Desde CCOO resaltan los aspectos y logros más importantes que se incluyen en este acuerdo, que será de aplicación desde 2019 hasta 2021

El 98% de la plantilla de ArcelorMittal Sagunto ratifica el preacuerdo de convenio alcanzado entre empresa y representación social

La planta de Sagunto de ArcelorMittal Sagunto tendrá convenio 2019-2021  La planta de Sagunto de ArcelorMittal Sagunto tendrá convenio 2019-2021
Jueves, 06 Mayo 2021 20:12

Tal y como adelantó este periódico, durante los días 5 y 6 de mayo se han celebrado en la casa de cultura de Puerto Sagunto asambleas de mañana y tarde de los trabajadores de ArcelorMittal Sagunto, donde el 98% de los asistentes, han ratificado el preacuerdo alcanzado el pasado 23 de abril entre el comité de empresa, las secciones sindicales de CGT, UGT y CCOO, y la dirección de la factoría.

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En un comunicado emitido por la Sección Sindical de CCOO al concluir la última asamblea celebrada en la tarde de este jueves, se resalta que la mayoría de los trabajadores han respaldado el acuerdo: «Finalmente, los trabajadores han avalado el preacuerdo conseguido, donde precisamente ha sido CCOO la que, con su propuesta para el convenio de Sagunto, ha conseguido sacar adelante una negociación torpedeada desde dentro por los avalistas de la propuesta empresarial».

En este sentido, destacan desde el citado sindicato que: «La propuesta de la Bolsa de Trabajo era una reivindicación histórica de CCOO en los últimos años, ya que permitirá la entrada de personal propio y amortiguará el impacto de la reducción de personal en las instalaciones. El resto de los aspectos también son una mejora en un contexto de crisis sanitaria, que aún no ha finalizado. El aumento del valor de noches en un 15% con carácter retroactivo desde el 2019, va a suponer una mejora económica aprox. de 0,4% del salario bruto anual adicional a lo ofertado inicialmente, junto a los atrasos correspondientes al incremento por el IPC de 2019, además del incremento por la parte variable del 0,5% de los años 2019 y 2020. A su vez se tienen que incrementar las tablas con el 1% de incremento inicial IPC del 2021. Esto puede llegar a suponer que en concepto de atrasos y mejoras se perciba de media por trabajador en torno a 800 euros, en un contexto de crisis sanitaria y con constantes ataques a la parte social en Sagunto. Además, si finalmente la mitad del adelanto de IPC 2020, o sea 0,5%, no se tiene que devolver, como siguen repitiendo algunos sindicatos en Asturias, esa mejora también se trasladará a Sagunto en los mismos términos que se negocien».

Por otro lado, desde la Sección Sindical de CCOO se refieren a otros aspectos del convenio firmado en los siguientes términos: «El resto de cuestiones que también conviene señalar, suponen rebaja de jornada para el personal de día de 16 horas al año, mejoras en la cobertura del seguro colectivo, mejoras en horarios para el personal en jornada de viernes tarde descanso, con mayor flexibilidad y distribución, así como mejoras en el apartado de acompañamientos médicos a hijos y familiares dependientes a nuestro cargo como tutores legales».

Más adelante, desde CCOO hablan de mejoras aceptables: «Como ya indicaron los órganos de dirección de CCOO en ArcelorMittal Sagunto, la propuesta final de convenio resultaba aceptable, porque permitía unas mejoras que hasta entonces estaban siendo negadas por la dirección, tras el fracaso de la negociación del Acuerdo Marco, como también las dificultades de traer la negociación a los convenios, que solo mediante la actuación decidida de mejorar esas propuestas realizada por CCOO, se ha podido finalmente concretar en al menos una propuesta que mejora la ofertada por la dirección en Madrid».


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