La empresa Tubos del Mediterráneo S.A., más conocida como TUMESA, ha anunciado a los trabajadores su intención de aplicar ajustes de salario y despidos en su planta de Puerto de Sagunto. Según ha podido confirmar este periódico, sindicatos y empresa llevan varios días intentando encontrar una solución no traumática a una plantilla que ya vivió la amenaza de despidos hace cinco años. Según apuntan fuentes sindicales el problema de fondo es la renovación del convenio que hasta ahora mejoraba las condiciones respecto al provincial y que, con la nueva legislación laboral española, permite retirar los derechos de los que hasta ahora gozaban los trabajadores tras años de negociación con la empresa.
En concreto la empresa plantea el despido de 15 trabajadores de la actual plantilla, que ronda los 140 trabajadores, el resto sufrirá una reducción del salario que, en función de lo que se cobre, estaría fijada entre el 7 y el 10 por ciento del sueldo actual.
Sin embargo el recorte de salarios podría ser en la práctica aún mayor de ese 10%, según apuntan fuentes internas de la planta, puesto que la propuesta de la empresa conlleva una reorganización de trabajadores. Y es que en TUMESA hay cerca de 20 trabajadores que realizan trabajos por debajo de su categoría profesional, y con esta reorganización cobrarían en función de la responsabilidad de su trabajo y no, como pasaban hasta ahora, por su categoría como trabajadores.
La empresa ha esgrimido las explicaciones habituales en estos casos: el contexto económico actual lleva a la dirección a hacer la necesidad de realizar ajustes para garantizar la competitividad de la planta de Puerto de Sagunto. La dirección además tiene la ley de su parte que le permite aplicar las nuevas condiciones de forma unilateral tras finalizar un periodo de consultas no obstante, desde la planta, se confirma que de momento la dirección ha apostado por una solución negociada.
El comité de empresa, por su parte, no ha querido hacer declaraciones puesto que su intención, al menos en esta fase del conflicto, era llevar el tema con discreción. Desde la sede central de CC.OO., consultada por este periódico se han reconocido los hechos pero se han limitado a declarar que es vital llegar a un acuerdo que permita evitar los despidos apostando por fórmulas como las prejubilaciones. El tema de los salarios, por otra parte lo consideran importante pero creen que son detalles que ya se están llevando desde el comité.
Reclaman la zona industrial preferente para la comarca
Desde la Unión Intercomarcal de Comisiones Obreras se ha querido señalar el caso de Tumesa como una prueba más de la situación dramática que vive el Camp de Morvedre, una comarca que apuesta por la economía productiva y que está pagando más que nadie las consecuencias de una política industrial que ha decidido arrinconar la economía real en favor de la economía financiera y el turismo de grandes eventos. Por ello vuelven a reclamar que, cuanto antes, la Generalitat Valenciana se ponga a trabajar en un plan estratégico para la comarca del Camp de Morvedre que permita disponer de suficientes armas para atraer a nuevas industrias. Si no se realiza así, advierten desde Comisiones, la situación se irá repitiendo una a una en unas empresas que no sólo van a sufrir la crisis nacional e internacional, sino también tendrán un grave problema local por el denominado «efecto arrastre» que, de nuevo según CCOO, ha empezado ya a generar el cierre de Galmed.
Desde la Unión Intercomarcal de Comisiones Obreras se ha querido señalar el caso de Tumesa como una prueba más de la situación dramática que vive el Camp de Morvedre, una comarca que apuesta por la economía productiva y que está pagando más que nadie las consecuencias de una política industrial que ha decidido arrinconar la economía real en favor de la economía financiera y el turismo de grandes eventos. Por ello vuelven a reclamar que, cuanto antes, la Generalitat Valenciana se ponga a trabajar en un plan estratégico para la comarca del Camp de Morvedre que permita disponer de suficientes armas para atraer a nuevas industrias. Si no se realiza así, advierten desde Comisiones, la situación se irá repitiendo una a una en unas empresas que no sólo van a sufrir la crisis nacional e internacional, sino también tendrán un grave problema local por el denominado «efecto arrastre» que, de nuevo según CCOO, ha empezado ya a generar el cierre de Galmed.
La misma cifra de despidos que en el año 2008
Tubos del Mediterráneo S.A., actualmente parte del grupo CONDESA, es una de las empresas nacidas con el apoyo del Fondo de Promoción de Empleo que surgió tras la reconversión de Altos Hornos, y en 2015 cumplirá los 30 años de actividad en Puerto de Sagunto. En 2008 la dirección planteó despedir 15 a trabajadores con intención de ajustarse al descenso de la demanda, el comité de empresa logró parar aquel envite negociando un ERE temporal que afectaría al 68% del personal durante el año 2009. Este ERE abrió las puertas a que la dirección utilizara en varias ocasiones esta herramienta, el último aplicado durante el pasado 2012.
