Los sindicatos UGT y CCOO en AGC Flat Glass Ibérica han emitido un comunicado en el que informan a la plantilla de la respuesta que ha dado la empresa a las peticiones planteadas, durante la negociación del ERTE, por la representación social, donde UGT es el sindicato mayoritario.
En este sentido cabe señalar que la factoría ya les ha indicado que no es posible adelantar la prestación por desempleo, dada la situación de tesorería de la empresa. Tampoco es factible complementar los salarios, porque se trata de una directriz conjunta de toda Europa. Asimismo, la compañía no acepta los dos meses de expedientes prorrogables y mantiene que el periodo del ERTE es de 4 meses, concretamente hasta el 4 de julio.
De lo que había solicitado la representación social, AGC Flat Glass Ibérica si asume un compromiso de mantenimiento de puestos de trabajo fijos, pero que solo garantiza los seis meses que ya exige el R/D 8/2020, con lo cual, tampoco hay ninguna mejora en este punto. La empresa sí considera adecuado que exista una comisión de seguimiento, aunque, según los sindicatos, no aclara las competencias y decisiones que pueda adoptar.
Ante este jarro de agua fría a las pretensiones de los trabajadores, puesto que la empresa no ha variado sus posiciones desde el principio de la negociación, los sindicatos UGT y CCOO señalan en su comunicado: «queremos trasladar a todos vosotros y vosotras que estamos totalmente en desacuerdo tanto en el planteamiento como el comportamiento de la dirección ante este expediente. Hemos estado analizando e intentando comprender los motivos y las formas de cómo se ha planteado este ERTE, encontrando de momento bastantes irregularidades, que una vez terminemos y repasemos las causas, se las trasladaremos a la dirección en la próxima reunión».
Entre las deficiencias a las que se refieren los sindicatos, destacan que: «le hemos dicho que falta información en sus argumentos, como son la caída de pedidos y ventas previstas detalladas por semana, haciendo comparativas con otros años, la capacidad de almacenaje del almacén y el stock actual. Echamos de menos un plan de formación que acompañe a este expediente para reducir la afectación. Así como un reparto más equitativo en la afectación del expediente a las personas afectadas, como son rotaciones o reducciones de jornada con el fin de minimizar y repartir el perjuicio que se pueda dar a las personas trabajadoras».
Ante esta situación, los sindicatos hablan de oposición rotunda al ERTE: «de momento trasladamos nuestra oposición rotunda al expediente que, de no corregirlo en las líneas que hemos marcado, será en desacuerdo».
