La psicóloga y especialista en selección de recursos humanos de Puerto de Sagunto, Isabel Lluesma, ha publicado recientemente su primer libro, Tu Imán para Encontrar Empleo, un trabajo con el que esta escritora de la localidad quiere compartir su experiencia de más de quince años en el sector de la selección de personal. «El objetivo principal de esta guía es ofrecer estrategias concretas y útiles a todas las personas que están buscando un nuevo proyecto profesional, bien porque estén desempleadas, porque hayan finalizado recientemente sus estudios y busquen su primer empleo, o simplemente porque piensen que su etapa profesional presente ya ha finalizado y necesiten un cambio», asegura su autora. De este modo, Isabel Lluesma, a través de este libro pretende recoger las claves fundamentales para tener éxito en la búsqueda de empleo, ofreciendo técnicas concretas de búsqueda, consejos para superar procesos de selección, «y también métodos para cuidarnos psicológicamente en una situación tan retadora como es la búsqueda de un nuevo trabajo».
Cuéntenos un poco, ¿quién es Isabel Lluesma?
Centrándonos en el ámbito profesional, puedo destacar que soy Licenciada en Psicología, especializada en selección y recursos humanos y tengo más de quince años de experiencia en los ámbitos de la orientación profesional, la formación, la selección y la gestión de equipos. Actualmente me dedico a la intermediación profesional y a la orientación en la Universidad, donde colaboro en la creación y puesta en marcha de iniciativas y programas para el fomento de la empleabilidad. Recientemente he resumido mi experiencia en el libro Tu Imán para Encontrar Empleo.
¿Cuándo surgió su pasión por la escritura?
Mi pasión por la escritura es relativamente reciente. Siempre me ha encantado leer y he tenido facilidad para la redacción y la expresión escrita, pero ha sido en los últimos años cuando he sentido esa inquietud por expresar por escrito, en forma de libro, ideas y consejos profesionales.
¿Por qué decidió escribir su primer libro Tu Imán para Encontrar Empleo?
Decidí escribir Tu Imán para Encontrar Empleo para poder llegar a más gente. Disfruto mucho con mi trabajo y me encanta ayudar cada día a que otras personas cumplan sus objetivos profesionales, así que pensé que, si reunía las claves y las técnicas utilizadas en mi experiencia profesional en forma de libro, esta información podría ayudar a más personas y servirles como guía para alcanzar sus metas profesionales.
¿Qué objetivos busca con esta guía para encontrar empleo?
El objetivo principal de esta guía es ofrecer estrategias concretas y útiles a todas las personas que están buscando un nuevo proyecto profesional, bien porque estén desempleadas, porque hayan finalizado recientemente sus estudios y busquen su primer empleo, o simplemente porque piensen que su etapa profesional presente ya ha finalizado y necesiten un cambio.
Se trata de un libro redactado de forma cercana y sencilla, comprensible para cualquier persona, y en él se recogen las claves fundamentales para tener éxito en la búsqueda de empleo, ofreciendo técnicas concretas de búsqueda, consejos para superar procesos de selección, y también métodos para cuidarnos psicológicamente en una situación tan retadora como es la búsqueda de un nuevo trabajo.
¿Cómo tuvo la posibilidad de publicar este libro?
Cuando decidí escribir este libro busqué información sobre las diferentes opciones de publicación, y finalmente opté por la autopublicación a través de Amazon. Como en aquel momento desconocía por completo el procedimiento, leí varios manuales de autopublicación en esta plataforma y busqué información en blogs especializados que me fue de gran ayuda.
Además, busqué también la ayuda de profesionales especializados en la maquetación y la publicación en Amazon para asegurarme de que el resultado final fuera adecuado.
¿De qué manera debe prepararse una persona para la búsqueda de empleo?
Aunque podría extenderme mucho en este punto, podríamos destacar tres aspectos importantes a la hora de abordar la búsqueda de empleo:
En primero lugar, el autoconocimiento: es fundamental conocernos a nosotros mismos, nuestras fortalezas y aspectos de mejora, para tener claro qué podemos ofrecer como profesionales y qué aspectos debemos mejorar o compensar.
También es muy importante la proactividad: buscar y conocer realmente cuáles son los recursos que tenemos disponibles a nuestro alrededor, que nos pueden ayudar en la búsqueda de empleo, y utilizarlos de la mejor forma posible, es fundamental para poder tener buenos resultados. En este sentido, comenzar por buscar profesionales, manuales o blogs especializados puede acelerar enormemente nuestro camino hacia el éxito.
Otros aspectos determinantes en el proceso son la motivación y el cuidado psicológico: es importante tener estrategias para mantenernos motivados en los momentos en los que no tengamos éxito y para saber manejar la situación a nuestro favor hasta que logremos el objetivo marcado.
