Según una comparativa realizada por la Secretaría de Acción Sindical de CC.OO. del Camp de Morvedre y Alto palancia, el total de afiliaciones en Seguridad Social a 31 de diciembre de 2017 en el Camp de Morvedre muestra que había 504 altas más que el 31 de diciembre de 2016.
De acuerdo con este trabajo, el análisis del total de altas en Seguridad Social por regímenes, muestra que ese incremento se debe principalmente al aumento de afiliaciones en el Régimen General y, en menor medida, a los incrementos en R. G.- S.E.Agrario y R. G.- S.E.Hogar. En contrapartida, se producen descensos en R. E. Mar y especialmente en R. E. T. Autónomos.
El descenso en este último puede estar reflejando que en la comarca del Camp de Morvedre fracasan las políticas de apoyo al colectivo autónomo, algunas de las cuales, como el contrato indefinido de apoyo a emprendedores, suponen desproteger a las personas que trabajan por cuenta ajena.
Por su parte, también se incrementó la contratación registrada en Camp de Morvedre durante 2017 respecto a 2016, pero casi la tercera parte de la totalidad de los contratos de 2017 fueron a tiempo parcial. Aproximadamente el 94% de todos los contratos anuales fueron temporales y todo ello, en un mercado de trabajo masculinizado en el que los contratos realizados a hombres suponen el 62% de la contratación comarcal de 2017. En relación a la edad, las personas menores de 25 años son el colectivo con menor contratación
El paro registrado muestra que en diciembre de 2017 había menos personas inscritas en el SERVEF que en diciembre de 2016, pero que en dicho mes las mujeres suponían el 55,53% del paro registrado mientras que en diciembre de 2017 representaban el 56,54%. Sobre estos datos, indican desde CC.OO. que aún no siendo indicadores comparables, sí guardan relación con los aportados por la EPA IV trimestre 2017 en el que se muestra que, en la Comunitat Valenciana, la tasa de paro de las mujeres es 5 puntos superior a la de los hombres. En relación a la edad, en 2017 se incrementó el paro comarcal registrado de los menores de 25 años, mientras se redujo entre los mayores de 25 años.
En definitiva, aunque en 2017 aumentaron las cifras de afiliación a la Seguridad Social y de contratación, desde CC.OO. indican que: «no parece que nos encontremos ante un trabajo de calidad, pues seguimos teniendo un mercado de trabajo comarcal masculinizado, con una alta temporalidad y en el que los contratos a tiempo parcial son casi la tercera parte de los contratos registrados y los últimos datos conocidos sobre salud laboral, indicaban que en 2017 se había incrementado la cifra de siniestralidad respecto al mismo periodo de 2016».
Asimismo, agregan desde el sindicato que: «Mientras no mejoren las condiciones laborales no se reducirán las condiciones de precariedad que ponen en riesgo de exclusión social y pobreza a la población, incluso a la ocupada, como sucede con el personal de los almacenes de naranja con bajos ingresos porque pese a estar de alta en Seguridad Social no completan jornadas ni perciben prestaciones por desempleo, como ocurre con los “sinkies”, término referido a parejas jóvenes sin hijos cuyos salarios sumados, apenas son como uno decente y con otras múltiples situaciones que son indicadoras de un modelo basado en la precariedad laboral y social».
Por otro lado, explican desde CC.OO., en la Encuesta de Población Activa del 4º trimestre de 2017, las cifras correspondientes a la Comunitat Valenciana muestran un número de parados de 410.000. Esto supone una reducción de 17.100 desempleados con relación al trimestre anterior, y de 57.400 desocupados a lo largo de todo el año.
De esta forma, la tasa de paro en el Comunitat Valenciana se sitúa en el 16,76%, levemente superior a la estatal (16,55%). En todo caso, agregan, la Comunitat Valenciana sigue estando entre las comunidades con una tasa de paro más alta en el conjunto del Estado.
Asimismo, el porcentaje de parados de larga duración es muy elevado y sube respecto al trimestre anterior: 49,7% en el cuarto trimestre (45,9% en el tercer trimestre), por lo que CCOO considera que el desempleo se está cronificando.
Para CCOO, las medidas deben ir enfocadas a una recuperación económica y a la creación de empleo de calidad, unas medidas que se deben notar en la calle ya que tenemos un mercado laboral, anclado a un modelo productivo obsoleto, centrado en el sector servicios y aquejado de estacionalidad, que solo ofrece empleo precario que no es capaz de atajar la consolidación de la pobreza laboral.
