Redacción

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Después de una intensa negociación, se ha podido alcanzar un acuerdo en AGC Flat Glass Ibérica entre empresa y representación para la aplicación del ERTE. En este sentido cabe resaltar que se reduce la duración del expediente, pasando de 4 a 2 meses, y si al cabo de los 2 meses las causas persistieran, podría ser prorrogado por las partes firmantes. El ERTE afectará a todos los trabajadores de la factoría, aunque se contemplan unas afectaciones y rotaciones para minimizar el impacto y que no recaiga en un número concreto de personas, garantizando el trabajo mínimo para mantener el horno y la actividad básica de la planta. Siendo de destacar que los trabajadores jubilados parcialmente no estarán afectados por el expediente.

Otro aspecto destacable, es que la Empresa se compromete a garantizar los puestos de trabajo indefinidos en su integridad para los 12 meses siguientes a la finalización del ERTE. En cuanto a las vacaciones, la suspensión de contratos no afectará ni al tiempo, ni al importe económico de disfrute de vacaciones, el cual no se verá reducido en la proporción de los días de afectación. Respecto a las pagas extras, se pagará el primer mes del ERTE desde el 15 de abril al 14 de mayo. El segundo mes este complemento no será abonado, solo se aportará la parte proporcional del mes trabajado.

Por lo que a la complementación salarial se refiere, indicar que se establece un complemento salarial lineal a la prestación por desempleo por tramos de afectación, en base a una serie de parámetros. Cuando los días de afectación se encuentren entre el 0% y el 24,99% de las jornadas de un mes, no se complementará el salario con ninguna cuantía. Si los días de afectación se encuentren entre el 25% y el 49,99% de las jornadas de un mes, se complementará cada día de afectación con el importe de 10,00 euros brutos. En el caso de que los días de afectación se encuentren entre el 50% y el 74,99% de las jornadas de un mes, se complementará cada día de afectación con el importe de 12,00 euros brutos. Y, por último, en el supuesto de que los días de afectación se encuentren entre el 75% y el 100% de las jornadas de un mes, se complementará cada día de afectación con el importe de 15,00 euros brutos.

Asimismo, se acuerda crear una Comisión de Seguimiento del ERTE, que estará compuesta por la representación legal de los trabajadores y de la empresa, reuniéndose cada 15 días.

Aunque el comunicado emitido por los sindicatos UGT y CCOO es mucho más extenso, estas son, a grandes rasgos, las principales condiciones del ERTE que ha sido finalmente acordado por la empresa y los sindicatos, después de una larga negociación.

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A iniciativa del Clúster de ArcelorMittal España se va a poner en marcha una comisión negociadora para comunicar la presentación de un ERTE de fuerza mayor. La primera reunión se ha celebrado esta tarde y en ella han intervenido, además de la dirección de la multinacional, los sindicatos CCOO, UGT, USO, ELA y LAB. Ni que decir tiene que la propuesta de la compañía es ampliamente rechazada por los representantes sindicales.

En este sentido, desde CCOO reiteran lo expresado en la reunión del pasado día 24 marzo donde «se manifestó que, aun en el caso de que se tramite tal expediente, este deberá ser negociado, anunciando nuestra oposición a la tramitación unilateral de un ERTE por fuerza mayor y advierte que, en caso de que se tramite unilateralmente, considerará un enfrentamiento a los trabajadores y a su representación con importantes repercusiones futuras en el clima y en el diálogo social».

En parecidos términos se expresan desde la UGT, cuyos representantes sindicales han indicado, a través de un comunicado, «su total y enérgica oposición a la decisión tomada por la multinacional ArcelorMittal de presentar un ERTE de fuerza mayor para todas las sociedades del grupo en España». Es más, UGT ya adelante su disposición a combatir esta medida planteada por el gigante del acero: «queremos trasladar al conjunto de las personas trabajadoras del grupo ArcelorMittal que combatiremos esta medida de carácter unilateral a todos los niveles: sindical, jurídico y político».