¿Algunas técnicas que recomiende para hacer de este proceso algo más llevadero?
Para hacer el proceso más llevadero, debemos esforzarnos por mantener una actitud positiva, incluso en los momentos más duros del proceso. Debemos focalizar la atención en los avances que vamos haciendo, en lo que aprendemos tras cada paso, y en qué podemos hacer para acercarnos a nuestros objetivos.
Si dejamos nuestra mente en piloto automático lo más probable es que, ante un resultado desfavorable, tendamos a derrumbarnos o a lamentarnos por nuestra situación, por eso es crucial disponer de las herramientas necesarias para afrontar estas situaciones y utilizarlas como palancas que operen a nuestro favor.
¿De qué manera debemos enfrentarnos a una entrevista de trabajo?
En primer lugar, debemos saber que si hemos sido citados a una entrevista de trabajo es porque nuestro perfil profesional es adecuado para el puesto al que estamos optando ya que, de no ser así, los responsables de selección no invertirían tiempo en conocernos. Con esta idea en la cabeza ya podemos quitarnos de encima parte de la presión del momento.
Además, es imprescindible preparar bien la entrevista: conocer bien la empresa y el puesto o proyecto al que estamos aspirando y buscar nexos de unión entre nuestro perfil (experiencia, formación y competencias) y las necesidades de la compañía. Debemos centrarnos siempre en lo que nosotros podemos aportar al proyecto.
Por otra parte, y dado que, si nos han llamado para la entrevista es porque nuestro perfil, a priori, encaja con lo que la empresa necesita, lo que va a marcar la diferencia principalmente durante la entrevista es nuestra actitud. Mostrar una actitud positiva e ilusión por el trabajo en sí puede marcar realmente la diferencia en la entrevista de trabajo.
¿Influyen las redes sociales a la hora de encontrar trabajo?
Sin duda alguna. Las redes sociales pueden influir en nuestro futuro profesional.
En los informativos se ven con frecuencia casos en los que una publicación desafortunada puede ser motivo de dimisión o despido fulminante. Por otro lado, las redes no sólo pueden ser un canal más de búsqueda de empleo, sino que además nos ofrecen una excelente plataforma para poder enseñar al mundo nuestro potencial profesional compartiendo contenidos de valor sobre nuestra especialidad.
Cada vez son más los responsables de selección que consultan las redes sociales de sus candidatos para conocerles mejor y poder tomar una decisión final sobre el proceso.
Por todo ello es importante que en nuestra estrategia de búsqueda de empleo pongamos el foco en las redes sociales ya que, si las usamos de forma inteligente, pueden ayudarnos a conseguir nuestras metas profesionales.
Este libro no solo va dedicado a quienes no tienen empleo sino también a quienes quieren cambiar de trabajo, ¿qué consejos ofrece en su libro para estas personas?
El primer consejo que daría, desde mi punto de vista, es que debemos abordar este cambio desde la prudencia, especialmente si en la actualidad tenemos una familia o responsabilidades económicas. En mi opinión personal, es fundamental que no descuidemos nuestro trabajo actual aunque sepamos que ha llegado el momento de buscar un cambio, ya que es ese trabajo el que nos está ofreciendo actividad profesional y estabilidad económica.
Dicho esto, es importante definir bien el objetivo que queremos conseguir y trazar un plan para conseguirlo. Como parte de ese plan, debemos analizar cuáles son las exigencias del mercado profesional en el sector al que nos queremos dirigir (qué necesitamos para conseguir la oportunidad que deseamos) y valorar si disponemos de la formación, las competencias y la experiencia necesarias. En caso afirmativo, si tenemos todo lo necesario para dar el salto, podremos diseñar ya nuestra estrategia de búsqueda y, en caso de detectar necesidades de mejora, podemos ponernos manos a la obra para adaptar nuestro perfil profesional y acercarnos hacia nuestra meta.
El entrenamiento de competencias mediante la formación, las prácticas o el voluntariado pueden ser buenas alternativas para adaptarnos profesionalmente a las exigencias de nuestro empleo o sector objetivo.
¿Es cierto que, como dice en su libro, existe un mercado oculto de ofertas de trabajo?
Así es, los estudios indican que tan sólo un 20 o un 25% de las oportunidades profesionales llegan a publicarse. La inmensa mayoría de ofertas se cubren sin llegar a ver la luz ya que las empresas, por diversos motivos, no llegan a publicarlas en los portales de empleo.
