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El presidente de FEMEVAL considera que los trabajadores deben formarse para que las empresas puedan crecer

Vicente Lafuente: «El perfil que tenemos de empresa pequeña no ayuda a hacer la reindustrialización»

Vicente Lafuente Martínez Vicente Lafuente Martínez Vicente Lafuente: «El perfil que tenemos de empresa pequeña no ayuda a hacer la reindustrialización»
Viernes, 27 Noviembre 2015 14:07

El presidente de la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (FEMEVAL), Vicente Lafuente Martínez, se dirigió a los empresarios reunidos en el encuentro anual de ASECAM en la que que dio su opinión de cómo deben ser las relaciones laborales en la actualidad.

Las relaciones laborales las considera este empresario como un tema básico, entendiendo que la empresa está por encima del empresario y del trabajador. En ese sentido subrayó: «La empresa es el ente que entre todos debemos hacer que se mantenga y en la medida que funcione, se mantendrán los puestos de trabajo, ganarán en seguridad y el empresario podrá ganar dinero que para eso ha invertido su dinero y tiene derecho a ello».

Asimismo, afirmó que lo que une a los agentes sindicales y a las organizaciones empresariales «es bastante más de lo que nos divide, tenemos visiones diferentes de las cosas, pero lo que tenemos que conseguir es ganar esa capacidad de diálogo y flexibilidad».

Y como ejemplo de ello comentó que, en la última entrega de premios FEMEVAL a la que asistieron secretarios generales de los sindicatos más representativos con presidentes de confederaciones empresariales, se les hicieron unas entrevistas por parte de los medios de comunicación donde se puso de manifiesto «que hay una predisposición natural a los acuerdos y ello es importantísimo que toda la sociedad la tenga: trabajadores con empresarios, partidos políticos entre ellos, porque en estos momentos muchos partidos políticos tienen que pactar y negociar para formar gobierno y como ciudadanos debemos exigir que de dejen personalismos para que no haya esas discrepancias que afectan a la sociedad en general».

Industria

En su intervención, Lafuente sostuvo que el sector metalúrgico en la actualidad esta teniendo un crecimiento grande, sobre todo el sector automovilístico dentro de una situación «que  si es verdad que hay datos que ayudan como el precio del petróleo, de materias primas, etc..., todo eso ayuda a que haya una ligera recuperación económica pero muy lejos, de lo que a todos nos gustaría».

A nivel industrial afirmó que «hay que hacer una apuesta por un cambio grande» mientras aseguraba que el término reindustrialización no le gusta porque «parece que no tengamos nada y tenemos una industria importante y empresas potentes, pero hay que dar un giro para que la industria sea un referente económico que esta comunidad necesita. El turismo va fenomenal, la agricultura va bien pero ambas tienen un recorrido, pero en industria podemos tener capacidad de crecimiento, y sobre todo de generación de un empleo de calidad y estable».

Para reindustrializar, según el presidente de FEMEVAL, hay una serie de medidas, que a su criterio pasan por ganar tamaño: «el perfil que tenemos de empresa tan pequeña no ayuda a hacer esa reindustrialización». También contempla la intervención de la Administración para conseguirlo, «creando políticas para ayudar a aumentar el tamaño de las industrias bien sea por fusiones, por cooperaciones, por campañas didácticas que nos ayude a ver que el empresario que todos tenemos al lado no es un enemigo, sino que puede ser complementario a la hora de trabajar y de ganar de tamaño».

Este empresario considera fundamental la formación constante de los trabajadores, «porque es necesario que las personas estén bien formadas para un modelo de industria más tecnológico, más avanzado que lo puedan aplicar. Gente sin formación y sin nivel de estudios adecuado puede tener unos puestos de trabajo muy dignos pero no puede hacer que una empresa crezca en un momento determinado».

Lafuente reivindica la formación laboral en la que los agentes sociales «tenemos mucho que decir del modelo, porque conocemos las necesidades de las empresas».

Por otro lado, informó que al modelo de formación actual, las empresas pagan el 0,6% y los trabajadores el 0,1% y la suma de ambas aportaciones asciende a 1.800 millones de euros anuales que deben destinarse a dar formación a los trabajadores que ya están ocupados. No obstante, el presidente empresarial opina: «Una de las grandes carencias de la actual legislatura y de las críticas más grandes que podemos hacer es que estamos a finales del año 2015 y ese modelo de formación en este año aún no se ha publicado, con lo cual tenemos que estar haciendo un esfuerzo tremendo para que nuestro trabajadores se puedan formar. Me gusta decir que no queremos trabajadores parados, queremos trabajadores formados que eso es lo que nos tienen que ayudar a crecer».

También señaló que los empresarios deben buscar nuevos mercados y destacó asimismo el papel que las Cámaras de Comercio deben cumplir para encontrar nichos nuevos de negocios. Finalizó el tema industrial apuntando que «de Sagunto se dice que tiene todos los requisitos para ser un punto logístico de desarrollo importante, pero no hay que decirlo, hay que confirmarlo con proyectos serios».  

En ese sentido vaticinó: «El sector metalúrgico, en el que hay empresas grandes con problemas jurídicos e internos, tengo la percepción que en un plazo más corto que largo se va a dar un movimiento importantes de empresas de este tipo dentro del Camp de Morvedre y creo que es bueno que lo apoyemos, que lo bajemos a la tierra entre los agentes sociales y los partidos políticos».


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Modificado por última vez en Viernes, 27 Noviembre 2015 14:15

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