Este acuerdo que consta de varios puntos ha sido aprobado por unanimidad entre el Equipo de Gobierno y los sindicatos

El Ayuntamiento de Sagunto crea un fondo de 300.000 euros para actualizar salarios a la plantilla municipal

Edil de Personal, Concha Peláez Edil de Personal, Concha Peláez El Ayuntamiento de Sagunto crea un fondo de 300.000 euros para actualizar salarios a la plantilla municipal
Jueves, 11 Septiembre 2014 19:54

 

El Equipo de Gobierno ha alcanzado un acuerdo  con los sindicatos del Ayuntamiento de Sagunto.  tras la celebración de seis mesas de negociación y recoge los siguientes puntos: Pago de  de una parte proporcional de la paga extra de diciembre en la nómina de enero de 2015 que no percibieron teniendo derecho a ello. Por otro lado, las trabajadoras de la extinta Fundación Municipal de Comedores Escolares, que fueron destinadas a diversos puestos de trabajo con jornada a tiempo parcial, pasarán a jornada completa. Y la creación de un fondo de 300.000 euros que se distribuirá entre todos los empleados públicos que conforman la Plantilla del Ayuntamiento para actualizar el complemento especifíco.

En lo que respecta al colectivo de la Policía Local, se ha actualizado el abono de operativos que pasa a ser de 200,12 euros por operativo. Así como el Compromiso de regularizar la normativa relativa a la segunda actividad y operativos para que entre en vigor el 1 de enero de 2015. Otro compromiso es sacar a Oferta de Empleo Público las 27 plazas de agente de policía vacantes (10 plazas en 2015, 10 plazas en 2016 y 7 plazas en 2017). Y adaptación de la Plantilla de personal y Relación de Puestos de Trabajo.

Informan desde la Delegación de Personal que gestiona, la edil del PP, Concha Peláez, que este acuerdo se suma a otros alcanzados con los sindicatos, como la implantación de la jornada de 37 horas y media semanales, o el relativo a la incapacidad temporal, en el que se establecía la equiparación entre funcionarios y laborales y se acordaba completar al cien por cien una serie de supuestos. «porque creemos en la vía del esfuerzo y el consenso como fórmula eficaz para lograr el equilibrio y las mejores soluciones», afirma la concejal.

Según Peláez, el Gobierno municipal  continuará en esta senda de recuperación y fortalecimiento de la administración local, «a través del constante diálogo y la búsqueda de acuerdos en todos aquellos asuntos en los que sea posible. Durante estos siete años ha quedado clara nuestra voluntad y vocación de llegar a acuerdos, y esta es una muestra muy especial de  cuál es nuestro espíritu político».

Explica la responsable municipal de Personal que desde el inicio de esta legislatura, y a pesar de la difícil situación económica generalizada y de las exigencias que deben cumplir los ayuntamientos en materia de estabilidad presupuestaria, que afecta directamente a la contratación de personal, «este Equipo de Gobierno ha apostado por el mantenimiento y consolidación de todos los puestos de trabajo, sin efectuar despido alguno. Cuando en otros ayuntamientos y administraciones se optaba por la reducción de personal y la eliminación de organismos municipales, este Gobierno municipal ha optado por el ahorro y la rentabilidad de los servicios a través de la gestión eficaz para de esta forma garantizar el empleo público».

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Resalta la edil del PP que esta apuesta por el empleo público se ha visto reforzada en el actual acuerdo suscrito con la ampliación de jornadas y la generación de nueva oferta pública de empleo. «Hemos logrado la contratación de casi mil personas, mediante empleo directo, con los dos planes de empleo llevados a cabo, en los que se han invertido más de 12 millones de euros en la creación de empleo».

Manifiesta Peláez que los acuerdos alcanzados son «un merecido reconocimiento al esfuerzo y trabajo de nuestros funcionarios que han contribuido de forma directa a la buena marcha del Ayuntamiento y a la consecución de los objetivos del equipo de gobierno, que no son otros que los de dar el mejor servicio público municipal a sus vecinos». Y añade «creemos en el empleo público sostenible y en la racionalización de la administración local, pues sólo con este equilibrio lograremos que los servicios municipales sean eficientes. Por ello, cobra especial relevancia el acuerdo alcanzado con los sindicatos en el establecimiento de la plantilla de personal y la relación de los puestos de trabajos del Ayuntamiento de Sagunto» concluye la edil.

 


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Modificado por última vez en Jueves, 11 Septiembre 2014 20:09

 

 

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