El Comité de Empresa y las secciones sindicales de CC.OO. UGT, CGT y el Sindicato de Cuadros ya lo han ratificado

La plantilla de ArcelorMittal Sagunto analizará este miércoles en asambleas de mañana y tarde el acuerdo marco

La plantilla de ArcelorMittal Sagunto analizará este miércoles en asambleas de mañana y tarde el acuerdo marco La plantilla de ArcelorMittal Sagunto analizará este miércoles en asambleas de mañana y tarde el acuerdo marco
Martes, 26 Enero 2016 16:43

Este martes el comité de empresa de ArcelorMittal Sagunto y los cuatro sindicatos que en este órgano tienen representación, han ratificado el acuerdo marco que los sindicatos y la empresa cerraron en Villaverde (Madrid), en la madrugada del pasado día 15, como culminación de las reuniones que la comisión negociadora mantuvo durante los días 13, 14 y 15 de este mes de enero. Una vez que la representación social de la empresa y las secciones sindicales de CC.OO. UGT, CGT y el Sindicato de Cuadros han ratificado el acuerdo, que se considera muy beneficioso para el conjunto de los trabajadores de la factoría, serán los empleados de la planta los que tendrán que ratificar el acuerdo marco en el transcurso de las asambleas que se celebrarán en horario de mañana y tarde, a las 10:30 y 18 horas respectivamente, en el salón de actos del Centro Cívico de Puerto de Sagunto.

El nuevo acuerdo marco que este miércoles se somete a la consideración de la plantilla de ArcelorMittal Sgaunto, tendrá una vigencia de tres anualidades y afecta a los 8.500 trabajadores que la multinacional tiene en España, entre ellos los que prestan sus servicios en la fábrica de Puertro de Sagunto. El acuerdo, entre otros aspectos, establece unos incrementos salariales del 0,5% para 2016, del 1% para el 2017 y del un 1,5% para 2018, así como un porcentaje variable del 1% para cada año de vigencia del pacto, abonable pero no consolidable, proporcional al tiempo efectivo de trabajo. Referenciando su consecución en un 50% a la productividad y en otro 50% a la consecución de un Ebitda de 50 euros por tonelada. Con carácter excepcional, en enero de 2017, se incrementarán a tablas el porcentaje de consecución correspondiente a la productividad del año 2016.

Otro logro sindical muy destacable, recogido en este acuerdo marco, que desde el principio querían eliminar los agentes sociales, es el de la variabilización salarial, que, finalmente, la empresa ha aceptado retirar. Téngase en cuenta que esta supresión supone una mejora muy estimable para el conjunto de los trabajadores, puesto que la variabilización salarial implicaba asociar entre el 8% y el 8,5% del sueldo a los resultados económicos trimestrales de la compañía, lo que implicaba que cada trabajador, dependiendo de su categoría, dejara de ingresas anualmente una parte importante de su salario.

Asimismo se determina en este acuerdo la recuperación de la antigüedad y queda reducida la distribución irregular de la jornada de trabajo a 40 horas. Por otro lado, también se acuerda el contrato relevo para los trabajadores de la plantilla nacidos en los años 1957, 1958 y 1959.


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Modificado por última vez en Martes, 26 Enero 2016 23:32

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