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La empresa ofrece rebajar su recorte de sueldos del 17 al 14'5%

Los sindicatos denuncian que AGC pretende que sus trabajadores realicen varias funciones dentro de la planta «para evitar hacer nuevos contratos»

 
Los sindicatos denuncian que AGC pretende que sus trabajadores realicen varias funciones dentro de la planta «para evitar hacer nuevos contratos» Los sindicatos denuncian que AGC pretende que sus trabajadores realicen varias funciones dentro de la planta «para evitar hacer nuevos contratos»
Viernes, 13 Septiembre 2013 19:50

Directivos y comité de empresa han vuelto a verse la cara en el día de hoy en la planta de AGC de Puerto de Sagunto. La reunión ha servido para que los economistas sindicales presentaran su análisis de los datos aportados por la empresa, que les llevan a concluir que no existe fundamentación económica para los recortes propuestos. La empresa, por su parte, se ha mantenido firme en su idea de aplicar recortar el salario de los trabajadores, aunque se ha mostrado dispuesta a bajar hasta un 14'5% su intención inicial (fijada en el 17%).
 
Sin embargo el punto que más parece haber molestado a los trabajadores es el anuncio por parte de la empresa de imponer la llamada «movilidad funcional plena» que, según los sindicatos, permitiría que los trabajadores puedan ser desplazados de su puesto de trabajo para ocuparse de otras áreas del proceso de producción. Desde el comité de empresa se ha mostrado mucha preocupación con este sistema porque consideran que no sólo contradice el discurso oficial de la empresa—ya que permitiría sacar gente del mantenimiento del horno, cuya presunta degradación es el motivo de los recortes, para ocuparse de otras partes del negocio—sino que creen que podría obligar a los trabajadores a tener que simultanear dos tareas distintas en el mismo turno, algo que considera bajaría la eficencia de la planta. La única explicación lógica que encuentran a la decisión de la dirección de la empresa es que «les permitiría aumentar la carga de trabajo sin tener que hacer más contratos».
 
Para el presidente del Comité de Empresa, Alberto Herranz, la única intención de la empresa es «poder invertir en la planta a coste cero, pasando la totalidad de su factura a los sueldos de los trabajadores». Herranz señala que no se puede exigir más sacrificios a una plantilla que ya ha realizado muchos esfuerzos para poder mantener la calidad y rentabilidad de los productos de la planta, y advierte que los ánimos entre los trabajadores están cada vez más encrespados y cada vez se extiende más la opinión de que hay que contestar con movilizaciones a la propuesta de la empresa. «Esta plantilla ha hecho muchos esfuerzos ya y se le paga con una bajada de sueldos justo, y eso después de que la empresa asegurara hace escasos meses por escrito que no iba a haber recortes en producción y que todos los ajustes se realizarían en el área comercial y administrativa» afirma Herranz.
 
De hecho hoy ya se ha producido una pequeña acción protesta, no programada inicialmente en  la estrategia del comité de empresa, cuando cerca de 50 trabajadores ha permanecido en el parking haciendo ruido para apoyar la negociación.
 
El próximo encuentre entre trabajadores y sindicatos se realizará el martes, y la próxima asamblea de trabajadores será el jueves, aunque Herranz apunta que podría adelantarse al miércoles si la empresa sigue empeñada en no detallar sus planes reales para la plantilla y continúe centrando las negociaciones en la necesidad de una rebaja salarial.

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Modificado por última vez en Viernes, 13 Septiembre 2013 20:07

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