La representación social de los trabajadores, reunida en la mañana de este viernes, ha tomado esta iniciativa ante la «grave problemática de falta de personal e inversiones en la planta de Sagunto»

El comité de empresa de ArcelorMittal Sagunto anuncia movilizaciones para este mes de julio

Almacén de bobinas de ArcelorMittal Sagunto, en una imagen de archivo Almacén de bobinas de ArcelorMittal Sagunto, en una imagen de archivo El comité de empresa de ArcelorMittal Sagunto anuncia movilizaciones para este mes de julio
Viernes, 13 Julio 2018 16:15

El pleno del comité de empresa de ArcelorMittal España, planta de Sagunto, se ha reunido en la mañana de este viernes para analizar la situación de la factoría. Después de las valoraciones realizadas por los miembros de este órgano, se ha tomado el acuerdo unánime de iniciar movilizaciones, previa convocatoria de las asambleas de trabajadores para informar a la plantilla de todos los detalles. Estas acciones de protesta se promueven como respuesta a la actitud mostrada por la dirección de RRHH del Cluster del Grupo ArcelorMittal en torno a distintas cuestiones y, principalmente, por la «grave problemática de falta de personal e inversiones en la planta de Sagunto».

Recuerdan desde la representación social de ArcelorMittal Sagunto que tras la inclusión de la planta local bajo las directrices del Grupo de manera centralizada en la dirección de la planta de Asturias, muchos son los temas que se encuentran enquistados o judicializados, debido a la «intransigencia y falta de dialogo mostrada por parte de dicha dirección».

En un comunicado difundido por el comité de empresa de la compañía, enumeran algunas de las acciones desarrolladas por la empresa que consideran litigiosas: «a la incorporación de trabajadores con la pretensión de hacerlo en diferentes condiciones a las acordadas en el convenio y acuerdos internos, usando la imposición y la improvisación, se suman conflictos en torno a los calendarios de trabajo y disfrute de los días de exceso, permisos retribuidos no reconocidos si caen en días de descanso, mal uso de las cámaras en las instalaciones, creación de puestos y funciones al margen de la estructura funcional que empezaron como provisionales, etc.».

En la misma nota informativa, hecha pública por la Sección sidical de CC.OO., se indica que consideran «primordial la incorporación de más trabajadores a la plantilla propia, pero dicha incorporación debe adecuarse a los acuerdos firmados. No se pueden permitir distintos derechos dentro de la factoría. La dirección pretende dejar sin efecto los acuerdos de estructura funcional, primero, porque mucho nos tememos que sea por la ignorancia de los mismos, o, lo que es peor, por un intento de imponer una doble escala salarial y de atribuciones en función del año de entrada».

CCOO ACTO MAYO ENTRETEXTO

En esta línea resaltan desde el sindicato mayoritario en la factoría que: «se debe incorporar mayor número de personas, convirtiendo la actual temporalidad en contratación propia. El problema fundamental de la planta, es una evidente falta de personal propio en las áreas de producción y mantenimiento principalmente, que además afecta a todos los departamentos, y que, como consecuencia mas grave, conlleva a paradas de las instalaciones», aseguran.

Además, desde CCOO considerar primordial «las inversiones que permitan aumentar la carga productiva, y no solo las encaminadas a la reducción de puestos de trabajo». Asimismo, estiman muy necesario que se garantice «la saturación de las instalaciones, en un contexto de mercado creciente en el sector auto».

En base a toda esta problemática que, por otra parte, no es nueva en la factoría de Sagunto, desde CCOO hacen un llamamiento a todos los trabajadores a secundar las movilizaciones, como muestra de rechazo «a la política que pretende imponer la dirección, así como cuantas medidas se estimen oportunas orientadas a garantizar mayor incorporación del personal propio necesario para cubrir todas las necesidades de los distintos departamentos, con los mecanismos con que siempre se habían realizado y con el respeto a los acuerdos de la planta, así como el desbloqueo de los diferentes temas pendientes. A su vez, reiteramos el llamamiento a la plantilla al trabajo seguro y de calidad, respetando en todo momento las normas, instrucciones, procedimientos, etc.».


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Modificado por última vez en Viernes, 13 Julio 2018 17:59

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