El Económico

El Económico

La Conselleria de Educación, Cultura y Deporte ha convocado becas de hasta 600 euros cada una con la finalidad de fomentar el acceso de las alumnas a ciclos formativos de Formación Profesional Básica, de grado medio y superior en centros educativos públicos valencianos. En concreto, los ciclos pertenecen a las familias profesionales de Electricidad y Electrónica, Energía y Agua, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento y Transporte y Mantenimiento de Vehículos.

Estas ayudas están destinadas a facilitar la realización de determinados ciclos formativos, que cuentan con una presencia femenina muy escasa, pero que presentan una buena inserción profesional. Por ello, a través de estas subvenciones se trata de fomentar la incorporación de la mujer a un sector con gran potencial laboral.

En esta misma línea, el Consejo de la Formación Profesional de Sagunto tiene como uno de sus principales objetivos fomentar la igualdad de oportunidades para que todas las personas del municipio puedan acceder al mundo laboral en igualdad de condiciones y sin condicionantes. Para trabajar en este sentido se crearon diversos grupos de trabajo, uno de los cuales es ‘Decidir sin barreras’, cuyo objetivo es fomentar la elección de los grados técnicos de Formación Profesional que, tradicionalmente, están más masculinizados. Del mismo modo, también se busca fomentar la elección de grados elegidos tradicionalmente por mujeres entre los hombres.

Tal y como explica el concejal de Educación del Ayuntamiento de Sagunto, José Manuel Tarazona, estas ayudas de Conselleria, han salido tras una reunión de la Comisión Permanente del Consejo Sectorial de la Formación Profesional de Sagunto, que tuvo lugar el pasado 29 de junio de manera virtual, a través de la cual se propusieron, entre otros asuntos, distintas actuaciones que se van a llevar a cabo durante este año académico. Esta sesión estuvo presidida por la concejala de Promoción Económica e Industrial, María José Carrera, y contó con la vicepresidencia del concejal de Educación, así como con representación del mundo académico, sindical, empresarial y de la administración autonómica y local. Entre las principales conclusiones de esta reunión destacan las actividades transversales, como, por ejemplo, el acceso en igualdad de condiciones a todos los ciclos de la FP.

En declaraciones del concejal de Educación, José Manuel Tarazona, «queremos hacer eco de estas ayudas que ha publicado la Generalitat Valenciana porque consideramos que, en el ámbito de la Formación Profesional, hay que romper los techos de cristal y los prejuicios por razones de género o sexo a la hora de elegir y obtener una formación académica y, posteriormente, poder ejercer una profesión. Por ello, y como en nuestros institutos de FP contamos con ciclos formativos que están contemplados en los objetivos de estas ayudas, queremos darles difusión desde el Consejo Sectorial de la FP, ya que tienen como objetivo facilitar que las mujeres se matriculen en aquellos ciclos formativos que capacitan para trabajar profesionalmente en ocupaciones que están altamente masculinizadas».

Con estas subvenciones, la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte prevé invertir un total de 98 200 euros en ayudas que oscilan entre un máximo de 600 euros y un mínimo de 392,80 euros. Esto permite otorgar un mínimo de 163 becas de 600 euros o, en el supuesto de que haya más demanda, un máximo de 250 ayudas por valor de 392,80 euros. Hay que destacar que, además, esta subvención es totalmente compatible con otras becas.

Las personas interesadas en optar a las becas pueden presentar su solicitud hasta el próximo 19 de julio. La tramitación y la presentación de solicitudes se tienen que realizar preferentemente por medios electrónicos en la plataforma de tramitación de la Generalitat (consultar aquí), o bien presencialmente en el Registro General de la Consellería de Educación, Cultura y Deporte (avenida de Campanar, 32, de València). Para obtener más información se puede consultar el siguiente enlace: http://www.ceice.gva.es/es/inicio/area_de_prensa/not_detalle_area_prensa?id=860623 o bien la resolución publicada en el DOGV: http://www.dogv.gva.es/datos/2020/06/04/pdf/2020_4043.pdf.

