La secretaria general, Begoña Cortijo se entrevistará con el jefe del departamento de Industria, con la secretaria confederal de la CES y con eurodiputados españoles

CCOO acude al europarlamento para denunciar las prácticas fraudulentas de Bosal para inducir a la quiebra y posterior cierre de la planta de Sagunto

La secretaria general de CCOO del Camp de Morvedre, Begoña Cortijo Garnes La secretaria general de CCOO del Camp de Morvedre, Begoña Cortijo Garnes CCOO acude al europarlamento para denunciar las prácticas fraudulentas de Bosal para inducir a la quiebra y posterior cierre de la planta de Sagunto
Viernes, 12 Febrero 2016 15:13

La secretaria general del Camp de Morvedre y Alto Palancia de CCOO, Begoña Cortijo Garnes y el expresidente del Comité de Bosal España SAU, Antonio González, se reunirán el próximo miércoles, 17 de febrero, en Bruselas a las 10 horas, con Mark Niklos, jefe del departamento de Mercado Interno de la Industria y el emprendimiento del europarlamento.

Las entrevistas seguirán y a las 12 horas están citados con la española Monserrat Mir, de CCOO, que es componente del Secretariado de la Confederación Europea de Sindicatos (CES). Mir se ocupa, entre otros temas dentro del Secretariado de la Confederación,  de la Responsabilidad Social de las Empresas.

Y a las 14:30 horas los sindicalistas del Camp de Morvedre se entrevistarán con eurodiputados españoles que trabajan en la comisión de Industria del parlamento.

La Ejecutiva de CCOO del Camp de Morvedre pretende con este viaje a Bruselas transmitir al Parlamento Europeo y a la CES, las prácticas fraudulentas que Bosal España ha realizado en la fábrica ubicada en Puerto de Sagunto «provocando la quiebra para deslocalizar la producción». Y es que, como asegura Antonio González, «los informes emitidos por la Administración Concursal para el juzgado señalan que la planta hubiera sido rentable si se le hubiera inyectado carga de trabajo en vez de desviarlo a otras plantas del grupo, o establecer precios que han hecho insolvente esta planta en beneficio del resto del grupo industrial que queda exento de responsabilidad».

En el auto emitido por el Juzgado de lo Mercantil de Valencia sobre el ERE de extinción de contratos de la plantilla de Bosal dice: «Hay indicios de que Bosal España SAU, no ha tenido una dirección propia e independiente del resto de las empresas del grupo Bosal, gestionadas todas ellas a nivel supranacional, con sede de dirección efectiva en Bélgica y con un equipo de recursos humanos, trabajadores y material integrado».

Prosigue el auto señalando: «Se considera que también existe confusión patrimonial y caja única, en el sentido y con el alcance que de este requisito se ha ido elaborando por la doctrina judicial laboral, en base a los hechos probados que se recogen en este auto».

Resaltan en el documento: «En concreto son indicios de dicha caja única la forma de operar y controlar la tesorería del grupo». Y añade que el Grupo Bosal tiene políticas de gestión de activos y pasivos fijadas por Bosal Internacional para administrar de forma efectiva la tesorería del grupo (que cuenta con 49 empresas) y que incluye instrucciones concretas, entre otros, sobre inversiones y desinversiones, control de créditos, control de inventarios, condiciones de pago a acreedores o descuentos aplicables a clientes.

También concluye el juez de lo Mercantil de Valencia que el grupo laboral existe entre Bosal España SAU (la planta de Sagunto) y su accionista único Bosal Nederland BV al tener éste el control efectivo sobre Bosal España SAU que actuaba en el tráfico mercantil como una única empresa (GRUPO BOSAL) produciéndose además la circulación de trabajadores entre las empresas que forman parte del grupo, así como confusión patrimonial y caja única, lo que nos lleva a considerar que Bosal España SAU «está integrada en el grupo laboral Bosal, siendo en quien finalmente redundan los beneficios del trabajo».

La declaración de existencia de grupo laboral, según el auto, «tiene una doble consecuencia: por un lado, la responsabilidad solidaria de todas las partícipes del grupo de las deudas laborales y, por otro lado, que la existencia de la causa económica o productiva alegada para la extinción colectiva de los contratos de trabajo debe analizarse teniendo en cuenta la situación de todo el grupo». El grupo Bosal cuenta con 49 empresas.

Para la secretaria general del Camp de Morvedre de CCOO la responsabilidad solidaria de las empresas debe exigirse porque con las deslocalizaciones, las empresas cierran las plantas y no pagan a nadie (trabajadores, proveedores, empresas de servicios, y a varios estamentos de la administración). «Bosal España ha cerrado la planta local con una deuda superior a 15 millones de euros a los 222 trabajadores de la plantilla, varios millones a la Seguridad Social y a Hacienda; no ha pagado a proveedores ni a empresas de suministros y transporte que son entidades mercantiles medianas o pequeñas y que no tienen posibilidad alguna de percibir lo adeudado, porque el grupo Bosal ha actuado con la estrategia de eludir sus responsabilidades».

Responsabilidad

De hecho la responsabilidad solidaria de esta multinacional holandesa con sede en Bélgica, es decir las deudas, las va a pagar la sociedad española ya que son asumidas por el estado a través del Fondo de Garantía Social, del Desempleo, ayudas estatales y autonómicas y además no se cobrarán las deudas pendientes en Hacienda y en la Seguridad Social, etc...

Pero Bosal no va a ser la primera empresa denunciada ante el parlamento europeo, porque aunque el proyecto para este viaje a Bruselas ya lo anunciaron desde CCOO hace unos meses, otra delegación de León de este mismo sindicato se ha adelantado llevando el pasado 28 de enero una propuesta al parlamento europeo en el sentido de «regular las prácticas fraudulentas de las multinacionales que pretendan utilizar la quiebra de uno de sus centros para deslocalizar su producción». Esta práctica, al parecer está siendo utilizada por algunas multinacionales en otros países del viejo continente.

Sobre este asunto señala Begoña Cortijo que la empresa Puertas Norma,S.A. domiciliada en la provincia de Soria, ha seguido una estrategia similar a la de Bosal en Sagunto pero dos años antes. Por ello, la dirigente sindical considera que la propuesta realizada por la Unión Sindical de CCOO de Castilla y León en Bruselas ante la Comisión de Peticiones del Parlamento, se reforzará con los informes que presente la delegación sindical saguntina de las consecuencia que la quiebra inducida ha provocado para los derechos de los trabajadores de Bosal así como soportar un proceso judicial largo.

Por lo que desde este sindicato de Castilla León y del Camp de Morvedre se reclama la responsabilidad directa de la multinacional que permita «regular y limitar las prácticas fraudulentas de aquellas multinacionales que pretendan utilizar la quiebra de una de sus fábricas para deslocalizar su producción, y eludir la responsabilidad solidaria con sus trabajadores, proveedores y la sociedad».

Begoña Cortijo y el secretario general de Castilla y León de CCOO tienen prevista una reunión en Madrid para hablar del tema y trasladarlo a la Confederación.


Si le ha interesado esta información, puede unirse a nuestro canal de Telegram y recibirá todas las noticias que publicamos para el Camp de Morvedre. Síganos en https://t.me/eleco1986

Artículos relacionados (por etiqueta)

 

 

SUCESOS

SALUD