materializar antes de finalizar 2022.
EL PREACUERDO
1- La empresa garantiza el mantenimiento de la línea de laminado y de la producción requerida en la misma, en concreto de los tres productos principales actualmente asignados, al menos hasta el 31/12/2024, siempre que los mismos garanticen programación de producción de por lo menos el 40% en un marco de tres meses de capacidad de la instalación según calendario Lunes-Viernes. En todo caso, disminución, que deberá justificarse a la RLT de forma fehaciente, será por decisión exclusivamente de los clientes finales.
2- Mantenimiento del acuerdo de competitividad y creación de una comisión de seguimiento para estudiar las inversiones futuras, fundamentalmente para la competitividad de parabrisas, o cualquier otra que garantice el volumen de empleo resultante del presente acuerdo. La comisión acordará soluciones contando con un mínimo de 700mil euros de inversión. A tal fin, se prorroga la fecha máxima de inversión al 31/01/23. Además, la comisión trabajará en favor de la búsqueda de ayudas públicas.
3- Interrupción de la validez del acuerdo del 31/07/2019 (Contrato de Relevo), con garantía de mismas condiciones para las dos personas nacidas en año 1959.
4- Durante el periodo referenciado en el punto 1, las partes reconocen el ERTE como herramienta a utilizar para balancear carga de trabajo y disponibilidad de trabajo.
5- Ajuste de la plantilla a la carga de trabajo actual. Se efectuará antes del 31 de diciembre 2022, hasta un máximo de 50 personas, a través de prejubilaciones con condiciones acordadas y/o salidas incentivadas no traumáticas. Las condiciones de prejubilación se negociarán hasta el día 17/12/2021. Las condiciones mínimas de bajas incentivadas serán de 20 días por año de servicio, con un máximo de 14 mensualidades; las bajas incentivadas estarán sujetas a aceptación por parte de la empresa.
6- Cancelación de la huelga y vuelta al trabajo a partir de las 10:00 horas del día 25/11/2021.
7- Bajo petición de la parte social, la empresa anticipará un importe equivalente a 1/3 de paga extra de diciembre 2021, que se abonará junto a la misma paga extra de diciembre 2021. El importe anticipado se descontará antes de finales del ejercicio fiscal 2023 (marzo 2023) con modalidades a acordar entre las partes
8- El presente deberá ser ratificado por la asamblea de los trabajadores.