 

El comité de empresa de Pilkington Automotive, junto con los representantes y asesores sindicales, se han reunidos en la mañana de este martes y por espacio de varias horas en el Tribunal de Arbitraje Laboral con la dirección de la empresa, finalizando el acto de mediación con la firma de un preacuerdo que establece un Plan de Viabilidad alternativo por el que se evitarían los despidos anunciados por la factoría. Los detalles de este preacuerdo van a ser presentados este miércoles en la asamblea general de trabajadores para su ratificación. Por este motivo se ha aplazado la huelga prevista, suspendiendo la convocada para los días 8, 9 y 10 de julio.

Ante este preacuerdo que salva la situación más dramática, ya que se evitan los despidos, la representación social informará a los trabajadores en dos asambleas que se celebrarán este miércoles en la casa de cultura de Puerto Sagunto. La primera de ellas está convocada para las 9:30 horas de la mañana, a la que podrá asistir el personal que trabaje en turno de tarde, así como el afectado por el ERTE, descansos o bajas. Para las 18:30 horas está prevista la segunda en la misma sede, a la que podrán acudir los trabajadores de los turnos de noche, mañana y jornada partida o intensiva.

Como se ha indicado, el orden del día a tratar será el del preacuerdo alcanzado con la empresa en la reunión de la mañana de este martes celebrada en el Tribunal de Arbitraje Laboral, donde se ha tratado la situación de los despidos planteados por la compañía, así como los recortes salariales. Desde la representación social se recuerda a los trabajadores que es obligatorio el uso de mascarillas para asistir a sendas asambleas.

Los talleres gratuitos de la Concejalía de Juventud e Infancia dirigidos a jóvenes de entre 16 y 30 años comienzan esta misma tarde. Todos los talleres requieren de inscripción a través de la web.

El primero de los talleres será el de la disciplina de fitness Cubbá hoy, martes 7 de julio, de 20 a 21 horas en el Casal Jove. Este taller se repetirá el 14, el 21 y el 28 de julio a la misma hora. Además también habrá talleres de cocina italiana, el 8 de julio; latina, el 15 de julio; vegana, el 22 de julio, y thai el 29 de julio, también en el Casal Jove.

A estos talleres se les suman los de fotografía SOMNUS que tendrán lugar en el Casal Jove los lunes 13, 20 y 27 de julio de 19 a 21 horas y tratarán el flas y la luz continua, el retrato urbano y la hora azul en la fotografía, respectivamente; y los de diseño que serán en línea. El primero de estos será La cámara lúcida: Fotografía, dibujo y emociones y se utilizará la cámara fotográfica del móvil como herramienta para trabajar emociones que pueden haber surgido durante la experiencia del confinamiento. El taller se desarrollará en una sesión de dos horas y media el domingo, 12 de julio, desde las 16 horas, y estará enfocada en la exploración de emociones y expresiones identitarias. Se trata de una actividad virtual que será dinamizada a través de una llamada de vídeo grupal a través de la aplicación Zoom. Las inscripciones finalizarán el 8 de julio.

El segundo será Diseño creativo con Canva que tendrá una duración de 15 horas y se desarrollará al ritmo que el alumnado considere. Este taller será totalmente práctico y el alumnado aprenderá a diseñar presentaciones, conseguirá crear currículums que destaquen, etc. El tercero de estos cursos será el de Crear tu propio blog con Wordpress y tendrá una duración de 15 horas. En él se aprenderá a utilizar esta aplicación para la creación de blogs en línea.

El concejal de Juventud e Infancia, Guillermo Sampedro, ha declarado que «lanzamos los talleres para jóvenes de entre 16 y 30 años como complemento de ocio formativo, para mejorar los conocimientos de cocina saludable, de fotografía, de baile deportivo e incluso de diseño gráfico. Son talleres en los que combinamos el aprendizaje de estas materias pero siempre de manera lúdica y divertida».

