En la tarde de este jueves, 11 de noviembre, ha tenido lugar una nueva reunión entre el Comité de Empresa de Pilkington y la dirección de la mercantil a la que han asistido, además, los analistas que han gestionado el informe técnico presentado en el ERE y dos abogados, todos ellos contratados por la empresa, según explican desde la representación de la plantilla.
En esta reunión, se ha discutido sobre la objetividad de la decisión del despido colectivo, pues a juicio del Comité de Empresa «no existe causa» por lo que han vuelto a expresar, «de manera contundente, que es una decisión que nos roba nuestra producción para solucionar el problema que tienen en otras líneas de Laminado. Ante esto, no ha habido ningún avance».
Además, los representantes de los trabajadores han denunciado la decisión de la empresa sobre las tareas programadas para la semana en diversas líneas de producción de la misma, aprovechando la presencia del Subdirector de la Dirección General de Trabajo. «La empresa ha reconocido una parte como error pero ante su insistencia con el resto, hemos solicitado la presencia de la Inspección de Trabajo para el día de mañana, dado a que consideramos esta actuación como una vulneración del derecho de huelga», señalan. La próxima reunión está prevista para el martes, 16 de noviembre, a las 10:30 horas.
Por otro lado, el Comité de Empresa ha pedido a la plantilla que se cumplan estrictamente las obligaciones legales dentro de la huega, es decir, «no horas extraordinarias, no cambios de turno fuera de plazo puesto que tienen que ser preavisados por la empresa con siete días como mínimo y no venir a trabajar si se comunica fuera de plazo». En el caso de que se produzca alguna duda, remiten a que se ponga en conocimiento al Comité de Huelga que, «ante cualquier irregularidad emitirá la correspondiente denuncia».