En esta línea de total oposición, el sindicato ugetista habla de ruptura total: «Esta decisión unilateral, sin consulta ni negociación, conlleva la ruptura total del actual marco de relaciones laborales. Siendo a partir de esta fecha imposible volver a alcanzar ningún tipo de acuerdo en ninguna materia con la dirección del Grupo». Asimismo, la UGT ya adelanta algunas de las acciones que tiene previstas realizar contra esta decisión: «además de las medidas de carácter sindical que tomaremos a partir de la presentación del ERTE por fuerza mayor, trasladaremos a los organismos públicos competentes, al Ministerio de Industria y Ministerio de Empleo, que no valide esta petición, presentando las alegaciones oportunas, y calificando de medida exclusivamente economicista».

Más adelante la UGT tacha de miserable la postura de la multinacional: «En este momento crítico y extraordinario para la sociedad española, donde está en juego la salud de todos, la multinacional actúa de forma miserable e irresponsable, manteniendo la producción en alguna de las plantas como industria esencial y pretendiendo cargar sus costes sociales, a los trabajadores/as y a las arcas públicas de nuestro país».

Ante esta propuesta de del Clúster de ArcelorMittal España, la UGT aboga por la aplicación del actual ERTE: «Desde UGT FICA defendemos que el ERTE en vigor aprobado en 2009 y sistemáticamente renovado a lo largo de todos estos años, es el idóneo para dar respuesta a la situación de emergencia actual. También defenderemos en este momento que lo fundamental para la empresa debería ser garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, dedicar todos sus esfuerzos a desarrollar todas las medidas de seguridad y salud necesarias en las fábricas para mantener a salvo a toda su plantilla de la pandemia. La empresa debería utilizar medios como el teletrabajo a todo el personal que lo pueda desarrollar, medidas de flexibilidad recogidas en los convenios actuales y en último caso la aplicación del ERTE en vigor desde el año 2009 por causas productivas».

Situación en la planta de Sagunto
Por otro lado, la Sección sindical de CCOO ha emitido un comunicado en el que informa de la situación de la planta de ArcelorMittal Sagunto, tras celebrarse la reunión de seguimiento del COVID-19 con la dirección de la planta. Según indican desde este sindicato, a fecha de hoy se continua sin tener constancia de casos positivos por coronavirus entre los trabajadores de la planta, si bien, ya se está realizando el control de temperatura.

En cuanto a novedades de carácter productivo, para este martes, 7 de abril, está prevista reunión de la dirección de AMS con responsables del Clúster. En este sentido adelantan que el miércoles, 8 de abril, en la reunión prevista de seguimiento se informará de la marcha futura de las instalaciones.

Según indican las mismas fuentes de la Sección Sindical de C COO, «En cuanto al modelo de declaración responsable para acudir a trabajar se les ha trasladado de algunas incidencias con los Cuerpos de Seguridad del Estado, y se les ha instado a que introduzcan los cambios necesarios para evitar posibles sanciones».

Asimismo, la dirección de la planta ha informado a los representantes sindicales que se pretende realizar un plan de mantenimiento para tener todo a punto para arrancar las instalaciones cuando sea necesario.

También se ha informado en la reunión que se procederá a tapar las testas de las bobinas a partir del 14 de abril, pero se está a la espera, en función de cómo evolucione el pico del coronavirus.

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Como se esperaba, por el confinamiento de la ciudadanía por el Covid19 que a su vez ha provocado ERTEs y cierres de empresas cuya producción no está considerada como esencial, el paro en el Camp de Morvedre, durante el mes de marzo, ha aumentado en 647 personas (de las cuales 281 son mujeres y 366 hombres). De los 6.724 personas desempleadas que existen en el conjunto de l comarca, 3.868 son mujeres un 57,52% y 2.856 son hombres el 42,48%.

Por territorios, el municipio de Sagunto cuenta con un total de 5.376, personas en paro, 3.069 mujeres y 2.307 hombres lo que significa que este municipio acapara del total de personas contabilizadas en el Servef comarcal el 79,65%, y ha aumentado en marzo sus desempleados en 509 personas (de los cuales 222 son féminas y 287 son varones). Por lo que se refiere a las quince poblaciones restantes, en conjunto cuentan con 1.348 personas desempleadas y dicha cifra ha supuesto un aumento de 138 (59 mujeres y 79 hombres) personas más contabilizadas en las listas oficiales del paro.