Además de estos talleres, Juventud ha incluido en su programación de ocio para este verano dos iniciativas. En primer lugar, el taller de astronomía Un viaje por el Universo, dirigido a todos los públicos, para el próximo 20 de julio a las 21 horas en la montaña de San Cristóbal para conocer los misterios y secretos del universo y del cielo nocturno y el juego de escape La extraña desaparición del Sr Kawasaki y el futuro de AHM ambientado en el patrimonio industrial de la ciudad y enfocado a jóvenes de entre 14 y 30 años, que tendrá lugar el 25 de julio a las 22 horas en el Casino Recreativo y Cultural de Puerto Sagunto.

Una representación de la UGT se ha reunido esta mañana con el alcalde del municipio, el socialista Darío Moreno. La Secretaria Territorial de UGT en la comarca, Pilar Tarragón ha presentado al alcalde al recientemente elegido Secretario General de la Federación de Industria, Construcción y Agro de la comarca, José María Molina, el cual es trabajador y miembro del comité de empresa de ArcelorMittal en Sagunto, y ha sido elegido por los delegados de la comarca para ejercer este puesto durante los próximos 4 años, iniciando su andadura en este puesto con el Covid19 y lo que ello está suponiendo para el empleo, tanto dentro de su empresa como fuera, señalan fuentes de UGT.
Al mismo tiempo, los representantes de UGT han planteado a la primera autoridad local su apoyo para la defensa de los puestos de trabajo del municipio, y, en concreto, este sindicato le ha pedido que «les acompañe con esta queja y con cualquier otra en defensa de los puestos de trabajo allá donde sea necesario, pero UGT quiere hacerlo desde la unidad, sin dejar a nadie atrás», ha indicado Pilar Tarragón.

En esta reunión tanto Tarragón como Molina han explicado a Moreno la situación de todas las empresas del municipio, especialmente la de aquellas que se encuentran con problemas en este momento o las cuales se han agravado con esta situación, como pueden ser Tumesa, Galmed, Grupo Gombarri, ArcelorMittal, Emresa o Pílkington. También han tratado en dicha reunión sobre la situación actual de Lafarge y los procesos judiciales activos, aunque en estos momentos, según aclaran desde UGT, no parece que en esta empresa peligre el empleo.
Aasimismo, recuerda Tarragón que se han tenido en cuenta otras empresas: «Tampoco nos hemos olvidado de esas empresas de contratas y subcontratas que padecen la situación de pandemia y, además, la internalización de las tareas por parte de la empresa principal y por ello también están en riesgo muchos puestos de trabajo. Aunque la reunión ha dedicado una gran parte de la conversación al tema de Pilkington y el sector del auto en Sagunto, también se ha hablado de las empresas de alrededores, que directa o indirectamente se ven o se verán afectadas por esta situación».

UGT está muy preocupada por la situación actual de Pilkington, asegura la dirigente sindical Pilar Tarragón: «he querido transmitírselo así al alcalde, de cómo se están produciendo las negociaciones entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores. Desde este sindicato defendemos que la unión hace la fuerza y que en los momentos graves es cuando no se debe dejar a nadie atrás, y estamos de acuerdo en buscar ayuda y apoyos a todos los niveles posibles».

Por su parte, Molina recalca que «es necesaria la unión desde abajo, uniendo a los trabajadores, secciones sindicales e instituciones, buscando una acción contra estos atropellos que nos afectan tanto, por eso sabemos que si los sindicatos funcionan es por la unión de los trabajadores y trabajadoras, y si queremos que funcionen estas acciones tenemos que hacer unión activando esos foros en los que la parte social tiene vínculos con los estamentos públicos como el ayuntamiento. UGT pide que todos de manera conjunta valoremos la situación para encontrar soluciones reales con la ayuda y participación de todo el que quiera estar».

