Según informan desde CCOO, el pasado día 24 de mayo se celebró en Madrid la jornada del Comité de Empresa Europeo de la multinacional ArcelorMittal, a la que asistieron los representantes de la dirección de recursos humanos del grupo Arcelormittal España. En este marco, desde CCOO Sagunto interpelamos a los responsables de recursos humanos sobre la situación que se viene soportando en la planta de Puerto Sagunto desde los últimos años.
Principalmente debido a que durante hace ya más de seis años no había entrado personal propio a las instalaciones, aún a pesar de la salida por prejubilaciones a través de los contratos de relevo y amortizaciones de puestos, que se habían producido como consecuencia de la aplicación del plan de productividad. Así como, que no se había tenido en cuenta las necesidades de reposición de puestos actualmente ya estructurales, que si bien han estado cubiertos por personal a través de ETT, CCOO considera que siguen siendo necesarios.
Agregan desde el sindicato que se instó a la dirección de recursos humanos del grupo Arcelormittal España sobre la necesidad de incorporar personal propio para reducir la temporalidad que actualmente se produce en la planta siderúrgica de Puerto Sagunto, pero también para asegurar la continuidad productiva de los departamentos. «No se entiende que se establezcan planes de productividad para aumentar la misma y, al mismo tiempo, tengamos que perder toneladas a procesar por falta de personal en las instalaciones. Unas veces debido a la falta de relevo durante la jornada, para el descanso legal durante la jornada, otras veces por no existir personal cualificado para desempeñar los puestos», resaltan desde CCOO.
Asimismo agregan las mismas fuentes que: «la temporalidad y la inseguridad que provoca no tener un personal propio estable que garantice la calidad y las competencias, que no son sino los conocimientos adquiridos a través de la experiencia y la formación, dificultan la flexibilidad actualmente establecida, afectando a esos pretendidos ratios de productividad que se pretenden alcanzar y que tienen como consecuencia la pérdida de producciones de manera injustificada».
Más adelante, desde este sindicato califican de «huida hacia adelante» que se recurra a cambios de turnos a los trabajadores existentes, a cambio de compensar esos días en otros periodos, en lugar de afrontar la problemática de la falta de personal propio.
Dificultar el futuro
Desde CCOO denuncian que «esta falta de personal esta dificultando el futuro a corto plazo de las instalaciones, dado que se suma a la ya conocida falta de inversión en proyectos tendentes a aumentar la capacidad de producción, que lleva paralizada en Sagunto desde 2016, situación que ya denunciamos con concentraciones frente a las oficinas durante la visita del director general del Cluster Oswaldo Suárez y aunque se recuperaron parte de esas inversiones, finalmente fueron solo a proyectos necesarios para evitar el paro de instalaciones, debido al deterioro que estaban sufriendo departamentos como energías, electrocincado etc.»
Por último, desde el sindicato de Industria de CCOO instan a la dirección, tanto local como del cluster, a que den respuesta a la necesidad de incorporar personal propio e invertir en aumento de capacidades productivas, siendo necesaria la reducción de la temporalidad y las inversiones que garanticen la productividad y competitividad de la planta de Sagunto a corto y largo plazo.
