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CCOO cifra en 600 euros mensuales la pérdida por trabajador si se aplica el ERTE por Fuerza Mayor que promueve ArcelorMittal

Desde este sindicato tachan la propuesta de «tropelía» y acusan al gigante del acero de intentar hacer caja a costa de la salud de los trabajadores y sus familias

El rechazo sindical a la propuesta de la empresa es total El rechazo sindical a la propuesta de la empresa es total
Martes, 07 Abril 2020 12:05

Después de que ArcelorMittal España reiterara ayer lunes a los representantes de los trabajadores su intención de promover un ERTE por Fuerza Mayor en todos los centros de trabajo que la multinacional tiene en España, las reacciones se han sucedido. Si ayer era la UGT la que calificaba de «miserable» la actitud de la compañía, CCOO tampoco se ha quedado atrás, tachando la propuesta de «tropelía» y acusando al gigante del acero de intentar hacer caja con la salud de los trabajadores y sus familias.

Efectivamente, en un comunicado que emitió CCOO en la noche del lunes, el sindicato señala con respecto al ERTE de Fuerza Mayor, y a la espera de la aprobación o no del informe a presentar en el Ministerio de Trabajo, que la empresa lo presentará a la representación legal de los diferentes Centros de Trabajo este martes, aunque con fecha de efecto de aplicación desde ayer lunes. Según explican desde este sindicato, en la multinacional «se quejan de que, en España, el Gobierno complementa mucho menos que otros países europeos, dado que se limita a una exención del 75% de las cotizaciones a la Seguridad Social y una prestación por desempleo muy reducida, por lo que se ven “obligados” a reducir drásticamente las condiciones del ERTE en vigor, que sí aplicarían a personal que está a la espera de alcanzar la edad legal para acceder a la prejubilación por contrato relevo».

De acuerdo con la información difundida por CCOO, entre las causas motivadoras alegadas por la empresa con la que pretenden «justificar semejante tropelía» estarían la situación de pandemia, la ausencia de personal afectado por el coronavirus, la falta de suministros, la restricción de movimientos a personas y mercancías, y la caída de la cartera de pedidos, que provoca que algunas instalaciones estén a menos del 50% y que se pierdan decenas de millones de Euros.

Asimismo, indican desde el sindicato que el ERTE por causa de Fuerza Mayor afectaría a toda la plantilla, «pretendiendo la empresa aplicarlo con la misma flexibilidad que el que ha venido utilizando hasta ahora y estaría vigente mientras dure el actual estado de alarma. La Empresa ofrece complementar la prestación por desempleo, garantizando el 70% del salario bruto, si bien, en este caso, se perdería la parte proporcional de las pagas extras y no se generarían días de vacaciones, por lo que la pérdida real podría ascender a unos 600 euros por trabajador/a al mes».

Ante este planteamiento, CCOO, exactamente igual que ya hizo UGT, manifiesta su total rechazo: «Desde CCOO hemos mostrado nuestro rechazo más profundo, considerando que la medida es una auténtica aberración, que perjudica gravemente a la plantilla, a la vez que supone un ejercicio de cinismo e hipocresía por parte de la dirección de la empresa, que además de intentar hacer caja con nuestra salud, poniendo en grave riesgo a nuestras familias, pretende hacer ahora una descomunal quita económica, con la excusa de la situación de pandemia global que sufrimos, lo que nos parece de una bajeza moral insoportable. Con independencia de emitir informe contrario a este ERTE, para lograr que el Ministerio de Trabajo no lo autorice, promoveremos las acciones sindicales que sean necesarias para su retirada inmediata, para lo cual trasladaremos las propuestas pertinentes en los diferentes comités de empresa».

Hay que señalar finalmente que desde CCOO concluyen su comunicado remarcando: «con respecto al ERTE por causas objetivas, que la empresa pretendería aplicar una vez que terminara la vigencia del ERTE por fuerza mayor, la empresa ha comunicado el inicio del periodo del mismo, siendo rechazada por la parte social, la composición y número de la mesa negociadora, al considerar que deja fuera a algunas organizaciones sindicales que deberían estar representadas en la misma. La empresa nos enviará los datos de representatividad sindical para su adecuado estudio y comprobación, emplazándonos a una nueva reunión a celebrar el próximo 14 de abril. Desde CCOO entendemos que la actitud de la empresa dinamita el diálogo social y deja claro, que la plantilla es la menor de las preocupaciones para la dirección de la misma, lo que nos aboca irremediablemente a combatir con total contundencia esta despreciable forma de actuar y que perjudica, aún más si cabe, las condiciones salariales y laborales del conjunto de los trabajadores y trabajadoras».


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