El Económico

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En la mañana de este miércoles, 16 de septiembre, se ha celebrado en el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) el acto de mediación, como trámite de obligado cumplimiento, ante la convocatoria de paros propuestos por unanimidad del comité de empresa de ArcelorMittal Sagunto. Según han explicado desde la representación social, dichas movilizaciones vienen motivadas por «la inmovilidad por parte de la empresa ante la resolución de Inspección de Trabajo y la imposición de manera unilateral de una reestructuración encubierta y aprovechada de la plantilla por parte de la empresa».

En este encuentro se ha puesto de relieve que las posiciones entre empresa y trabajadores siguen muy distanciadas. En este sentido cabe referir que desde el comité de empresa han señalado precisamente estas posturas extremadamente alejadas: «En esta reunión, la dirección de la empresa se sigue manteniendo en su postura de seguir incumpliendo la resolución de Inspección de Trabajo y no revertir la situación tal y como se solicitó por parte del comité de empresa. Todo ello alegando motivos de seguridad por el tema de la COVID-19, aunque de manera totalmente incongruente, nos hacen una propuesta en la que sí estarían dispuestos a revertirla si aceptamos otra serie de cambios en otros departamentos. Entonces, ¿de verdad es por motivos de seguridad? Si realmente es por seguridad, si aceptamos modificaciones en otros departamentos, ¿ya no es peligroso?», se preguntan desde el comité de empresa.

Precisamente, lo que la representación social califica de inmovilidad, es el detonante de estas movilizaciones: «esta inmovilidad empresarial, nos ha llevado a una toma de medidas, que si bien se nos acusa de las pérdidas que suponen para la empresa, no se dan cuenta de las pérdidas que suponen a los trabajadores. Ya que una huelga, no beneficia a ninguna de las partes y siempre es utilizado como última medida sindical, pero que vista la política empresarial, nos vemos avocados a la toma de esta medida cada día más a menudo».

Ante la falta de acuerdo en la reunión del Tribunal de Arbitraje Laboral, el comité de empresa sigue adelante con sus movilizaciones: «ante la postura inmovilista de la empresa, hemos salido del TAL sin acuerdo. Por todo ello, seguimos con el calendario de paros previsto y hacemos un llamamiento a todos los trabajadores para que secunden dichos paros».

Como viene siendo tradicional, agosto no es un buen mes en Sagunto para el empleo, y menos todavía en medio de la situación desatada por el coronavirus, donde la temporada turística ha estado realmente bajo mínimos. Para hacerse una idea de cómo están las cosas, señalar que en agosto de 2019 el número total de afiliados a la Seguridad Social ascendió a 16.689 y un año después, en el mismo mes de 2020, las altas han descendido hasta las 16.256. Es decir, que de un año a otro la caída registrada es de 433 afiliados menos. Sin contar, naturalmente, el personal afectado por los ERTES, que, al mantener viva la relación laboral con la empresa, siguen figurando como cotizantes al régimen general de la Seguridad Social.

GRAFICO SS SENCILLO MES A MES AGOSTO 2020

El pasado febrero fue el mes en el que se registró la mayor cifra de cotizantes a la Seguridad Social, con un total de 16.784, sin embargo, a partir de marzo, que es cuando se decreta el estado de alarma y se paraliza la economía, el desplome es muy notable, aunque, si no fuera por los expedientes temporales de regulación de empleo, el descenso habría sido mucho más abrupto.

Por sectores, el régimen general es el que, lógicamente, más ha acusado el golpe, situándose este pasado agosto en los 12.105 afiliados, el sector agrario se mantiene poco más o menos en parámetros muy similares con 243 afiliados, si bien es cierto que se activará de forma notable en cuanto comience la campaña de recogida de cítricos.

Los trabajadores del mar, donde se incluye el personal del puerto marítimo de Sagunto, también está bastante estabilizado, entorno a los 191 afiliados, cifra algo menos a los meses previos a la pandemia. Exactamente lo mismo sucede con el régimen de las trabajadoras de hogar, que también ha experimentado una leve caída con respecto a los meses anteriores al confinamiento. Este agosto, las afiliaciones del sector de las trabajadoras del hogar alcanzó la cifra de 191.

