Thyssenkrupp Galmed y Fundación Bankia se han reunido en las instalaciones de formación dual de la multinacional alemana para llevar a cabo un intercambio de experiencias en base a sus diferentes modelos de formación dual.
Cabe recordar que Thyssenkrupp Galmed y Bankia invierten en sistemas de formación de diferente ámbito desde hace unos años y ambas coinciden en la importancia de tener juventudes bien formados y cualificados, dado que son un pilar fundamental para el desarrollo de la prosperidad económica.
«Coincidimos también en que se debe reforzar el desarrollo de las competencias transversales clave en el desarrollo del alumno y futuro empleado. Es de vital importancia para las empresas que sus empleados estén involucrados, sepan trabajar en equipo y para ello deben desarrollar destrezas y habilidades de comunicación, que sean trabajadores con iniciativa, motivados y con ganas de aprender y a su vez aportar sus conocimientos», aseguran desde la multinacional alemana.
Asimismo, aseguran que estas competencias y habilidades «también se deben evaluar y solo se pueden desarrollar, corregir y mejorar en el entorno laboral dado que no están presentes en el actual modelo educativo y por ello se debería potenciar la formación dual como sistema de formación y reclutamiento de éxito».
