Desde el sindicato vuelven a recordar que no secundarán los paros organizados por CCOO para la segunda quincena de noviembre

UGT niega que se levantara de la mesa en la negociación del Arcuerdo Marco de ArcelorMittal

Imagen aérea de las instalaciones de ArcelorMittal Sagunto Imagen aérea de las instalaciones de ArcelorMittal Sagunto UGT niega que se levantaran de la mesa en la negociación del Arcuerdo Marco de ArcelorMittal
Martes, 12 Noviembre 2019 16:38

En relación a la convocatoria de paros y concentraciones realizada por CCOO en ArcelorMittal España incluida la planta de Sagunto para la segunda quincena del mes de noviembre desde la Sección Sindical de UGT han informado de que no secundarán esta convocatoria «por entender que el motivo de la misma, es decir la negociación del Acuerdo Marco estaba finalizado sin acuerdo», explican desde este sindicado.

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Como recuerdan desde UGT, la falta de acuerdo en la negociación del VII Acuerdo Marco se hizo manifiesta en la reunión del 7 de agosto, dando por finalizado el periodo de negociación del mismo. «A pesar de lo que se ha dicho en algunos medios de comunicación, la federación de UGT no se levantó de la mesa en ningún momento. De hecho, fue la que llevó la voz cantante en la negociación. Es la empresa la que, a nuestro entender, da por terminada la negociación del acuerdo tras la última propuesta por su parte», destacan.

Como afirman desde este sindicato: «La actitud de UGT Sagunto no obedece a ningún interés, o sí…. al interés por el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras de Sagunto. Hay un aspecto muy importante en esta negociación. En Asturias son las elecciones sindicales en breve. A nuestro juicio, la negociación sí que tuvo intereses electoralistas desde el comienzo. Pronto se vio muy claro por las partes esos intereses».

UGT, desde la creación del Acuerdo Marco en el año 2000, «siempre ha defendido esta herramienta de negociación, por considerarlo como el marco adecuado para la defensa de los intereses de todos los trabajadores y las trabajadoras de las empresas del grupo por igual».

Con respecto a los paros convocados para el mes noviembre por CCOO, desde UGT informan de que en el pleno del Comité celebrado el día 31 de octubre a petición de CCOO, dicho sindicato informó de la nueva convocatoria de paros. «Desde UGT agradecimos el ofrecimiento de CCOO pero al ser el mismo motivo que los del mes anterior y habiéndolo consultado con nuestros afiliados, nuestra respuesta fue la misma: NO secundaremos los paros.  El resto de los sindicatos expuso sus motivos y el único sindicato que defendió los paros fue CCOO», apuntan.

Tal y como señalan desde UGT: «Este sindicato que ha ido añadiendo motivos para los paros, los cuales llevan sucediendo desde hace tiempo (calendarios, contrataciones, malestar en diferentes departamentos etc.). No mezclemos churras con merinas… El verdadero motivo de los paros es el Acuerdo Marco. Lo que sucede es que, añadiendo más motivos, despiertan más interés. Muchos de esos temas están judicializados y existen demandas en las cuales sí hay unanimidad por parte del Comité de Empresa».

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Desde este sindicato han apuntado que, después de diversas intervenciones y aclaraciones en el pleno del Comité, hicieron una petición de votación de los paros, «a lo que CCOO se niega y explica que el pleno es meramente informativo». En este sentido, desde UGT consideran que el resto de los sindicatos de esta empresa no apoyan los paros, es decir, «la mayoría del Comité de Empresa no los secunda; cuando has tenido mayoría es fácil pero cuando no la tienes, debes de tener en cuenta que algunas decisiones u opiniones pueden ser rechazadas por la otra parte».

Aprovechando el pleno, desde UGT se pidió la reapertura de la Mesa de Negociación del Convenio de Sagunto. «Exponemos que no siendo posible la negociación del Acuerdo Marco, el siguiente paso a seguir es negociar en las plantas como se está viendo en las otras factorías. Dicha votación salió aprobada por la mayoría del Comité menos por CCOO», informan.

Como aseguran desde el sindicato: «Hay plantas en las cuales UGT no tiene mayoría como algunos pretenden hacer ver. Es el sindicato más votado en muchas de ellas, pero está obligada a dialogar y negociar con otros sindicatos si quiere defender los intereses de todos los trabajadores. El mejor ejemplo es Asturias. Podían haberlo firmado al tener mayoría suficiente junto con otros sindicatos, pero lo han llevado a un referéndum para que fueran todos los trabajadores los que decidieran. Más democracia… aunque a algunos nos les guste si no sale lo suyo como se ha visto después en Asturias».

Desde UGT han apuntado que en otras plantas de esta multinacional, como es el caso de Arcelor Etxebarri, también se ha dado por finalizado el convenio con el voto favorable de UGT y CCOO. «Con la información que disponemos, las condiciones principales de la última propuesta del Acuerdo Marco se están plasmando en los diversos convenios de planta. Está claro que los acuerdos alcanzados no son desorbitados, pero de cumplirse las previsiones de IPC para los próximos 3 años estaríamos en una subida salarial en torno al 5,6%. Así mismo vemos positivo diversas mejoras sociales que se están alcanzando en otras plantas como contrato de relevo, jornada laboral, diversas ayudas etc. Habrá otros temas importantes que tengamos que tratar en el ámbito de Sagunto», aseveran.

Finalmente, desde UGT señalan: «No entendemos las acusaciones que se nos están haciendo simplemente por tener un punto de vista distinto a otro sindicato. Somos conscientes del clima de tensión que se está generando entre los trabajadores. En ningún momento estamos boicoteando los paros. Hemos puesto otro camino encima de la mesa, ante una situación que veíamos que se estaba dilatando en el tiempo sin llegar a vislumbrar su final ni observar ningún avance. La huelga es un derecho individual al cual este sindicato se lleva acogiendo desde hace más de 100 años. Únicamente damos nuestra visión y nuestra opinión sobre un tema, aunque a algunos no les guste. Cada trabajador es libre de ejercer su derecho o no. Por eso desde esta Sección Sindical, pedimos NO entrar en ningún tipo de debate ni provocación que conduzca al enfrentamiento entre los propios trabajadores».


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Modificado por última vez en Martes, 12 Noviembre 2019 16:41

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