El régimen especial de autónomos es el único que se mantiene con fortaleza. En efecto, en agosto de 2019 registraba 3.365 afiliaciones y un año después son 3.379. Es cierto que en los meses duros de marzo y abril acusó un pequeño descenso, pero enseguida volvió a su habitual estabilidad.

Martes, 15 Septiembre 2020 17:18

Fallecidos el 15-09-2020 (3)

TANATORIO CAMP DE MORVEDRE
Avda. Ramón y Cajal s/n. Junto a Hospital de Sagunto

D. ÁNGEL SANZ GÓMEZ
FALLECIDO EL 15-09-2020
DE 92 AÑOS
FUNERAL DÍA 16-09-2020 A LAS 16:00 H. EN LA CAPILLA DEL TANATORIO CAMP DE MORVEDRE DE PUERTO SAGUNTO
A CONTINUACIÓN, RECIBIRÁ SEPULTURA EN EL CEMENTERIO DE LA MISMA LOCALIDAD

Dña. AMALIA MARÍN NAVARRO
FALLECIDA EL 15-09-2020
A LOS 85 AÑOS
FUNERAL DÍA 16-09-2020 A LAS 18:00 HORAS EN LA CAPILLA DEL TANATORIO CAMP DE MORVEDRE DE PUERTO DE SAGUNTO
A CONTINUACIÓN, SE TRASLADARÁ AL CREMATORIO DE MUSEROS

Dña. MARÍA LÓPEZ DE HARO
FALLECIÓ EL DÍA 15/09/2020
A LOS 88 AÑOS
FUNERAL EL DÍA 17/09/2020 A LAS 17.00 H. EN LA CAPILLA DEL TANATORIO CAMP DE MORVEDRE DE PUERTO SAGUNTO
A CONTINUACIÓN, SE TRASLADARÁ AL CREMATORIO DE MUSEROS PARA SU INCINERACIÓN

 

 

Viernes, 11 Septiembre 2020 19:49

Fallecidos el 11-09-2020 (1)

TANATORIO CAMP DE MORVEDRE
Avda. Ramón y Cajal s/n. Junto a Hospital de Sagunto

Dña. MARÍA DOLORES GARRIDO ANGULO
FALLECIDA EL DÍA 11/09/2020
A LOS 75 AÑOS
EL DÍA 12/09/2020 A LAS 18:00 H. SALIDA DEL TANATORIO CAMP DE MORVEDRE DE PUERTO SAGUNTO CON DESTINO AL CREMATORIO DE MUSEROS PARA SU INCINERACIÓN

Viernes, 11 Septiembre 2020 15:56

Fallecidos el 10-09-2020 (1)

TANATORIO CAMP DE MORVEDRE
Avda. Ramón y Cajal s/n. Junto a Hospital de Sagunto

D. RUBÉN MONLEÓN TORRES
FALLECIÓ EL DÍA 10/09/2020
A LOS 83 AÑOS
MISA FUNERAL EL DÍA 12/09/2020 A LAS 11:00 EN LA PARROQUIA SANTA MARÍA DE SAGUNTO
A CONTINUACIÓN, SE TRASLADARÁ AL CREMATORIO DE MUSEROS PARA SU INCINERACIÓN

Según han informado fuentes sindicales, en la mañana de este viernes se ha producido un accidente laboral en las instalaciones de AGC Flat Glass Ibérica, donde un trabajador ha resultado herido de gravedad.

Según las primeras informaciones, al parecer, el accidente se ha producido porque una máquina ha pasado por encima de este operario, ocasionándole heridas de consideración en una de las extremidades. Las mismas fuentes han indicado que, inmediatamente, ha sido evacuado el infortunado trabajador hasta el Hospital Clínico de Valencia.

Hasta el lugar del accidente, como es preceptivo se ha personado las autoridades y ya se ha iniciado el procedimiento de investigación por parte del Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT), para determinar las causas de este accidente laboral.

