Según se desprende de un comunicado difundido por UGT en la factoría de ArcelorMittal Sagunto, tras la última reunión mantenida con la empresa, celebrada este pasado miércoles, se han suministrado nuevos datos de carga de trabajo hasta final de año en las instalaciones de esta planta siderúrgica, así como de la aplicación del nuevo Plan de productividad 2019-2023.
La carga estimada para el próximo mes de diciembre es de unas 80.000 toneladas en cabecera. Esto supone una nueva bajada de equipos, por lo que, a partir del último mes de 2018, se pasará a tres equipos productivos en Decapado, Tándem y Temple. Asimismo, está previsto que algunas instalaciones paren a final de año, como, por ejemplo, las de Decapado, Tándem y Temple, que permanecerán sin actividad entre el 26 de diciembre y hasta el día 2 de enero. En el caso de Lec y Galva pararán del 24 de diciembre al 2 de enero. Asimismo, está previsto que en Líneas solo se mueva una desde mediados de diciembre.
Destacar por otra parte que, según la UGT, no hay datos concretos sobre producción en la factoría de ArcelorMittal Sagunto para principio de año. En este sentido informa el citado sindicato que está prevista la celebración de una nueva reunión con la empresa para principios de diciembre con el fin de aportar nuevos datos a los representantes de los trabajadores.
Por su parte, CCOO, que también ha informado a los trabajadores de la planta siderúrgica sobre estas variaciones en la producción, ha recordado en una nota informativa que durante las fechas de parada de instalaciones, la dirección plantea que todo el personal que disponga de vacaciones sin disfrutar, consuma las mismas en las fechas de parada.
Tanto CCOO como UGT, también recogen en sendos comunicados que se iniciará una segunda fase del Plan de Productividad, la cual conllevará inversiones en las instalaciones afectadas, con las cuales, dicen desde CCOO, quieren seguir reduciendo plantilla como viene siendo la dinámica habitual. En este sentido, desde UGT reiteran su total desacuerdo con la amortización de puestos, ya que, según aclaran, hay otras maneras de subir la productividad sin mermar aún más la plantilla.
