A última hora de este pasado lunes el comité de empresa de ArcelorMittal Sagunto emitió un comunicado en el que abordaba diferentes aspectos relacionados con la actividad en la planta, entre ellos, el de salud y las producciones. Respecto de la situación de los contagios por coronavirus en la factoría, el comité ha indicado que: «Tenemos tres compañeros en cuarentena preventiva en casa, dos por síntomas compatibles con coronavirus y otro por sintomatología compatible de un familiar directo. Se mantiene la limpieza de cabinas y zonas comunes según protocolo, de no ser así, rogamos lo comuniquéis a vuestras jefaturas y al comité, para tomar las medidas oportunas». Sobre esta cuestión, el responsable de la Sección Sindical de CCOO en ArcelorMittal Sagunto, Sergio Villalba, aclara que: «si bien es cierto que hay tres trabajadores en cuarentena, ninguno es del ámbito laboral. Es del ámbito social, siempre por contacto de familiares que presentan síntomas».
En cuanto a las producciones, desde la representación social se ha indicado que se ha producido un ligero repunte del sector auto, en la planta de Sagunto, lo que supone un aumento de la carga productiva, ya marcada en julio y agosto, con continuidad en septiembre.
En este contexto, informan que las instalaciones de LEC, Galva y Líneas se encuentran prácticamente a pleno rendimiento. Decapado y Tandem, hicieron el paso a cuatro equipos tras el arranque, después de la parada de verano, si bien se está viendo influenciado su funcionamiento por la falta de bobina caliente y Temple se mantiene a cuatro equipos, adecuándose a las necesidades productivas.
Por otro lado, resaltan en el comunicado que: «desde la parte social se le ha recordado a la dirección de la planta, que con estas producciones no entendemos que determinados trabajadores sigan realizando ERTE de manera indiscriminada y desproporcionada, a un 80 o 90 por ciento de ERTE, cuando en su departamento se está produciendo a pleno rendimiento. Parece que, aunque la cosa mejora, todo está sujeto a la evolución del mercado por el COVID-19».
Asimismo, subraya el comité de empresa que se ha entrado en un debate de acusaciones por parte de la dirección a la representación de los trabajadores que en su opinión viene motivada «por la presentación de las futuras movilizaciones y por los diferentes comunicados, en los que se nos acusa de una falta de negociación y conciliación, cuando de todos es sabido, que el funcionamiento de la dirección de planta ha sido trabajar unilateralmente sin la mediación del comité de empresa. Hecho éste por el que han paralizado algunos de los movimientos de personal, pero manteniendo el carácter unilateral e impositivo. Como así hemos podido comprobar tras finalizar la reunión, con las visitas de algunos compañeros al comité, que, tras paralizar su movilización departamental, han recibido cartas de manera oficial de RRHH notificando su traslado, en dicho comunicado. Tras la comunicación pertinente, se les informa a los afectados que pueden voluntariamente rescindir sus contratos, obviando que la legislación también prevé interponer demanda a dicha decisión».
Indicar finalmente que el comité de empresa, además de mantener las movilizaciones, anuncia medidas legales: «El Comité también tomará todas aquellas medidas legales y sindicales para revertir dicha situación. Nos parece indecente que por parte de la dirección se nos transmita una apertura al dialogo y conciliación y, por otra parte, se comuniquen dichos cambios en los términos en que se está haciendo. Desde el comité de empresa se está buscando la fórmula de poder realizar una asamblea de trabajadores donde poder informar a toda la plantilla de la situación».
