El Ayuntamiento de Sagunto destina 2,89 millones de euros al plan de empleo municipal

 
El concejal de Mantenimiento del Ayuntamiento de Sagunto, Pepe Gil El concejal de Mantenimiento del Ayuntamiento de Sagunto, Pepe Gil El Ayuntamiento de Sagunto destina 2,89 millones de euros al plan de empleo municipal
Viernes, 28 Abril 2017 21:17

El edil de Hacienda del Ayuntamiento de Sagunto, Pepe Gil Alcamí, de Compromís, ha resaltado de este nuevo plan de empleo, que se financia a cuenta del remanente del presupuesto de 2016, que sea la SAG la que se encargue de contratar al personal a través del Servef. De esta manera, indica el concejal nacionalista, «la gestión directa permite contratar a más personal, al que se le aplicará los convenios de cada sector».

El tiempo de contratación será, en esta ocasión, de seis meses a partir del primero de julio, en lugar de los tres que se venían aplicando en anteriores ediciones del plan municipal de empleo.

Este cambio posibilitará que se contrate a menos trabajadores, alrededor de 125 personas, aunque al ser la duración del contrato más larga, el doble de tiempo, los beneficiarios podrán optar, una vez concluido el contrato, a prestaciones por desempleo. Según ha explicado Gil, esta medida pretende darle una mayor utilidad social al plan de empleo, aunque al emplear a la mitad de personal «puede haber gente que no comparta este criterio», ha señalado.

Asimismo, comenta el edil de Hacienda que para las labores de limpieza de montes y el cauce del río, se va a contratar a personas con un perfil bajo de cualificación profesional, lo que posibilitará que el abanico de aspirantes a beneficiarse de estas contrataciones se abra significativamente.

REMANENTE DE TESORERÍAPor otro lado, Pepe Gil ha indicado que el hecho de que sea la SAG la que contrate a los trabajadores de este nuevo plan de empleo, también garantiza plenamente la eficacia y el rendimiento del dinero público que se va a invertir en estas actuaciones, aunque ha recalcado que «eso no significa que con anterioridad no se hubiera obtenido la misma eficacia». No obstante, ha citado que un 25% de las obras se licitarán a las compañías que estén interesadas, aunque ha recordado que la contratación directa también repercutirá en las empresas locales, que se beneficiarán por el suministro de materiales y la contratación de algunos servicios.

En diversas partidas de gasto corriente se van a utilizar 164.000 euros; 490.000 en mejoras en el campo Xulla y pabellón José Veral, reparar depósito agua Churruca, adcuación aceras y carril bici. Por su parte la SAG se va a encargar de trabajos en zonas urbanas, mantenimiento d jardines, servicio de aseo urbano, y mantenimiento de colegios y para ello, percibirá 1.013.000 millones de euros.

En actuaciones medioambientales, como limpieza de la ladera del castillo, limpieza y adecuación del cauce del río, fajas antiincendios y limpeza de barrancos y zonas forestales, se va a invertir en este capítulo, 713.639 euros. Y por último del remanente del Consell Agrari se van a destinar 425.000 euros en actuaciones medioambientales y repavimentaciones y adecuación de caminos.

CCOO discrepa en el modelo de contratación propuesto por el ayuntamiento, pese a coincidir en la necesidad del plan de empleo

En la última sesión del Consejo Económico Social de Sagunto, desde CCOO manifestaron su apoyo a la propuesta del equipo de Gobierno de llevar a cabo un plan de empleo que permita dar trabajo a aquellas personas que actualmente se encuentran desempleadas y que la propuesta recoja que los contratos serán de seis meses para que, al menos, aquellos trabajadores que consigan poder participar en ellos les pueda generar derechos para el cobro de las prestaciones por desempleo posteriormente.
 
No obstante, desde la ejecutiva del sindicato dejaron claro sus reservas con el modo propuesto por el Ayuntamiento de Sagunto contratando en su totalidad al personal a través de la Sociedad Anónima de Gestión (SAG).
 
Argumentan desde esta fuerza sindical, que con independencia de que pudieran existir «dudas en cuanto a la legalidad de la encomienda de gestión a la SAG para este tipo de tareas, el sistema que proponen de oferta genérica al SERVEF no cumple con la legalidad vigente ya que la SAG adopta la forma de sociedad mercantil con capital íntegramente público y debe regirse en referencia a la selección y al acceso al empleo por los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad establecidos en la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana».
 
BEGOÑA CORTIJOvBegoña CortijoAdemás, en CCOO piensan que las ofertas genéricas «no garantizan que la selección llevada a cabo por los servicios públicos de empleo lleguen a la totalidad de la gente desempleada de larga duración y con mayores cargas familiares, ya que solo se realizan peticiones de inscritos en unas determinadas ocupaciones y no de la totalidad de los inscritos como demandantes de empleo».
 
Afirman desde el sindicato que con toda seguridad, existen personas con capacidad para la realización de las tareas que conforman las diferentes acciones del plan de empleo que tiene previsto realizar el Ayuntamiento de Sagunto que, además se encuentran inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del SERVEF, «que no podrá ser seleccionados por no encuadrarse su demanda con las ocupaciones a las cuales se les dirigirá la oferta genérica». Con esta forma de selección entienden en CCOO que van a excluirse a importantes colectivos de trabajadores desempleados como son todos los que estén inscritos como demandantes de empleo en ocupaciones relacionadas con la industria, el comercio, etc... «Colectivos, por cierto, muy afectados por la crisis estos últimos años», matizan desde la Ejecutiva sindical.
 
Prosiguen argumentando su discrepancia con el modelo de contratación, porque consideran que un «sistema más justo es la selección directa por parte del Ayuntamiento», tal y como se realizó el año pasado, mediante la aprobación y publicidad de unas bases con un periodo de presentación de instancias y con un tribunal específico de selección contemplado en el art. 60 del EBEP, concluyen desde la Ejecutica comarcal.

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