Tal y como informó ayer El Económico, el departamento de Cultura del Ayuntamiento de Sagunto ha publicado la agenda cultural que ha preparado para este próximo otoño y que contempla más de 40 eventos a realizar a lo largo de la próxima estación otoñal. Una vez que ha sido dada a conocer la programación cultural por parte de la concejal de Cultura, Asun Moll, Iniciativa Porteña sale al paso para denunciar el desequilibrio, según explica el edil de Iniciativa, Cosme Herranz: «y por enésima vez los porteños nos vemos discriminados por el número de espectáculos que se celebran en una y otra población. Lo repetiremos las veces que sea necesario: no es justo que, en El Puerto, donde residen dos tercios de la población, disfrute de una programación cualitativa y cuantitativamente inferior a la que se realiza en Sagunto».

Esta afirmación la realiza el edil de IP en base a los siguientes datos que aporta, extraídos de la agenda cultural: «si nos centramos en la programación anunciada, en lo que se refiere a teatro y actuaciones musicales, en El Puerto se realizarán 7 obras de teatro y 4 espectáculos musicales, mientras que, en Sagunto, serán 4 obras de teatro y 13 actuaciones musicales. En total 11 en El Puerto, ante los 17 espectáculos en Sagunto».

Finalmente, el concejal segregacionista lamenta que por parte del Gobierno de Sagunto no se corrijan estos desequilibrios a la hora de programar actos culturales en uno y en otro núcleo «a pesar de que desde IP denunciamos la discriminación hacia los porteños, tras lo ocurrido con Sagunt a Escena, no observamos ningún intento de corrección por parte del equipo de gobierno. Espero que los porteños y porteñas se den cuenta del trato que recibimos por parte de este ayuntamiento, y de hecho estoy seguro de que algún día se producirá la reacción ante tanto atropello», concluye.

El portavoz del Grupo Municipal Vox en el Ayuntamiento de Sagunto, Alejandro Vila Polo, ha realizado un ruego al equipo de gobierno, en el pleno municipal de este jueves, solicitando que «se supriman o se de algún tipo de subvención o ayuda directa o el ayuntamiento estudie algún mecanismo legal para que el ayuntamiento cubra las tasas municipales a las empresas que por imperativo legal del gobierno se vean obligadas a cerrar por motivo de la pandemia.» El edil de VOX entiende que, si las empresas no pueden abrir y no generan ingresos, no tiene por qué pagar tasas municipales como la basura, el agua, etc.

Otro dato para destacar de este pleno por el portavoz de Vox es la actitud del resto de partidos por no querer abandonar de la FEMP: «Es sorprendente cómo critican el modo de actuar de la FEMP al solicitar que entregáramos los remanentes municipales, pero no quieran salirse de ella. Vila va más allá afirmando que la FEMP: «es un chiringuito donde chupan todos del bote, ahora mismo el secretario general de la FEMP es socialista, casualmente en estos momentos está gobernando el PSOE y está cobrando la friolera de 90.000 euros anuales, su director 75.000 y así hasta los 116 cargos que eran en 2018. Cuando gobierne el PP pues pasará seguramente a ser secretario general un miembro del PP». En esta línea argumental el edil de Vox manifiesta «me dolió ver como IP votaba en contra, ya que de esta forma está fomentando que este chiringuito siga adelante y que sus votantes sigan pagando este tipo de entramados y perdiendo autonomía local, que precisamente es lo que su partido dice promulgar».

Llegados a este punto, el portavoz de Vox en el Ayuntamiento de Sagunto, ha solicitado salirse de la FEMP. Según ha explicado Vila: «en el partido de Santiago Abascal estamos harto de este tipo de entramados innecesarios que duplica funciones, coloca amiguetes y burla la obligatoriedad de los procedimientos de control financiero de la administración pública, disfrazándose con simples auditorias de externos anuales preceptivas para el asociacionismo».

Finaliza el portavoz de Vox, Alejandro Vila informando a la ciudadanía de que «el equipo de gobierno con la oposición, exceptuando Vox, terminan de aprobar el adherirse a dos chiringuitos más, en unos meses ya nos hemos adherido a 3 redes o entramados. Estamos en plena crisis económica y sanitaria, pero siguen pensando en incrementar el gasto público. Al final no entiendo para que nos pagan, si se unen a todo tipo de entramados que les dicen lo que tienen que hacer, cómo y cuándo lo tienen que hacer».

