En cumplimiento de lo acordado en la reunión de los componentes de la Comisión Negociadora por parte de CCOO en la negociación del VII Acuerdo Marco, con presencia de los responsables de la Federación Estatal de CCOO Industria y los responsables de la Sección Sindical Intercentros de CCOO, el pasado día 24 de septiembre, este sindicato ha decidido continuar con el plan previsto, en vistas de que la multinacional persiste en su actitud de negarse a reanudar las negociaciones del VII Acuerdo Marco.
Efectivamente, según han hecho público este lunes en un nuevo comunicado: «Lamentablemente la dirección de ArcelorMittal España mantiene su actitud no negociadora dando por finalizada de manera unilateral la negociación del Acuerdo Marco, agravada con el incumplimiento de los actuales acuerdos tanto de jubilación parcial, como de calendarios y temas concretos, vacaciones, etc. en cada uno de los centros».
Ante esta situación, y en cumplimiento de lo acordado el pasado 24 de septiembre, este sindicato mueve ficha: «desde la Sección Sindical Intercentros de CC.OO. dadas las diferentes particularidades en cuanto a funcionamiento y turnos de trabajo, se insta a cada una de las Secciones Sindicales de Asturias, Euskadi, Lesaka y Sagunto a que formalicen una convocatoria de paros de dos horas por turno durante la segunda quincena de octubre, adaptando dichas convocatorias según los calendarios vigentes en cada una de las plantas».
Más adelante, desde CCOO se insta al resto de fuerzas sindicales y a los propios trabajadores a sumarse a estas acciones: «Asimismo, solicitamos al resto de Organizaciones Sindicales que se sumen a las convocatorias y al conjunto de los trabajadores y trabajadoras en cada uno de los centros a secundar los paros y concentraciones que se realicen».
Desde CCOO recuerdan en su nota informativa que «se debe reforzar más que nunca la negociación conjunta de las condiciones de trabajo, máxime en una realidad en donde existe una única dirección empresarial para los diferentes centros de trabajo, la empresa ya no actúa como grupo sino como una única empresa, algo que ha quedado acreditado con la errónea apertura de los procesos de Negociación Colectiva locales, que están evidenciado la debilidad de la acción sindical, provocada por la fragmentación del ámbito de discusión, mientras que la Empresa se ha visto reforzada, utilizando sin ningún disimulo, la aplicación del ERTE como medida disuasoria para lograr condicionar a la baja el resultado de la negociación».
Finaliza el comunicado de CCOO, exigiendo una negociación colectiva justa, teniendo en cuenta la situación real de la empresa y sus multimillonarios beneficios: «Desde la Sección Sindical Intercentros de CC.OO. abogamos por una negociación colectiva justa, dónde se faciliten los datos económicos sobre la situación real de la Empresa, y dónde, sin perder de vista los elementos desfavorables actuales, también se tengan en cuenta los multimillonarios beneficios obtenidos hasta ahora».
