En sentencia conocida a mediodía de este miércoles, el Tribunal Supremo declara firme la sentencia de la Audiencia Nacional que dio la razón a la demanda planteada por CC.OO. UGT y USO, junto a las demandas de ELA LAB y CSI, frente al ERTE por causas económicas y productivas presentado por ArcelorMittal en 17 empresas del grupo, entre ellas ArcelorMittal Sagunto, y a sus 8.232 trabajadores.
Como ya informó este periódico, la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional apreció falta de documentación e información, mala fe patronal y fraude de ley, declarando nula la decisión patronal impugnada notificada a la representación social el día 8 de mayo de 2020 y en consecuencia condenaba a las demandadas a reponer a los trabajadores en la situación anterior a la misma.
En una valoración de urgencia, desde las Secciones sindicales de Industria de CCOO se indica que: «Esta sentencia viene nuevamente a confirmar lo que se venía denunciando desde el año pasado, y es la falta de dialogo de la dirección, que solo busca imponer de manera unilateral condiciones, que como vienen reiterando los juzgados y la inspección de trabajo son ilegales. Esta situación tuvo sus inicios en la negociación del Acuerdo Marco, donde la empresa se mostró intransigente y acabó fragmentando la negociación, convenio a convenio, para poder imponer sus condiciones dada la falta de apoyos necesarios».
Más adelante indican desde CCOO que: «La dirección parece seguir una estrategia cortoplacista, buscando justificar su aparente ineficacia y falta de rigor, culpando a los trabajadores y trabajadoras a través de culpar a CC.OO. de poner en riesgo la viabilidad de la empresa, cuando lo único que realizamos es la defensa de los intereses de trabajadores y trabajadoras, denunciando las prácticas ilegales y fraudulentas que reiteradamente se están sucediendo».
Por otro lado, califican desde el sindicato de preocupante el relato de la multinacional: «Es cuando menos preocupante que se diga querer seguir una “filosofia” empresarial basada en valores responsables y sostenibles, Responsible Steel, Código de Conducta, que expresa el respeto a la legislación existente en los países donde está implantada la empresa, Oficina Antifraude, Responsabilidad Social Corporativa con uno de sus ejes basado en el dialogo social, y todo ello quede supeditado a la recaudación inmoral de desorbitados beneficios a toda costa, como los anunciados recientemente, en detrimento de los salarios de los trabajadores de la empresa y del dinero público».
Finalizan desde CCOO concluyendo que el Tribunal Supremo, al ratificar la sentencia de la Audiencia Nacional, «no hace sino devolver a los trabajadores el fruto de su esfuerzo, que durante los momentos más duros de la pandemia han hecho que la empresa siga siendo rentable, pero esta rentabilidad no puede ser a costa de la devaluación de las condiciones laborales. Para CC.OO. los próximos meses van a resultar claves, de cara a los retos que se avecinan, a causa de la descarbonización, pero para ello primero se tiene que dar una respuesta satisfactoria a la negociación colectiva, con mejoras que vayan en línea a los enormes beneficios económicos que está obteniendo la empresa, mejoras en inversiones, no solo lavados de cara, sino verdaderas inversiones de futuro y no declaraciones de intenciones, sostenibilidad pero no a costa de la destrucción del empleo».