Instalaciones de ArcelorMittal Sagunto
Tal y como ha adelantado El Económico esta mañana en su edición digital, los sindicatos y la empresa han cerrado en la madrugada de este viernes el acuerdo del convenio que tendrá una vigencia de tres anualidades y que afecta a los 8.500 trabajadores que la multinacional tiene en España, entre ellos los que prestan sus servicios en la planta de ArcelorMittal Sagunto. Las reuniones de la comisión negociadora, formada por los representantes de los trabajadores y la compañía, se han celebrado en Villaverde (Madrid), durante los días 13, 14 y 15 de este mes de enero. Ayer jueves, la mesa de negociación logró llegar a un acuerdo tras una reunión maratoniana de más de 10 horas. Las diferencias en algunos aspectos del acuerdo marco todavía eran muy importantes. Por este motivo, los sindicatos advirtieron que si no se llegaba pronto a un acuerdo se plantearían movilizaciones. El principal punto de discordia fue el de los tramos variables de los salarios.
Sin embargo, en la madrugada de este viernes se ha podido cerrar el acuerdo que, entre otros aspectos, establece unos incrementos salariales del 0,5% para 2016, del 1% para el 2017 y del un 1,5% para 2018, así como un porcentaje variable del 1% para cada año de vigencia del acuerdo, abonable pero no consolidable, proporcional al tiempo efectivo de trabajo. Referenciando su consecución en un 50% a la productividad y en otro 50% a la consecución de un Ebitda de 50 euros por tonelada. Con carácter excepcional, en enero de 2017, se incrementara a tablas el porcentaje de consecución correspondiente a la productividad del año 2016.
Otro logro sindical muy destacable, que desde el principio querían eliminar los agentes sociales, es el de la variabilización salarial, que, finalmente, la empresa ha aceptado retirar. Téngase en cuenta que esta supresión supone una mejora muy estimable para el conjunto de los trabajadores, puesto que la variabilización salarial implicaba asociar entre el 8% y el 8,5% del sueldo a los resultados económicos trimestrales de la compañía, lo que implicaba que cada trabajador, dependiendo de su categoría, dejara de ingresas anualmente una parte importante de su salario.
Asimismo se determina en este acuerdo la recuperación de la antigüedad y queda reducida la distribución irregular de la jornada de trabajo a 40 horas. Por otro lado, también se acuerda el contrato relevo para los trabajadores de la plantilla nacidos en los años 1957, 1958 y 1959.
Según ha informado a este periódico la secretaria general de CC.OO., Begoña Cortijo, esta semana próxima está previsto que la representación sindical de Arcelor Mittal Sagunto, donde la sección sindical de CC.OO. Es mayoritaria, convoque en asamblea a los trabajadores de la planta de Sagunto para ratificar este acuerdo que, según las primeras impresiones, se considera muy positivo, ya que en él se acogen mejoras muy significativas como, por ejemplo, la eliminación de la variabilización salarial.