Como era de esperar, no se han hecho esperar las reacciones al comunicado emitido ayer por la dirección de ArcelorMittal Sagunto y en la mañana de este jueves el comité de empresa de la factoría ha difundido un nuevo documento en el que rebate las argumentaciones esgrimidas por la compañía, aunque la propia representación social deja claro que «no es de nuestro agrado entrar en un debate de “dimes y diretes”».
En esta nueva comunicación, el comité de empresa puntualiza las afirmaciones realizadas por el director de la planta, cuando no las desmiente directamente. Ese es el caso, por ejemplo, de la polémica reestructuración del personal de Alta Tensión, donde el comité desmiente a la empresa: «No es cierto que el tema esté en manos de ningún juez, está en manos de Inspección de Trabajo, la cual ya ha resuelto a favor de la representación social, imponiendo tres infracciones graves a la empresa, a lo que ésta ha hecho caso omiso, incluso cuando había un compromiso de restablecer la situación en la vuelta a una relativa normalidad productiva. Por otro lado, históricamente la empresa siempre ha defendido que en este puesto siempre tiene que haber dos oficiales y un maestro por temas de seguridad, incluso en días de huelga o servicios mínimos, a lo que el comité de empresa nunca ha puesto ninguna objeción. En este momento y sin hacer ninguna variación en el departamento, la dirección decidió unilateralmente que ya no eran necesarios dos oficiales. Cuando, además, en otras áreas se llegan a juntar más de 3 trabajadores sin distancia de seguridad debido a las tareas, cuestión esta que parecen obviar deliberadamente».

En cuanto a la reorganización encubierta denunciada por el comité de empresa y desmentida por la direción en su comunicación a la plantilla, desde la representación de los trabajadores se aclara: «Cuatro reuniones, cuatro, en las que las dos primeras se nos informaba de lo delicada de la situación que estábamos viviendo y que se tendrían que tomar medidas y las dos siguientes, se nos informaba de manera superficial, sin abordar el problema con la profundidad que merece, tal y como se solicitaba y hacíamos constar en dichas reuniones y sin llegar en ningún momento a acercamiento alguno por las partes. Sin llegar a comunicarnos qué puestos se amortizan, en cuáles van a haber cambios, a qué personas afecta, etc. Sin ni tan siquiera aplicar los acuerdos alcanzados hasta la fecha para este tipo de movimientos. Tan solo pretendían que les facilitaremos una carta en blanco y funcionar con “personaligramas”, donde poder mover a la plantilla a su antojo. De hecho, de ninguna de éstas reuniones accede la empresa a abrir actas donde recoger las exposiciones de las partes, para no dejar constancia de evolución alguna, tal y como lo hacen constar en repetidas ocasiones y en cualquier tipo de reunión, esto viene a ser la práctica habitual, falta de comunicación por escrito, ya no al Comité, o a los sindicatos, incluso se ha extendido entre las comunicaciones de la dirección a las propias jefaturas, bajo un interés de no dejar constancia que los pueda implicar en las decisiones tomadas, dejando, en muchas ocasiones, a las jefaturas como únicos responsables y sin respaldo en la toma de decisiones».

Sobre la respuesta que la compañía ha dado respecto de la aplicación del ERTE, el comité de empresa indica: «Debemos recordar que al comité de empresa no se le da participación en la asignación de un ERTE, que fue impuesto de manera unilateral por la dirección, con las condiciones que todos conocemos. Si en lugar de utilizar el “tu más”, aplicarán el de consensuar esa supuesta buena distribución del ERTE, cuando menos debería dejarse a la representación entrar también en decidir cómo efectuar el reparto y no solo recibir la información de cuantos días se asignan de ERTE».