Por sectores económicos
La destrucción de esos 647 empleos en el Camp de Morvedre ha afectado de la siguiente manera en los diversos sectores: 0 en agricultura que mantiene los desempleados de febrero, 174. En la Construcción ha aumentado 65 los desempleados por lo que los demandantes de empleo en este sector asciende a 649. En la industria la eliminación de empleo han sido 39, alcanzando los 649 (hay que tener en cuenta que los ERTEs que se han llevado a cabo en la comarca no cuentan como despidos, por lo que no se registran en el Servef). Y como siempre, Servicios es el más perjudicado, se han destruido en este sector 543 empleos por ello el colectivo que busca empleo en Servicios ha pasado de lo 4.500 de febrero a 5.043 de marzo. Al igual que en Agricultura el colectivo registrado como «sin empleo anterior» asciende a 382 demandantes de empleo, la misma cifra que en febrero.

Los municipios que más parados registran son Benifairó de Los Valles con 121, Canet de Berenguer con 299, Faura cuenta con 205 y Gilet con 195.

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Este pasado viernes la dirección de Pilkington y el comité de empresa alcanzaron un acuerdo en cuanto al plan de acompañamiento social del ERTE por fuerza mayor planteado por la compañía ante la caída de la demanda y perdida de actividad en relación con la alarma sanitaria decretada por el Gobierno por el COVID-19. El plazo previsto por la dirección para este expediente va desde el 1 de abril al 30 de julio para toda la plantilla, cualquiera que sea su actividad, mientras subsistan las circunstancias debido a la alarma sanitaria, según han informado fuentes de CCOO.

El pasado día 24 de marzo, indican las mismas fuentes, los sindicatos CCOO y CGT acordaron un plan de acompañamiento social, en caso de que la Autoridad Laboral validara dicho ERTE por fuerza mayor. Dicho plan incluía la negociación de mejoras del plan social. Cabe recordar que los sindicatos plantearon que el ahorro que obtendría la empresa respecto a las cotizaciones sociales, al aprobarse el ERTE por fuerza mayor, repercutiera en mejoras para la plantilla.

Efectivamente, el nuevo plan de acompañamiento prevé que los periodos de suspensión de empleo no afectaran al disfrute de las vacaciones, además se ha establecido un complemento de hasta el 95% del salario y la parte proporcional de la paga extra del mes de abril, para los trabajadores con salarios más bajos, los que están por debajo de los topes salariales del paro, mientras que el resto de empleados obtendrán un complemento entorno a lo que ya tenían acordado en el anterior ERTE que finalizó el pasado 31 de marzo.

A los trabajadores que estuvieron de ERTE hasta el 31 de marzo se les mantendrán las condiciones anteriores. Además, se contempla el adelanto de una parte del premio participación, para paliar el retraso del cobro de las prestaciones del SEPE. También se incorpora al plan social que, si la situación productiva mejorara y alcanzara el 50%, se negociaría un nuevo expediente con las condiciones derivadas de dicha situación.

Desde CCOO resaltan la voluntad del comité de empresa, donde CCOO ostenta la mayoría, junto a la dirección, de no solo ser conscientes de la situación, tras el decreto de estado de alarma sanitaria, sino de la capacidad de buscar alternativas que permitan conjugar los intereses empresariales y el mantenimiento del empleo y condiciones de los trabajadores de la planta.

Finalmente, indican desde este sindicato que «dada la situación de emergencia este tipo de medidas ayudan a sostener el empleo en la comarca, permitiendo que las empresas sigan apostando por la actividad industrial en nuestra zona. Maxime si se tiene en cuenta que en el caso de Pilkington la empresa matriz se encuentra en Italia y que también está sufriendo la crisis derivada del parón industrial en Italia, así como en el resto de los mercados del sector auto, actividad principal del Grupo en el que se encuentra la planta».

