La Sección sindical Intercentro de ArcelorMittal ha remitido un comunicado en el que informa de la última propuesta planteada por la empresa siderúrgica para el ERTE que entraría en vigor este viernes, 8 de mayo, y estaría operativo hasta el 31 de diciembre. Como ya ha informado El Económico, las nuevas condiciones del expediente contemplan un 65% del salario bruto de todos los conceptos, con lo que sería algo menos lesivo que la anterior propuesta de la empresa que planteaba una merma del 40% de la masa salarial bruta. Por otro lado, las pagas extraordinarias también se ajustarían al 65%, mientras que las vacaciones no se generan en el periodo de suspensión. Todo esto representa en términos reales una reducción cercana al 40% de la masa salarial bruta.
Ante este planteamiento, las reacciones no se han hecho esperar, en este sentido, desde CCOO indican en su comunicado: «desde CCOO nos oponemos rotundamente a esta agresión sin precedentes, que podría hacer perder a cada trabajador/a una media equivalente a unos 1.000 euros brutos mensuales, que se vería agravada aún más por la merma en pagas extraordinarias y vacaciones, algo que nos parece absolutamente inmoral y canallesco».
Más adelante, desde la sección sindical señalan: «la dirección local de ArcelorMittal en España, vuelve a hacer gala de un desprecio absoluto a su plantilla, a la que sangra y esquilma sin piedad, para obtener la liquidez que necesita para tapar su pésima y nefasta gestión, con unas inversiones continuamente retrasadas por los problemas de presupuestos no ajustados a la realidad, la utilización de materiales baratos o defectuosos para abaratar costes y los continuos incidentes y averías por decisiones arbitrarias y carentes de una mínima lógica desde el punto de vista técnico, que ponen en grave riesgo la viabilidad de instalaciones clave para la supervivencia de nuestras instalaciones en España, sin contar con los negativos efectos sobrevenidos por la paralización de inversiones en materia medioambiental».
Por otra parte, recuerdan desde CCOO que no ha bastado con las mínimas subidas de los Convenios, de 0 % para el personal de contrato Individual, «que, a final de año, de persistir el IPC en negativo, tengamos que devolver hasta un 1% de la subida a cuenta del 2020 o el ahorro en la contratación de los eventuales de verano. Vuelven a la carga con esta nueva ‘variabilización’ encubierta, cómo si ganáramos lo suficiente como para tapar tanta incompetencia e ineptitud».
Reiteran finalmente desde CCOO que: «presentaremos el correspondiente informe de alegaciones en contra, ante la Dirección General de Trabajo, tal y como hicimos con el ERTE de Fuerza Mayor, sin menoscabo de la realización de las acciones legales y sindicales que correspondan, en coordinación con el resto de las organizaciones sindicales, a través de los diferentes Comités de Empresa».
