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Aseguran desde la representación social que desde la empresa «no respetan las leyes» y que «no les importa la seguridad de los trabajadores»

El comité de empresa de ArcelorMittal Sagunto anuncia movilizaciones

Los trabajadores concentrados en el interior de la factoría, en una acción previa a la pandemia. Los trabajadores concentrados en el interior de la factoría, en una acción previa a la pandemia.
Miércoles, 02 Septiembre 2020 13:57

En la mañana de este martes se ha celebrado un pleno extraordinario del comité de empresa de ArcelorMittal Sagunto, en el cual se han analizado las diferentes problemáticas en la planta, así como el deterioro de las relaciones entre la dirección de la factoría y la representación social.

Según ha informado el comité de empresa a través de un comunicado, entre los asuntos tratados se ha recordado que el director de la factoría, aprovechando la situación provocada por la COVID19, planteó una reestructuración en mantenimiento Servicios Centrales Alta Tensión, «asignándoles sin ningún tipo de negociación con el comité de empresa, nuevas tareas a los maestros de área, suprimiendo un puesto de oficial, asumiendo las tareas el maestro. Finalmente, la Inspección de trabajo ha resuelto a favor de las reivindicaciones de la parte social, afirmando que la dirección empresarial ha cometido ilegalidades y varias faltas graves en materia de seguridad, con las consiguientes sanciones. Hasta el momento la dirección ha hecho caso omiso de dicha resolución y se niega a volver a la situación anterior, cuando desde el comité de empresa se le ha instado a ello, debido a lo ilegal de la medida. Esta actitud demuestra que no respetan las leyes y que no les importa la seguridad de los trabajadores».

Por otro lado, informan desde la representación social que la dirección de la factoría está aprovechando la situación «de manera fraudulenta para hacer una reorganización encubierta de manera unilateral y personalizada, sin comunicación previa al comité de empresa, y sin respetar tanto los puntos de convenio como los acuerdos existentes en materia de movilidad interna, así como las leyes que regulan estas modificaciones, cuestión esta que también recoge la resolución de la Inspección de Trabajo, con una nueva manifiesta vulneración de derechos fundamentales en cuanto los derechos de participación y consulta de los representantes legales de los trabajadores».

Asimismo, y con relación a la aplicación del ERTE, señalan desde el comité de empresa que la compañía está haciendo una aplicación «poco equilibrada y equitativa del ERTE que presentó de manera unilateral el pasado 8 de mayo, aplicando días de manera desmesurada a algunos trabajadores, cuando los niveles de producción previstos están aumentando, actualmente trabajando alrededor del 80% de capacidad. Todo esto va en contra de los acuerdos adoptados en su día para retirar las movilizaciones frente al ERTE. A todo esto hay que sumar que a la vez que se tiene al personal de algunos departamentos de ERTE, se les pide a trabajadores de ese mismo departamento, que hagan horas extras, para suplir las carencias de personal de dicho departamento. Algo nuevamente prohibido por la legislación, tras la regulación realizada para adoptar medidas frente al Covid-19 y que también ha sido denunciado ante la Inspección de Trabajo».

Además, el comité de empresa lamenta que la dirección de la factoría haya dejado el personal mínimo en los servicios médicos y de prevención, lo cual califican de grave: «Resultando más grave todavía que en tiempo de una pandemia como la que estamos viviendo, donde se debía de haber reforzado tanto el Servicio Médico como los Servicios de Prevención, la dirección empresarial haya decidido en muchos momentos dejar el personal mínimo en dichos departamentos, aplicando a estos trabajadores días de ERTE sin justificación».

También recuerdan desde el comité de empresa que sigue estando pendiente la negociación del convenio: «Por último, la dirección, desde hace un tiempo, viene retrasando la negociación del convenio colectivo, acusando a la parte social de ser la responsable de dicho retraso en la negociación, en un claro ejemplo de la actitud chantajista y torticera que mantiene la actual dirección. Con una clara discriminación hacia los trabajadores en la planta de Sagunto, donde se niega cualquier mejora, en línea a las concedidas en las plantas de ArcelorMittal España en Asturias, Extebarri o Lesaka».

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Ante este cúmulo de circunstancias que denuncia la representación social de ArcelorMittal Sagunto, este órgano de representación ha tomado el acuerdo por unanimidad, con el respaldo de todas las secciones sindicales, es decir, CCOO, UGT, CGT Y Asociación de Cuadros, de retomar las movilizaciones con la realización de una huelga de 2 horas por turno desde el día 23 al 30 de Septiembre con el objetivo de que «la empresa retire su actitud frente a todas estas ilegalidades y cumpla con los acuerdos y la legalidad vigente».


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Modificado por última vez en Miércoles, 02 Septiembre 2020 14:01

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