Los hechos denunciados se centran en el incumplimiento de los acuerdos del ERE que supuso el despido colectivo de toda la plantilla el pasado 2013-2014

El Tribunal de Arbitraje Laboral mediará el 24 de enero en la demanda contra Galmed

Instalaciones de la planta de Galmed Instalaciones de la planta de Galmed El Tribunal de Arbitraje Laboral mediará el 24 de enero en la demanda contra Galmed
Viernes, 19 Enero 2018 20:23

El Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana tiene prevista para el próximo 24 de enero la mediación entre la parte social de la Comisión de Seguimiento del ERE y ThyssenKrupp, como consecuencia de la demanda interpuesta por la representación sindical contra la multinacional alemana por el incumplimientos de los acuerdos del ERE que supuso el despido colectivo de toda la plantilla el pasado 2013-2014.

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Sobre este litigio, CC.OO. indica que desde el pasado noviembre, por parte de los Servicios Jurídicos de CCOO, se han venido estudiando las acciones legales para defender el derecho de reingreso de los extrabajadores excluidos en el proceso de contratación por parte de TK Galmed, así como las acciones en contra de la renegociación de las condiciones del ERE a los trabajadores retornados de Alemania, que según este sindicato han sido realizadas de manera unilateral por TK Galmed.

Aclaran desde el sindicato que se ha interpuesto esta demanda para defender los intereses de los trabajadores de la planta, afiliados o no, frente al incumplimiento por parte de ThyssenKrupp, tanto de las condiciones pactadas como de los incumplimientos de los compromisos adquiridos en el seno de la Comisión de Seguimiento.

Para Begoña Cortijo, Secretaria General de CCOO, esta demanda se ha interpuesto porque la dirección local de Galmed, encargada de la apertura de la planta, se ha negado a aplicar tal cual se estableció en la Comisión de Seguimiento, que se iba a contratar a trabajadores de la exGalmed, para cubrir los puestos de pontoneros y auxiliares de línea, en cumplimiento de los acuerdos del ERE que incluían la cláusula de reingreso preferente de los extrabajadores de Galmed en caso de reapertura de la planta.

Además, recuerda Cortijo que en la misma Comisión de Seguimiento se les indicó que no podían imponer unas condiciones de retorno a los trabajadores que se encontraban recolocados en Alemania, distintas a las que contemplaba el ERE de extinción firmado el pasado 2013, o bien se les daba la indemnización que recoge las condiciones del ERE, o bien se les respetaba el salario de procedencia, entendiendo que no era una extinción del contrato en Alemania sino un traslado a Galmed.

Por otro lado, indica la jefa del sindicato que las condiciones de apertura de la planta no se negociaron en la Comisión de Seguimiento, sino que fue la dirección, de manera unilateral, la que planteó cuáles serían las condiciones laborales y salariales al margen de la representación de CCOO en dicha Comisión de Seguimiento, en un intento de desregular las condiciones que tenían los trabajadores hasta el 2013 y abaratar los costes a través de la rebaja de salarios, aplicando el convenio sectorial provincial.

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Es por ello que los trabajadores se encuentran en plena negociación de las condiciones de trabajo, a través del Comité de Empresa con mayoría de CCOO, ya que el convenio sectorial provincial, no contempla las particularidades de horarios, clasificación profesional etc., que necesita una planta de estas características, concluye la secretaria general del sindicato, Begoña Cortijo.


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Modificado por última vez en Lunes, 22 Enero 2018 10:09

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