Tal y como anticipó anoche El Económico, el comité de empresa de Pilkington tomó el acuerdo de suspender la huelga que inició el pasado lunes, tras producirse algunos avances en la reunión, de varias horas, que se celebró en la tarde de ayer martes en la delegación de Valencia de la Dirección General de Trabajo entre la empresa y la representación social. Esta mañana, en torno a las 11 horas, el comité ha celebrado una reunión en las inmediaciones de la factoría para dar cuenta de este principio de acuerdo que ha precipitado en retorno al trabajo en la factoría.
A grandes rasgos el acuerdo alcanzado contempla, por una parte, que se garantiza el empleo hasta 30 de septiembre de 2021, por lo que, en este caso, será necesario prorrogar el ERTE hasta esa fecha. En este sentido, el tercer punto del acuerdo recoge, «mantener el calendario de ERTES preestablecido para los meses de marzo y abril, conforme se comunicó en la convocatoria de huelga salvo causa acreditada y justificada por parte de la empresa de nuevas necesidades de producción».
Asimismo, la multinacional asume el compromiso de no deslocalizar moldes, líneas y utillajes de la planta de Sagunto, mientras dure la negociación, para que nada cambie mientras se negocia. La compañía también se comprometió a ofrecer información puntual de stocks semanal y las modificaciones que se puedan realizar, así como reporte de producción diario. Por otro lado, también se mantiene en vigor el acuerdo de julio del 2020.
Proceso de negociación
En el acuerdo se dispone, asimismo, establecer las bases para la mesa de diálogo, donde la empresa se ha comprometido a facilitar «toda la documentación solicitada con el fin de desarrollar cualquier estudio relacionado con alternativas para mejorar la competitividad y viabilidad de la planta, incluyendo la relacionada con precios de venta, costes de fabricación y distribución con benchmarking, con competidores y otras plantas del grupo en Europa». La mesa de negociación tendrá una vigencia hasta el próximo junio, para poder estudiar la viabilidad de la planta, dejándose la puerta abierta a una posible ampliación del plazo.
Cabe destacar, por otro lado, que, según se ha determinado en el acuerdo, la mesa debería trabajar en alternativas, entre otras, de inversión que permita la viabilidad de la planta con el objetivo de mantener un nivel de empleo optimo en las diferentes líneas. En esta línea se establece la necesidad de elaborar un plan industrial a corto y a medio plazo, así como compromisos con las administraciones públicas, en su caso, de inversión tecnológica o en las materias que se acordara.
Calendario de reuniones de la mesa
En cuanto al calendario de la mesa de negociación, el acuerdo establece que la primera reunión se celebrará el viernes 25 de marzo, y la siguiente el día 30. Determinándose que las reuniones serán, al menos, semanales y cuando sea requerida por cualquiera de las partes con presencia de la administración, con la Dirección General de Trabajo y quien ésta determine, al menos en la prevista para el día 30.
Suspensión de la huelga
Como consecuencia de los compromisos adquiridos por la representación de la compañía, la parte social asume en este acuerdo la suspensión de la huelga hasta el día 6 de abril, con el compromiso de que, conforme se avance en el cumplimiento de lo pactado con la empresa, se realizara sucesivas suspensiones de esta.
Subrayar que a petición de la parte social y en el ámbito de la convocatoria de la huelga, las partes reconocen en el acuerdo que se han producido «situaciones de tensión», pero ya que no se han provocado daños importantes, la empresa se compromete «a no tomar ninguna medida contra ningún trabajador o trabajadora que estuviera en el piquete en estos pasados dos días de huelga, retirando en su caso cualquier denuncia y renunciando a todas las acciones civiles, penales, y, por supuesto, laborales».
