La Comisión Europea de la Competencia dará a conocer el próximo 5 de junio si, con la fusión, las dos multinacionales se transformarían en monopolio. Por otro lado, en ArcelorMittal se prevén paros de sus trabajadores

La fusión de Tata Steel y ThyssenKrupp puede condicionar el futuro de Galmed

Imagen de archivo de las instalaciones de ThyssenKrupp Galmed en Puerto de Sagunto Imagen de archivo de las instalaciones de ThyssenKrupp Galmed en Puerto de Sagunto La fusión de Tata Steel y ThyssenKrupp puede condicionar el futuro de Galmed
Viernes, 12 Abril 2019 19:05

La plantilla de la siderúrgica local Galmed está pendiente de la decisión que tome el próximo 5 de junio, la Comisión Europea de la Competencia (CE). La decisión d este organismo puede afectar negativamente al futuro de la planta local. La CE advirtió a ThyssenKrupp y Tata Steel de la posible creación de un monopolio, en el sector del acero europeo, en el caso de continuar con su propuesta de fusión, planteada en junio del año pasado. Dicha fusión fue notificada a la Comisión Europea, en septiembre de 2018 y dicho organismo, que tiene el deber de evaluar las fusiones y adquisiciones para evitar monopolios en Europa que impidan significativamente la competencia, manifestó «su preocupación porque este acuerdo de fusión podría reducir la competencia en el suministro de varios aceros de alta gama y por tanto que los potenciales clientes se vieran afectados por una selección reducida de proveedores y precios más altos», informan desde la Ejecutiva de CCOO.

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Añaden desde la dirección del sindicato que si bien aún no se han revelado los detalles de las propuestas, «parece poco probable que, cualquier concesión que se realice a las peticiones de la UE, afecte a los trabajadores siderúrgicos alemanes y es muy factible que la solución pase por vender activos en Bélgica, España y el Reino Unido con el fin de obtener la aprobación de la UE para la empresa conjunta propuesta».

Esta solución, —opinan los sindicalistas— «implicaría vender Galmed, la línea de galvanización en caliente de ThyssenKrupp en España, que podría ser ofrecida a un campo de compradores potenciales entre los que se encuentra Salzgitter». Y señalan que de hecho un director ejecutivo de Salzgitter ya ha manifestado públicamente que el grupo valorará con interés la posible oferta de activos por parte de Thyssen, entre los que podría encontrarse la línea de galvanizado en caliente Galmed. «Esta posible transacción no implica, en principio, ningún riesgo de deslocalización de las producciones de acero en Sagunto, sino una desinversión, tal y como se produjo años atrás, cuando la misma Comisión de la Competencia obligó a desinvertir a Arcelor en el año 2003 tras la fusión de los grupos Arbed-Aceralia-Usinor que tuvo que vender a ThyssenKrupp las instalaciones de Galmed», recuerdan desde la fuerza sindical.

No obstante, —añaden los sindicalistas— la Comisión tiene hasta el 5 de junio para revisar las propuestas de las empresas y tomar una decisión, «por lo que aún queda recorrido en las negociaciones para saber cual será el futuro de la planta de Sagunto, aunque para CCOO la decisión del Grupo ThyssenKrupp pasa, nuevamente, por proteger el empleo en Alemania en una política proteccionista, dejando caer al resto de plantas en los diferentes países europeos».

Este nueva incertidumbre sobre la industria de Sagunto pone de manifiesto a juicio de la Ejecutiva Comarcal, «la necesidad urgente de poner en valor la industria y el valor como territorio potencialmente industrial, donde los diferentes inversores tengan un atractivo y apuesten por el desarrollo de los proyectos en el territorio de manera proteccionista, tal y como se realiza en países como Alemania y Francia donde no se cuestiona el modelo industrial como motor de la economía, buscando soluciones». Ayer el Comité de Empresa, «donde CCOO tiene la totalidad de representación», comunicó a la Asamblea de Trabajadores las gestiones realizadas, tanto ante el Comité de Empresa Europeo, como ante la Dirección del Grupo en Alemania, y del resto de la información disponible.

Movilizaciones el 23 y 27 de abril en ArcelorMittal

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Por otro lado, ante la situación de bloqueo que existe en la negociación del VII Acuerdo, ha motivado que los diferentes órganos del sindicato CCOO en cada una de las plantas, hayan acordado iniciar movilizaciones para defender los intereses del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de ArcelorMittal.

Desde este sindicato se ha promovido la realización de paros en todas las plantas de ArcelorMittal en España los días 23 y 27 de abril «de manera coincidente en todos los centros, en busca de la mejor defensa de los intereses del conjunto de trabajadores y trabajadoras de ArcelorMittal».

El pleno del Comité de Empresa realizado hoy, ha ratificado, por unanimidad, de todas los sindicatos (CCOO, UGT, CGT y Cuadros) la propuesta de secundar los paros.

«Estas movilizaciones van encaminadas a que la dirección de la multinacional del acero, visualice de manera clara y contundente que los trabajadores y trabajadoras de ArcelorMittal en los diferentes centros no van a permitir que sea a costa de sus salarios y condiciones laborales, que el Grupo tenga beneficios».

Por ello desde CCOO llaman, además de secundar los paros, «a la participación en las concentraciones que se van a realizar durante los días de paro 23 y 27 de Abril para visualizar el rechazo a las pretensiones de la Dirección del Grupo, en las diferentes plantas».

Se aplaza la demanda de conflicto colectivo

En otro orden de cosas, pero relacionadas con la siderúrgica, informan desde la Unión Comarcal de CCOO, que se ha aplazado el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) en la demanda de conflicto colectivo frente ArcelorMittal y Serpusa.

Como ya informó este periódico, el pasado día 26 de marzo la dirección intercomarcal de Comisiones interpuso demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana, por entender la necesidad de facilitar una solución colectiva al conflicto surgido tras las demandas individuales presentadas por parte de algunos trabajadores de la ETT Serpusa, que prestaban sus servicios en la planta de ArcelorMittal.

Como ya se indicó, desde el sindicato, en fechas pasadas, la solución a este conflicto parecía complicada debido a la particularidad y origen de esta empresa de trabajo temporal, a las diferencias individuales que presentan cada uno de los/as trabajador/as y la posición empresarial que mantenía ArcelorMittal. No obstante, desde CCOO entendían «que todas las partes debían realizar un esfuerzo en encontrar algún cauce para el entendimiento y para que la solución a este conflicto se resolviera de manera satisfactoria para la mayoría de los afectados y, también, para que dicha solución no pusiera en riesgo la estabilidad en el empleo a futuro en la planta de ArcelorMittal en Sagunto».

Desde CCOO entienden que igual de importantes son «garantizar los derechos individuales de los trabajadores afectados por este conflicto, como asegurar el mantenimiento de la actividad industrial, y que es necesario compaginar ambos intereses de forma colectiva y consensuada que permitan la sostenibilidad del empleo de manera regulada y ordenada».

Por ello se ha acordado en el Tribunal de Arbitraje suspender hasta el próximo día 29 mayo la mediación, con el objetivo de realizar diversas reuniones donde plantear propuestas más concretas durante el mes de mayo y a ser posible llegar a algún acuerdo de carácter colectivo.


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