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La compañía local de Telecomunicaciones, Tecavicas, ha difundido un comunicado en el que viene a informar de que, al tratarse de una empresa de servicios esenciales, sigue plenamente operativa. En este sentido indica: «Los empleados y directivos de Tecavicas SL seguimos al 100% con nuestras funciones, cómo lo veníamos haciendo antes de este nuevo decreto, ya que nuestra actividad, empresas de telecomunicaciones, está dentro de las declaradas como servicios esenciales. Así mismo, todo nuestro personal se encuentra repartido entre nuestras oficinas atendiendo telefónicamente y online, así como otros teletrabajando desde sus respectivos domicilios».

Por otro lado, recuerdan desde esta compañía local de telecomunicaciones que cuenta con miles de clientes en el municipio de Sagunto que: «Todo el personal de Tecavicas SL dedicado a trabajos de operación y mantenimiento de Red, resolución de incidencias, y atención al cliente y administración, servicio técnico, que trabajan para el Grupo Tecavicas tampoco se ve afectados por el nuevo Real Decreto Ley y, por lo tanto, está completamente operativo. De hecho, llevamos ya semanas haciendo un trabajo continuo en la mejora y ampliación de la capacidad nuestra red con el fin de asegurar la máxima calidad de servicio ante el gran incremento de la demanda, tanto en las comunicaciones móviles como de datos y flujo de internet y Televisión».

En cuanto a la atención al público de manera presencial, desde Tecavicas indican: «Mantenemos cerrada de cara al público nuestra oficina, pero estamos al 150% redoblando nuestros esfuerzos para atender a nuestros clientes en todos los aspectos de mantenimiento, administración y cualquier otra incidencia o consulta que surja».

Indicar finalmente que para contactar con la empresa se puede hacer a través de los números de teléfono 962679271, 962690791, o mediante los correos electrónicos Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

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Sobre las 00:15 horas de la madrugada de este jueves, un coche con matrícula de Castellón ha volcado por causas desconocidas en la calle Alfambra de Puerto Sagunto, a la altura del número 46, quedando cruzado en la vía pública y, por tanto, interrumpiendo la circulación en este punto. A consecuencia del accidente, se han producido daños de consideración en tres automóviles que se encontraban estacionados en el lugar donde se ha producido el vuelco.

Según han informado fuentes de la policía Local de Sagunto, que desde el primer momento se hicieron cargo del caso, el vehículo, un Honda Civic, carecía de seguro, tenía caducada la ITV y, además, la propiedad de este no es residente del municipio de Sagunto. Por otro lado, cabe destacar que los dos ocupantes abandonaron el turismo y se dieron a la fuga, aunque, posteriormente, fueron localizados en las inmediaciones del lugar del accidente, uno de ellos por la Policía Local y el otro tripulante por la Policía Nacional. Este segundo ocupante ha sido detenido por resistencia y desobediencia a los agentes de la autoridad.

ACCIDENTE 1

Al quedar el vehículo obstaculizando la libre circulación de la calle Alfambra, fue requerida la intervención de dotaciones de bomberos del Parque de Bomberos de Sagunto para que intervinieran, por si pudiera quedar alguna persona encarcelada en el habitáculo del Honda Civic, así como para participar en las labores de retirada del turismo hasta el depósito municipal de vehículos. Dado el estado en el que quedó en turismo, fue necesaria la participación de los bomberos para que pudiera ser remolcado por la grúa.

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Este martes la dirección de TUMESA y el comité de empresa han alcanzado un acuerdo en cuanto al plan de acompañamiento social del ERTE planteado por la compañía por causa productiva, debido a la caída de la demanda y perdida de actividad en relación con la alarma sanitaria decretada por el Gobierno por el COVID-19. El plazo previsto por la empresa va desde el 1 de abril al 30 de junio y afectará a toda la plantilla, cualquiera que sea su actividad, mientras subsistan las circunstancias derivadas de la alarma sanitaria.

