Ayer se celebraron las primeras elecciones sindicales, tras la reapertura, de ThyssenKrupp Galmed, obteniendo Comisiones Obreras, la totalidad de los cinco delegados, que corresponden al número actual del personal de la plantilla, que ronda el centenar de trabajadores.
No obstante hay que aclarar, que la única candidatura sindical que se ha presentado ha sido la de Comisiones Pero esta situación no es nueva, ya que antes del cierre de la planta de Galmed en 2013, el Comité de Empresa lo formaban nueve delegados, y en su totalidad eran de CCOO.
Destacan desde el sindicato, la alta participación en el proceso electoral y afirman que pese a la existencia de una única candidatura «es una prueba del respaldo que los integrantes de la candidatura tienen de sus compañeros y compañeras. — y opinan— Tampoco hay duda de que la existencia de una única candidatura en las elecciones es la prueba del reconocimiento al trabajo realizado por este sindicato en toda la historia de Galmed, en especial desde que se conoció la noticia del cierre en marzo del 2013». A esto añade la Secretaria Intercomarcal del sindicato, Begoña Cortijo: «En el proceso de cierre y reapertura, lo normal es que el sindicato hubiera sufrido desgaste pero no ha sido así».
La Ejecutiva Intercomarcal de Comisiones Obreras del Camp de Morvedre y Alto Palancia ha sido, hasta la fecha, la que realizaba el seguimiento del cumplimiento de los acuerdos desde la reapertura de la factoría, pero consideraban necesario que fuera el órgano representativo de los trabajadores quien se ocupara, y por ello se han realizado las elecciones, aunque todavía no se ha concluido el proceso de contrataciones.
Tras estas elecciones se abre un periodo de normalidad en las relaciones laborales dentro de la factoría, «tomando el Comité de Empresa el control de todas las negociaciones que sin duda se llevarán a cabo en los próximos años, contando con el apoyo incondicional de la Unión Intercomarcal de CCOO», afirma Cortijo.
Entre los asuntos que aún quedan por cerrar de la fase de la reapertura y, «en la que sin duda, deberemos estar coordinados la parte social de la Mesa de Seguimiento con el Comité», son las contrataciones de algunos trabajadores desplazados a Alemania que están en fase de retorno, la internalización de las tareas de logística a la que la empresa se comprometió en la mesa de seguimiento, y a la ampliación de algunos puestos de línea, que deben ser cubiertos por personal afectado por el ERE en su día, tal y como se comprometió la dirección en la última mesa de seguimiento.
Estos compromisos que señalan desde la fuerza sindical se adquirieron por Thomas Schlenz, director de personal del sector del acero del grupo.
Aclara Cortijo que falta gente para logística que antes del cierre este servicio lo gestionaba una contrata y también está previsto contratar algunos técnicos y cubrir algunas plazas de líneas. La finalización de las contrataciones de personal deben finalizar a finales del próximo verano o principios del otoño y la plantilla se incrementará hasta los 120 empleados, y será a partir de esas fechas cuando las instalaciones de la factoría reabierta, funcione al cien por cien.
