La dirigente sindical de la Unión Intercomarcal de CCOO, Amparo Aguilar
La dirigente sindical de la Unión Intercomarcal de CCOO, Amparo Aguilar, muestra la indignación de sindicato al que pertenece por la pretensión de los empresarios citrícolas de reducir a los trabajadores de la recolección un 30% el salario. Asimismo pretende la patronal que sea obligatorio trabajar los domingos y no cobrarlos como extra. Para Aguilar, lo que propone el empresariado del sector citrícula es abaratar costes, una vez más, a costa de los trabajadores, por lo que «las negociaciones del convenio se presentan muy complicadas», adelanta. Por otro lado, subraya la dirigente sindical que se abusa de las contrataciones a través de las ETT’s, porque se les paga menos salario por el mismo trabajo.
Amparo Aguilar Clofent, miembro del equipo de Acción Sindical de la Unión Intercomarcal CCOO del Camp de Morvedre y Alto Palancia, declara que la negociación del convenio de recolección de cítricos, que afecta als collidors de la Comunidad Valenciana, se presenta muy complicada por las «duras propuestas» que ha presentado la empresarial.
La negociación ya se ha iniciado, se han celebrado dos reuniones y la patronal ha puesto sobre la mesa su propuesta, que, entre otras cosas, plantea una rebaja salarial del 30%. Para la dirigente sindical, proponer la reducción de los salarios supone «criminalizar a los trabajadores de la situación y que paguen por una crisis que no han creado».
Asimismo, explica Amparo Aguilar que los empresarios del sector citrícola justifican su propuesta de reducir el salario con argumentos como: «que hay que abaratar costes, porque reduciendo los salarios se puede pagar los cítricos a precios más altos en el campo».
Prosigue la líder sindical explicando que otra de las pretensiones de la patronal es desregularizar la jornada. En la actualidad la jornada es de lunes a sábado, y el domingo se considera festivo, por lo que el trabajador decide si va a trabajar o no y si trabaja lo cobra como extra, es decir, que cobra más que por un día normal de trabajo.
A este respecto concreta Aguilar la propuesta de los empresarios que, básicamente, establece: si porque llueve o cualquier otra circunstancia no se trabaja algún día entre semana, sería obligatorio prestar el servicio el domingo y, además, al mismo salario que entre semana, «eliminando el salario extra e imponiendo la obligatoriedad», aclara la dirigente sindical.
Els collidors tienen incluido en el precio de la hora, el salario, la prorrata de la paga extra y de las vacaciones, entendiendo que es por la parte proporcional del tiempo trabajado. Y como son trabajadores fijo discontinuos, si llueve no trabajan, como tampoco lo hacen si no hay salida de los cítricos, etc. Por tanto, no tienen un sueldo fijo mensual.
También pone de relieve Amparo Aguilar «que existe un abuso de contrataciones a través de las ETT’s, lo que en la práctica supone que realizando el mismo trabajo hay dos tipos de salarios». En esta línea concreta que, a els collidors que se les aplica el convenio, su salario es de 2,30 euros el cajón de 19 ó 20 kilos de cítricos; pero a los que están contratados a través de las ETT’s, su sueldo por un cajón del mismo peso, es de 1,70 euros, osea, un 26% menos de salario, lo que significa «fraude a la cotización de la Seguridad Social y un atraco a los trabajadores, porque además de la reducción salarial que se les aplica, les repercute en las prestaciones, en la jubilación etc.», subraya la dirigente sindical.
Sobre el estado de las negociaciones, Amparo Aguilar se dirige a los trabajadores del sector para decirles: «que con la unión y el buen hacer de este sindicato, los problemas se pueden ir solucionando, aunque por las dificultades que estamos teniendo cueste más de lo deseable».
Para concluir con este asunto de los convenios, informa la portavoz sindical que el convenio de manipulado de cítricos, el que engloba a los trabajadores de los almacenes, prosigue el mismo convenio que firmó UGT, pactando un incremento de sólo un 0,8%.
Empleo
Por otro lado, destaca Aguilar Clofent que la plantilla de trabajadores de la recolección, els collidors, está trabajando al 50%, porque no toda la naranja se recolecta en esta zona, también se reciben cítricos de otras partes (Huelva, Sevilla, etc.). Según esta sindicalista, el motivo de que se retrase la campaña aquí es porque por la climatología, no hace frío, se retrasa la maduración de las variedades más tempranas, por ello tampoco el trabajo en los almacenes no está al cien por cien, al contrario que en otras campañas, que a primeros de octubre estaba la recolección a tope y el 15 de octubre trabajaba toda la plantilla del manipulado.
En el Camp de Morvedre hay unas 1.700 personas aproximadamente que trabajan en el sector de los cítricos, manipulación y recolección, es decir, que viven en esta comarca y trabajan en ella. No obstante, este sector también da empleo a un número importante de personas que viven en el Camp de Morvedre, pero el almacén para el que trabaja está en otras comarcas de la Comunidad Valenciana, mayoritariamente en las comarcas más próximas.