Para poder acceder a este mercado oculto de las ofertas de trabajo es fundamental adquirir una estrategia proactiva en nuestra búsqueda de empleo. No podemos limitarnos a esperar que se publiquen ofertas adecuadas a nuestro perfil e inscribirnos, sino que debemos incorporar otras muchas acciones a nuestro proceso de búsqueda para poder acceder a más oportunidades. En el libro se tratan con profundidad estas acciones.
Por citar algunas de ellas podríamos destacar la importancia de trabajar nuestra red de contactos (personales y profesionales) y de aplicar directamente a través de los portales de las páginas web de empresa, aunque en estos momentos no exista una vacante adecuada a nuestro perfil, de este modo podrán tener en cuenta nuestra candidatura en el futuro.
Portada del primer libro de la escritora local, Isabel Lluesma
Dada su experiencia en el sector de la orientación profesional, ¿qué errores comentemos a la hora de elaborar un Currículum Vitae y cómo podemos mejorarlo?
Aunque cometemos muchos errores en el currículum, por mi experiencia profesional podría decir que el más habitual es el de presentar el mismo currículum independientemente del puesto o proyecto al que aspiremos. Es fundamental, a la hora de presentar una candidatura, que la adaptemos de forma expresa a la empresa a la que nos estamos dirigiendo y al puesto que queramos conseguir.
Debemos ser capaces de establecer conexiones entre nuestro bagaje profesional y formativo, y las exigencias del puesto para lograr ser la opción elegida.
También es muy importante cuidar al máximo el diseño y la ortografía.
Aunque a priori la elaboración de un currículum puede parecer una tarea sencilla, es aconsejable buscar asesoramiento profesional o consultar fuentes especializadas para conseguir un documento que despierte el interés de la empresa por conocernos.
¿Qué buscan las empresas a la hora de seleccionar a una persona para un puesto vacante?
Además de valorar que el candidato o candidata tenga la formación y la experiencia adecuadas para el puesto, las empresas tienen en cuenta otros aspectos como las competencias (también llamadas soft skills) y los valores.
Cuando hablamos de competencias, nos referimos a habilidades personales que ayudan a los profesionales a desenvolverse con éxito en diversos entornos de trabajo. Algunos ejemplos de estas competencias pueden ser las habilidades de comunicación o el liderazgo.
Cada puesto o proyecto requiere unas competencias diferentes, y es importante que el profesional escogido posea las competencias adecuadas para que su ajuste al puesto de trabajo sea el adecuado.
Por otra parte, los valores personales de los candidatos son cada vez más tenidos en cuenta en los procesos de selección. Con el objetivo de conseguir relaciones profesionales exitosas y duraderas, desde las empresas se busca que las personas que formen parte de su equipo compartan una misión y unos valores comunes.
¿Ha cambiado en los últimos años el sector de la selección de personal?
La selección de personal ha cambiado y ha evolucionado en muchos aspectos en los últimos años.
Para empezar, tal y como hemos mencionado antes, la selección ya no se realiza sólo en base a la formación y la experiencia previa de los/as candidatos/as, sino que se tienen en cuenta otros aspectos fundamentales para un buen encaje profesional como son las competencias y los valores de la persona.
Asimismo, la búsqueda de información sobre los aspirantes a un puesto no se limita al estudio de su currículum o a la petición de referencias, sino que los equipos de selección utilizan además las redes sociales para conocer mejor a sus candidatos/as y tomar decisiones, por lo que la huella digital y la marca personal ha cobrado una gran relevancia en el proceso.
Los avances tecnológicos y la digitalización de los procesos también han influido, tanto en los perfiles que necesitan las empresas, que evolucionan constantemente incluyendo cada vez más requisitos de conocimientos de herramientas digitales, como en los propios procesos de selección, en los que la inteligencia artificial interviene en muchos casos.
A nivel literario, ¿tiene algún proyecto futuro que nos pueda contar?
Por el momento estoy centrada tanto en mi trabajo en la Universidad como en dar a conocer Tu Imán para encontrar Empleo, aunque no descarto emprender nuevos proyectos en el futuro. Tengo algunas ideas en mente, pero tendrán que esperar algún tiempo antes de ver la luz.
¿Dónde se puede adquirir su libro Tu Imán para Encontrar Empleo?
Se puede adquirir el libro en Amazon, tanto en formato e-book como en papel.
¿Alguna cosa más que quiera añadir para finalizar la entrevista?
Por un lado, me gustaría agradecer a El Económico su amabilidad y su colaboración en la tarea de dar a conocer Tu Imán para Encontrar Empleo.
Por otra parte, me gustaría agradecer a los lectores la gran acogida que está teniendo el libro. Espero sinceramente que sirva de ayuda para que mucha gente pueda conseguir sus metas profesionales.