Otro asunto que también denunció el comité de empresa y que ha sido categóricamente desmentido por la multinacional, es el de la reducción de personal en el servicio médico y el servicio de prevención. Respecto a una cuestión tan sensible, dadas las actuales circunstancias, el comité de empresa ha señalado que: «No solo no se ha reforzado en plena crisis por la pandemia, sino que se ha expuesto a los ATS´s, sirva como ejemplo las tomas de temperatura en la puerta de acceso y la falta de organización de éstas, que al principio no eran necesarias, pasaron a tener que hacerse en todos los horarios de entrada y en la actualidad, solo en algunos horarios de entrada. Cuando en numerosas ocasiones no hemos tenido personal ni en el Servicio de Prevención ni en el Servicio Médico, más allá de los ATS´s, incluso en pleno estado de alarma, en el que se retrasaba un informe médico de las posibles personas de riesgo de planta por que resultaba prioritario que el médico estuviese de ERTE y un largo etcétera, muchos de ellos comprobables. Aun así, alegan que estos servicios están sobredimensionados. Y cierran el punto y citamos textualmente: “…debiendo estos servicios, como el resto de la empresa, realizar los ajustes necesarios en función de la plantilla y su evolución”, en lo que parece ser una advertencia, por no decir amenaza. Además, vuelven a obviar de manera deliberada que, al ser autoseguro, es decir, somos Mutua de Accidentes de Trabajo, es requisito legal contar siempre con al menos un médico, al margen del servicio de prevención».

Es sabido que la planta de AMS es la única que todavía no tiene firmado el convenio, después de que la empresa dejara en vía muerta el Acuerdo marco. Este asunto también fue denunciado por el comité de empresa y respondido por la compañía en su comunicado. Sin embargo, desde la representación social se han realizado algunas puntualizaciones a las afirmaciones realizadas por el director de la planta: «la empresa considera que ha estudiado las distintas propuestas realizadas por la parte social, más bien cabría decir que han dejado caer el 90% de las propuestas planteadas. La dirección solo ha manifestado lo propuesto en el fallido acuerdo marco. Cierto es y de todos es sabido, que el resto de plantas tienen firmado ya los respectivos convenios (excepto Sagunto y Sestao) y que en líneas generales han asumido la propuesta, pero es en las líneas particulares de cada uno de estos convenios donde se aprecian unas diferencias sustanciales entre unas plantas y otras y donde la dirección debería de centrarse y darse cuenta que desde la parte social estamos al corriente de las condiciones generales y particulares del resto de plantas del Clúster. Entrada de 250 eventuales y 8 horas de reducción de jornada para los turnos adicionalmente en Asturias, e incrementos en torno a los 100 euros mensuales en Etxebarri y Lesaka en conceptos de antigüedad o prima de producción».

Finaliza el comité de empresa su comunicación a la plantilla, indicando que las aclaraciones realizadas por la empresa solo confirman lo que anteriormente había denunciado la representación social: «Tan solo nos queda agradecer al comité de dirección las aclaraciones a la plantilla de algunos de los puntos en discordia entre las partes, pero no compartimos que se menosprecie la inteligencia de nuestra plantilla, que ya conoce de primera mano el funcionamiento de la dirección e insistimos que no hace más que ratificar lo expuesto en el anterior comunicado del Comité. Por ello, reiteramos nuestro compromiso para dialogar y entablar unas negociaciones, pero desde el respeto a la legislación, nuestro convenio, y levantando acta de las reuniones para que quede reflejada la voluntad de las partes, como había venido siendo históricamente hasta que la parte de la dirección decidió que eran mejor las relaciones individuales que las colectivas».

La dirección de ArcelorMittal Sagunto ha difundido un comunicado en la mañana de este miércoles, dirigido a la plantilla de la factoría, en el que viene a responder, punto por punto, a la dura nota informativa que emitió el comité de empresa el pasado 2 de septiembre por unanimidad de todas las fuerzas sindicales que lo componen.