Ante esta situación, el comité de empresa, con representación de CCOO, UGT, CGT Y CUADROS, ha acordado un plan de acompañamiento social en caso de que la autoridad laboral competente valide dicho ERTE por causa productiva. El plan de acompañamiento prevé que los periodos de suspensión o de reducción de jornada, no afectaran ni a las pagas extraordinarias ni a las vacaciones. Además, se prevé que mientras dure la suspensión de contratos, que se realizaran por semanas completas, la reincorporación se realice de manera rotativa de manera semanal, garantizando una semana de trabajo al mes.

Durante este periodo se mantendrán los compromisos de jubilación parcial, además de que dicho colectivo quedará excluido de la aplicación de este ERTE. También contempla el acuerdo alcanzado que, si la situación productiva en TUMESA fuera constitutiva de incluirse como fuerza mayor, se negociaría un nuevo expediente con las condiciones derivadas de dicha situación.

Desde CCOO recuerdan que «dada la situación de emergencia, este tipo de medidas ayudan a sostener el empleo en la comarca, permitiendo que las empresas sigan apostando por la actividad industrial en nuestra zona».

Hay que indicar finalmente que, desde CCOO reiteran que la UIC de CCOO de Camp de Morvedre dispone de atención telefónica en el 96 267 47 21 y correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. para atender estas cuestiones con el equipo de asesores del sindicato en la negociación de estas medidas. A su vez, el sindicato a nivel de la Comunidad Valenciana ha puesto en marcha el teléfono 96 388 21 00 y el correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. para atender cualquier consulta.

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En el pleno ordinario celebrado el jueves de la pasada semana, el gobierno municipal presentó para su aprobación la nueva tarifa del agua, que respecto a la propuesta que habían llevado en un principio, ha incrementado un poco la rebaja a los vecinos del municipio, aunque, en términos reales, apenas tendrá incidencia en el recibo final que pagan los ciudadanos.

En este sentido, desde el Partido Popular, su portavoz en el Ayuntamiento de Sagunto, Sergio Muniesa, recuerda que pese a la situación que se está viviendo por el confinamiento del coronavirus, «la vida continua y los recibos habrá que seguir pagándolos». Es por este motivo que Muniesa resalta: «La propuesta de reducción de la tarifa que ha aprobado el equipo de gobierno que preside el socialista Darío Moreno, muestra un beneficio de más de 320.000 euros, de acuerdo con el estudio aportado por la empresa. El contexto actual de crisis por el COVID 19, exigía un esfuerzo de todos para analizar de nuevo las previsiones del estudio económico presentado por la empresa, y ajustarlas a la nueva situación».

En este sentido, desde el Partido Popular lamenta Muniesa que no se haya ajustado la tarifa del agua, dadas las circunstancias tan especiales: «La propuesta que realizamos, desde la más absoluta lealtad en la actual situación, pretendía aprovechar que los plazos administrativos están suspendidos y que la tarifa que ha aprobado el gobierno municipal no puede entrar en vigor, para llevar adelante un nuevo estudio, de forma urgente, que ajustara los costes y destinara el beneficio que se plantea a una mayor bajada del recibo del agua a vecinos, pymes, autónomos e industria».

Consideran desde el PP que la bajada del recibo del agua se podía haber acentuado más: «la propuesta actual aprobada por el tripartito del socialista Darío Moreno, avala, ahora, una rebaja menor a los usuarios que la que se pretendía realizar en febrero del año pasado. Nunca nos negaremos a una bajada de tarifa que venimos reclamando desde hace tiempo para todos, pero no aquella que no traslade a los vecinos una reducción de la tarifa en su máxima cuantía y no en una menor porque quieran distribuir dividendos entre los socios», asegura Sergio Muniesa.

En este sentido, el portavoz popular se refiere a posiciones cambiantes en la política tarifaria: «no acabamos de entender el por qué cada seis meses se cambia la propuesta, por otra peor, pero es que además tenemos claro que no puede en ningún caso ni reflejar un margen de beneficio tan amplio, cuando en los costes, ya se contempla el beneficio a distribuir entre los dos socios, ni unos gastos que deben ser ajustados a la nueva situación y que asumimos entre todos los vecinos a través de la tarifa».

