Tras la publicación en El Económico Digital de que más de la mitad de las personas desempleadas registradas, en febrero, en el Servef comarcal carecen de título de graduado escolar. Los agentes sociales: Empresarios y Sindicatos manifiestan su opinión al respecto.
Para CCOO, es lamentable comprobar que en la bolsa de paro del Camp de Morvedre el 53,24% de las personas contabilizadas no han llegado a obtener el título de graduado escolar o equivalente. En declaraciones de Begoña Cortijo Garnes, secretaria Intercomarcal: «Esa realidad, proviene de una economía basada en la burbuja inmobiliaria que permitía encontrar empleo rápido sin ningún tipo de cualificación y que arrastró a un volumen importante de nuestros jóvenes al abandono escolar precoz, al parecer no ha sido convenientemente restablecida con las adecuadas políticas educativas a lo largo de estos años de crisis económica».
Para esta dirigente sindical es difícil poder entender porque no se ha aprovechado este periodo, en el que muchos jóvenes se encontraban en desempleo, para fomentar la educación en todas sus vertientes. «Por el contrario, en numerosas ocasiones, hemos sido testigos de cómo se han reducido los fondos destinados a las políticas educativas, tanto en formación básica como en formación para el empleo».
En opinión de Begoña Cortijo el trasfondo de este asunto es mucho más profundo y dramático de lo que a primera vista parece, «puesto que las transformaciones sociales, económicas y culturales se encuentran profundamente ligadas a la educación y porque ésta constituye un elemento fundamental para el progreso individual y social de las personas». En ese sentido, comprobar que en el municipio de Sagunto, el 55,09% de las personas que se encuentran en situación de desempleo no dispone de una formación académica básica, «debería hacer saltar muchas alarmas».
Para finalizar la secretaria general de la comarca, subraya que si además se tiene en cuenta «que nos encontramos en pleno proceso de reindustrialización con proyectos de futuro que deberían venir de la mano de actividades ligadas a la Investigación, Desarrollo e Innovación como elemento fundamental para mejorar la competitividad de nuestra industria, no parece que estemos en condiciones de pasar el aprobado y, tal vez, los puestos de trabajo de mayor calidad no acaben formalizándose en los vecinos de Sagunto, como ya apuntaba el económico».
Por su parte, la secretaria intercomarcal de UGT, Pilar Tarragón, comenta que la baja formación de las personas desempleadas es un inconveniente a la hora de poder reincorporarse al mercado laboral ya que las empresas cada vez demandan personas más cualificadas.
El bajo nivel de formación en esta comarca, en opinión de esta sindicalista «es más grave que en la media de País Valencià. Pero este hecho ya lo resaltó el Secretario General de la Federación de Industria de UGT, Daniel Argente, en la reunión de la OCAI, ya que pretendemos traer más industria y atraer a aquellas empresas con más valor añadido, que suelen ser las que más cualificación y especialización requieren, es decir buscarán personal fuera de la comarca, lo que ya está sucediendo».
Y añade Tarragón que no se puede hablar de formación de las personas en paro de la comarca sin hacer referencia al Pacto por el Empleo del Camp de Morvedre. Y aclara que es un Pacto en el que están todos los ayuntamientos de la comarca, ASECAM, CCOO y UGT, pacto al cual el SERVEF «le ha dado dinero para realizar actuaciones con el objetivo de disminuir los niveles de desempleo en la comarca, actuaciones a realizar este año antes de septiembre y en las fechas que estamos todavía no se ha realizado ninguna actuación».
Por lo que en opinión de la dirección comarcal de UGT «no se está actuando con la celeridad suficiente, y terminaremos perdiendo el dinero; y no creo que esta comarca, con el número de personas desocupadas que tiene y la baja cualificación que poseen se pueda permitir perder ese dinero que el SERVEF a puesto a su disposición».
ASECAM: «Desajuste entre formación y empleo»
La presidenta de ASECAM, Cristina Plumed, recuerda que la CEOE ya advirtió en 2014 que se preveían en España un desajuste para los próximos años en más de 80.000 vacantes por la desconexión entre el mercado de trabajo y el sistema educativo.
Prosigue Plumed señalando que a nivel nacional en cada proceso de selección se presentan entre 800 y 1.300 candidatos, pero el 43% de las vacantes no logra cubrirse porque las empresas no dan con el perfil que buscan. «Mientras a un lado de la balanza laboral se sitúan elevados índices de desempleo, al otro lo hacen miles de vacantes laborales que quedan sin cubrir». La explicación para esta empresaria «es que el mercado no ofrece los profesionales con las capacidades y habilidades demandadas en la actualidad».
No obstante apunta que a pesar de las experiencias de éxito de Formación Profesional Dual, se va por detrás de la necesidad del mercado. «La Formación Profesional Dual viene a intentar cubrir ese hueco que las empresas están pidiendo cubrir. Una mayor especialización sería aún más deseada por las empresas, de manera que hubiesen dos tipos de técnicos en el mercado uno con habilidades básicas de alto nivel y otro especialista».
Para la presidenta de ASECAM, no existen indicios de que este problema se vaya a solucionar pronto, «el entorno es cada día más cambiante y, por tanto, también lo son los perfiles que se necesitan. El 80% de los puestos de trabajo del futuro no se han creado todavía, según la CEOE».
Asegura Plumed que es necesaria una mayor inversión en educación para disponer de una potente y flexible Formación Profesional, que conecte educación y empresa, y que esta Formación Profesional debería ser distinta para cada provincia, «incluso para cada comarca, pues cada territorio tiene unas necesidades diferentes. Por no decir que la Formación Profesional Dual debería llegar también a la universidad».
Reconoce esta líder empresarial que en la comarca ahora se hace con buena voluntad, pues no se tienen los medios. Pone como ejemplo al IES Eduardo Merello, que tiene unos profesores muy implicados que se relacionan con las empresas, que empezaron a desarrollar la Formación Profesional Dual con Lafarge y Kamax y ahora participa activamente en el proyecto de Centro Integrado de Formación de ThyssenKrupp.
Y manda un mensaje de ánimo, porque cada uno puede aportar pequeñas soluciones. Por parte de los demandantes de empleo, es imprescindible formarse, «de hecho, debemos pensar que en el mundo laboral la formación es y debe ser continua».
La motivación en la formación de los centros educativos. «Es preocupante la tasa de abandono escolar, sobre todo en los niveles más básicos de educación. Además, es necesaria la conexión con las empresas de la zona para la detección de necesidades de perfiles y orientar al alumnado en el tipo de formación que deben recibir».En cuanto a las empresas «deben ser activas en transmitir qué perfiles necesitan y en colaborar con los centros educativos para dar la formación en la empresa que no pueden dar en el centro educativo». Finalmente Plumed señala que la colaboración público-privada es esencial en esta cuestión «y sólo con colaboración y con la agilidad e inversión de la Administración en educación podremos acercarnos a la solución del problema».