En la tarde de este pasado lunes se celebró la asamblea general ordinaria de la Unión Musical Porteña (UMP) que se ha visto retrasada por espacio de varios meses, debido a la situación derivada de la emergencia sanitaria, el estado de alarma y el largo periodo de confinamiento. En esta nueva reunión de la sociedad musical de Puerto Sagunto, además de informar a los asistentes de la situación de la entidad, se incluía en el orden del día la elección de la nueva junta directiva que gobernará la UMP durante los próximos cuatro años.

Como es tradicional, se inició el acto guardando un minuto de silencio en memoria de los socios fallecidos, entre ellos, el anterior vicepresidente de la entidad, Leopoldo Crespo. Posteriormente, hizo uso de la palabra Lorenzo Peláez Ruiz, que ha sido presidente de la UMP durante los últimos doce años, aunque ha formado parte de la junta directiva de la sociedad desde 2006.

Peláez pasó revista a los aspectos más importantes de la gestión desarrollada a lo largo del último ejercicio, que, lógicamente, se ha visto muy afectada por la pandemia del COVID-19. Destacando la importante labor realizada por el profesorado de la UMP, que rápidamente se adaptó a las nuevas circunstancias, impartiendo las clases de manera telemática. El presidente de la entidad resaltó el esfuerzo económico realizado por la entidad para continuar pagando la nómina de todos los trabajadores de la escuela de música hasta que ha finalizado el curso 2019-2020.

Peláez destacó este aspecto porque, según puso de relieve, el esfuerzo, la entrega y la profesionalidad del profesorado han sido los valores que han situado a la escuela de música en el lugar de prestigio donde se encuentra, por lo que la junta directiva no consideró correcto ni ético aplicar un ERTE para toda la plantilla. Asimismo, explicó que todo esto ha sido posible porque la situación financiera de la entidad es muy saludable, pues, gracias a ese pulmón, se ha podido pagar las nóminas y, al mismo tiempo, reducir al alumnado la cuota en un 50% desde que se desató la alerta sanitaria.

Cerró su intervención el que hasta ahora ha presidido la entidad, pasando revista a los doce años de su gestión como máximo representante de esta. Peláez recordó cómo se encontraban las instalaciones de UMP cuando fueron cedidas por Arcelor, mediante la firma de un convenio, y lo mucho que han mejorado desde que el edificio es de propiedad municipal. También destacó el esfuerzo económico que se ha venido desarrollando a lo largo de los años para dotar a la escuela y banda de los instrumentos y materiales necesarios para poder impartir una enseñanza de calidad, refiriéndose, como aspecto más novedoso, a la incorporación de las pantallas electrónicas para impartir clases.

Nueva directiva

Posteriormente, se procedió a la presentación de la única candidatura para renovar la junta, que fue aprobada por aclamación. El nuevo órgano de gobierno está presidido por Asunción Edo Vicent, otra veterana de la entidad que está vinculada a la UMP desde la asamblea constituyente, celebrada en el año 2004. Sergio Paz Compañ es el nuevo vicepresidente, quien también es socio de la UMP desde su fundación y un asiduo de todas sus actividades musicales, al frente de la gestión económica estará Enrique Rey Benavent, hombre experimentado en estas labores.

El secretario de la entidad es Ignacio Belzunces Muñoz, que fue, junto a José Lloriz Aguilera, promotor y fundador de la entidad y ocupó la secretaría en las primeras juntas directivas de la UMP. Las cinco vocalías estarán ocupadas por Sofía Escribano García, Concepción Cuenca Mauri, Rosario Navarro Lahuerta, Concepción Latorre Latorre, como delegada de Coros, y Octavio Gallard Giménez como delegado de Banda. Se trata, por tanto, de una junta donde la paridad de género ha quedado totalmente asentada, pues de los nueve componentes hay cuatro hombres y cinco mujeres, entre ellas la presidenta.