Concluye Muniesa aclarando su posición ante este asunto: «proponíamos una mayor rebaja para todos en la tarifa y no una que esconde un beneficio, que no debería, y del que no sabemos su finalidad, aunque por los antecedentes se pretendía utilizar para comprar agua desalada, lo que sin lugar a duda significaría ahondar en el error y un claro paso atrás».

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El Ministerio de Sanidad ha prohibido todos los velatorios, independientemente de la causa del fallecimiento y de si se celebran en instalaciones públicas o privadas, incluido los domicilios particulares, para limitar, de esta forma, la propagación y el contagio por el coronavirus. Así lo recoge la orden ministerial publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que especifica que en el caso de fallecidos por COVID-19 no se podrán realizar prácticas de tanatoestética, intervenciones de tanatopraxia, ni intervenciones por motivos religiosos que impliquen procedimientos invasivos en el cadáver.

La norma recoge otras medidas excepcionales como la restricción de las ceremonias fúnebres. En este sentido, se pospondrá la celebración de cultos religiosos o ceremonias civiles fúnebres hasta que finalice el estado de alarma.

No obstante, en el enterramiento o despedida para la cremación de la persona fallecida, se permitirá la asistencia de tres familiares o allegados, además, en su caso, de la persona asimilada de la confesión respectiva para la práctica de los ritos funerarios de despedida del difunto. Estas personas deberán respetar siempre la distancia de uno a dos metros entre ellas.

La orden también regula, a propuesta del Ministerio de Consumo, algunas de las condiciones de contratación de los servicios funerarios.

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Los sindicatos UGT y CCOO en AGC Flat Glass Ibérica han emitido un comunicado en el que informan a la plantilla de la respuesta que ha dado la empresa a las peticiones planteadas, durante la negociación del ERTE, por la representación social, donde UGT es el sindicato mayoritario.

En este sentido cabe señalar que la factoría ya les ha indicado que no es posible adelantar la prestación por desempleo, dada la situación de tesorería de la empresa. Tampoco es factible complementar los salarios, porque se trata de una directriz conjunta de toda Europa. Asimismo, la compañía no acepta los dos meses de expedientes prorrogables y mantiene que el periodo del ERTE es de 4 meses, concretamente hasta el 4 de julio.

De lo que había solicitado la representación social, AGC Flat Glass Ibérica si asume un compromiso de mantenimiento de puestos de trabajo fijos, pero que solo garantiza los seis meses que ya exige el R/D 8/2020, con lo cual, tampoco hay ninguna mejora en este punto. La empresa sí considera adecuado que exista una comisión de seguimiento, aunque, según los sindicatos, no aclara las competencias y decisiones que pueda adoptar.

Ante este jarro de agua fría a las pretensiones de los trabajadores, puesto que la empresa no ha variado sus posiciones desde el principio de la negociación, los sindicatos UGT y CCOO señalan en su comunicado: «queremos trasladar a todos vosotros y vosotras que estamos totalmente en desacuerdo tanto en el planteamiento como el comportamiento de la dirección ante este expediente. Hemos estado analizando e intentando comprender los motivos y las formas de cómo se ha planteado este ERTE, encontrando de momento bastantes irregularidades, que una vez terminemos y repasemos las causas, se las trasladaremos a la dirección en la próxima reunión».

Entre las deficiencias a las que se refieren los sindicatos, destacan que: «le hemos dicho que falta información en sus argumentos, como son la caída de pedidos y ventas previstas detalladas por semana, haciendo comparativas con otros años, la capacidad de almacenaje del almacén y el stock actual. Echamos de menos un plan de formación que acompañe a este expediente para reducir la afectación. Así como un reparto más equitativo en la afectación del expediente a las personas afectadas, como son rotaciones o reducciones de jornada con el fin de minimizar y repartir el perjuicio que se pueda dar a las personas trabajadoras».

Ante esta situación, los sindicatos hablan de oposición rotunda al ERTE: «de momento trasladamos nuestra oposición rotunda al expediente que, de no corregirlo en las líneas que hemos marcado, será en desacuerdo».

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