En relación con la reestructuración del personal de Alta Tensión, que era uno de los puntos denunciados por la representación social, la dirección de la factoría indica: «el objetivo de la medida es limitar al máximo los contactos derivado de la petición de Sanidad. Ello implica que, en lugar de tres trabajadores, el trabajo puede ser desarrollado por dos con las mismas garantías técnicas y de seguridad. La seguridad nos caracteriza y nos va a seguir caracterizando, y en este sentido, es otra más de las medidas adoptadas para reducir los contactos al máximo posible. Recordamos que, según la administración, el brote se produce cuando existen 3 o más positivos con contacto estrecho y este colectivo de eléctricos de Alta es el único de la planta en el que hay 3 personas en continuado contacto sin posibilidad de aislarlos por mamparas, cabinas, … El comité de empresa decidió denunciarlo y ahora el proceso está en manos del Juez. Es cierto que la Inspección de Trabajo considera que dicha medida no ha sido ajustada a derecho, por lo que la empresa ha realizado las alegaciones oportunas sin que hasta la fecha esta decisión sea firme, y por tanto, sin que pueda aventurarse su ilegalidad o no hasta decisión judicial».

Otro tema que abordaba el comité de empresa en su comunicación era el de la reorganización encubierta de manera unilateral y sin comunicación previa al comité. Sin embargo, respecto de esta afirmación la dirección de la planta asegura que «es completamente falso». Añadiendo que: «El comité es conocedor de la situación que la empresa tiene como consecuencia de la pandemia, de la situación que se nos presenta y de las medidas que se van a adoptar para hacerle frente. En este sentido, se han mantenido cuatro convocatorias con los representantes de los trabajadores cuyo objetivo era “reorganización”, entre los meses de junio y julio (15 y 22 de junio, 2 y 13 de julio). El objetivo de la reorganización es movilizar personal de oficinas que actualmente están casi al 100% en ERTE para que puedan trabajar en otros puestos de la planta que lo puedan precisar».

Por lo que se refiere a la aplicación poco equilibrada y equitativa del ERTE, que era otro de los aspectos que se valoraban en el comunicado de la representación social, desde la dirección de la planta de AMS se indica que la aplicación del ERTE: «está ajustada a las necesidades de la empresa, siendo por tanto diferente en función del puesto que se ocupe, pero equitativa su aplicación entre iguales. Precisamente el punto 2 hace referencia a la movilización de trabajadores con mucho ERTE hacia áreas donde no hay ERTE. Los representantes de los trabajadores deberían revisar el equilibrio y equitatividad del ERTE entre sus miembros».

En cuanto al refuerzo necesario del Servicio Médico y de los Servicios de Prevención, que también era criticado desde la representación de los trabajadores, la dirección de la siderúrgica asegura que: «siempre hemos contado con servicio las 24 horas durante la pandemia. A petición del comité de empresa, la misma Inspección de Trabajo también requirió a la empresa incrementar el número de trabajadores en este servicio. Mediante la intervención del INVASSAT, que manifestó que dos técnicos PRL (Prevención Riesgos Laborales) serían más que suficientes para gestionar la PRL, y mediante pericial encargada a la Universidad de Valencia, demostramos que ambos servicios se encuentran sobredimensionados. Por tanto, este tema es una cuestión completamente zanjada, debiendo estos servicios, como el resto de la empresa, realizar los ajustes necesarios en función de la plantilla y su evolución».

Finaliza la dirección de la factoría el comunicado a la plantilla abordando la cuestión del retraso en la negociación del convenio de planta que también era tratado por los sindicatos: «En cuanto a la negociación del convenio colectivo, se han mantenido numerosas reuniones en las que, en todo momento, la empresa ha estudiado las distintas propuestas realizadas por la parte social, así como aportado otras. Sagunto es la única planta que falta por firmar el Convenio, cuando las líneas generales acordadas en el resto de las plantas han sido similares en todas ellas. La falta de firma del Convenio es el motivo por el que en Sagunto aún no se han aplicado los incrementos salariales como en el resto de las plantas. Durante estos meses de pandemia, la empresa ha contactado con representantes de varios sindicatos al objeto de establecer una línea de continuidad en las negociaciones; sin embargo, no ha habido una contestación afirmativa por parte de la representación social al considerar que no era un buen momento para negociar dada la situación que atravesamos. Recordamos que la mesa negociadora del Convenio Colectivo está formada por la parte social y la parte empresarial y que cualquiera de las partes puede solicitar reunión si lo estima necesario, aspecto sobre el que la parte social no ha hecho demanda de ello durante estos últimos meses».

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