Señalar finalmente que la nueva presidenta de la entidad, Asunción Edo Vicent, que ya ocupó este cargo en 2006, sustituyendo al desaparecido Miguel Almor Marzal, agradeció a la anterior junta los años de trabajo que han situado a la UMP entre las entidades culturales más importantes de Sagunto, y anunció que la sociedad afronta desde el minuto cero los nuevos retos, como, por ejemplo, el inicio del curso escolar 2020-2021 de manera presencial, para lo que se dotará a la escuela de música de las medidas higiénico sanitarias necesarias que garanticen la seguridad.

De acuerdo con los datos oficiales ofrecidos por LABORA, Servei Públic d'Ocupació i Formació, dependiente de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, este pasado mes de junio el desempleo ha experimentado un crecimiento significativo en Sagunto y en el conjunto de la comarca del Camp de Morvedre. Efectivamente, junio se ha cerrado en Sagunto con un total de 6.096 desempleados, de los que 3.443 son mujeres y varones los restantes 2.650.

Comparando junio de 2020 con el mes anterior, se detecta que en mayo el total de parados ascendió a 5.899, de ellos fueron 3.323 mujeres y 2.576 hombres. Es decir, que este mes de junio se ha incrementado la desocupación en 194 nuevos desempleados. Sin embargo, sobre ser notable la subida producida de un mes a otro, en términos interanuales la desocupación se ha disparado. Así es, en junio de 2019 el desempleo en Sagunto afectaba a 4.616 personas, de las que eran mujeres 2.692 y 1.824 hombres. Lo cual implica que de junio de 2019 a junio de 2020 se han destruido un total de 1.580 puestos de trabajo en Sagunto.

Camp de Morvedre
En cuanto al conjunto de municipios del Camp de Morvedre, incluido Sagunto, el desempleo en junio se situó en los 7.736 desempleados, de ellos 4.402 eran mujeres y 3.334 hombres. Sin embargo, en mayo el nivel comarcal de parados era inferior, concretamente de 7.423, es decir, 4.203 mujeres y 3.221 hombres. Lo cual implica que de mayo a junio de este 2020 el número de empleos destruidos en la comarca ha crecido en 312. En términos interanuales, de junio de 2019 a junio de este año, la diferencia también es muy significativa. Efectivamente, en junio de 2019 el total de parados en el Camp de Morvedre era de 5.690, de los que 3.425 eran féminas y 2.264 hombres. Por tanto, se puede decir que a nivel comarcal el empleo perdido entre junio0 de 2019 y junio de 2020, alcanza la cifra de 2.046.

ERTES al margen
En estas cifras oficiales de paro, correspondientes al mes de junio de 2020, no se incluyen los trabajadores afectados por los expedientes temporales de regulación de empleo, puesto que conservan la vinculación laboral con la empresa. Hay que tener en cuenta que, de acuerdo con las estimaciones facilitadas por CCOO del Camp de Morvedre, en esta comarca se han tramitado durante el periodo que ha durado el estado de alarma unos 1.000 expedientes de regulación de empleo temporal, que afectan a más de 5.000 trabajadores, que, como se ha indicado, siguen vinculados a sus respectivas empresas, aunque cada día efectivo del ERTE percibe la prestación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Con la llegada del verano y el abandono de los solares en el municipio, las quejas se suceden. Esta manifiesta dejadez que se prolonga en el tiempo, trae consigo las molestas consecuencias que producen la proliferación de plagas, tales como ratas, mosquitos, gusanos, cucarachas y demás fauna que aprovechan la maleza para anidar.

Desde el Partido Popular, su portavoz en el Ayuntamiento de Sagunto, Sergio Muniesa Franco, lamenta que «por parte del tripartito municipal que preside el socialista Darío Moreno no le ponga solución. Es la historia de cada comienzo de verano en estos últimos años, la suciedad y proliferación de plagas es un hecho que se incrementa en estas fechas y, con ello, un riesgo cierto de incendio, debido a las altas temperaturas, las hierbas y rastrojos secos que ocupan los solares».

En esta línea argumental, Muniesa recuerda que: «en diversas zonas del municipio el abandono es tal que alcanza las zonas públicas, convirtiendo las aceras en espacios intransitables con el consiguiente riesgo para la seguridad vial. Esas quejas y fotos se extienden a calles y plazas de la ciudad. Los vecinos se muestran impotentes ante esta situación y falta de respuesta. Espacios públicos se ven invadidos por la maleza y excrementos de perros que convierten espacios diseñados para el paseo en verdaderas pistas de obstáculos».

Pese a que se van limpiando algunos solares, Muniesa recuerda que sobre esta situación bastante generalizada es el Gobierno municipal quien debe actuar: «Es deber del tripartito tener esos solares limpios, por ser municipales o por no apremiar a sus dueños, en cualquiera de los casos, dejadez de funciones e inactividad del equipo de gobierno. Mientras, los vecinos de diversas zonas como la playa, baladre, 500 viviendas o norte del Palancia nos hacen llegar sus quejas, por los malos olores, suciedad y plagas, el tripartito mira hacia otro lado y después de todo un año, la situación, lejos de solucionarse, vuelve a reproducirse».

Algunos tramos del carril bici que transcurren por el municipio de Sagunto presentan un estado de abandono verdaderamente lamentable. La fotografía es bastante elocuente. Téngase en cuenta que, como consecuencia de la pandemia, la utilización de bicicletas y otros sistemas de transporte, como los patinetes eléctricos, pueden ser una magnífica alternativa para desplazarse por el municipio sin riesgo de contagio y, al mismo tiempo, reduciendo la contaminación.

Desde Iniciativa Porteña, precisamente, han repasado los carriles bici existentes en el municipio, destacando «la desastrosa planificación que existe para este tipo de viales que son una alternativa al transporte que utilizan numerosos ciudadanos, tanto con la bicicleta como con el patinete», señalan desde esta organización.

Según explica el portavoz de Iniciativa Porteña, Manuel González, «existen unos cuantos kilómetros de carril bici en el municipio, pero están inconexos y en la mayoría de los casos no cumplen con su función. Además, el mantenimiento brilla por su ausencia, y el abandono en algunos tramos es palpable».

Por otro lado, Manuel González ha indicado que «en el presupuesto actual hay 25.000 euros, mientras que en el del 2019 habían 150.000. En IP entendemos que esta situación no se puede consentir y por ello exigimos que se invierta ese dinero presupuestado y se aproveche para generar empleo y sostenibilidad».

Tal y como adelantó este periódico el pasado martes, la dirección de Pilkington Automotive y el comité de empresa se han vuelto a reunir en la mañana de este jueves por espacio de más de 4 horas para tratar sobre el plan de viabilidad para las instalaciones en Sagunto, debido a la caída de la demanda y pérdida de competitividad en relación con la alarma sanitaria por el COVID-19. Como ya informó El Económico, el pasado día 29 de junio la dirección de la empresa avanzó sus planes de reestructuración para los próximos años, debido a la caída de la demanda, así como la pérdida de competitividad en el mercado, producida por los altos costes de fabricación que viene presentando la planta.

Ante esta situación, la dirección planteó una serie de medidas, entre las que se incluyen ajustes salariales y pérdida de empleo, concretamente se habló del despido de 82 miembros de la plantilla. Tras este planteamiento el comité de empresa decidió plantear movilizaciones a partir del próximo 8 de julio, después de la realización de las asambleas del pasado martes 30 de junio, para exigir un plan de viabilidad que dé garantías para el empleo, con inversiones que garanticen la competitividad y que respeten las condiciones laborales establecidas.

En la reunión celebrada esta mañana, que ha contado con la presencia de la secretaria comarcal de CCOO, Begoña Cortijo, el economista y miembro de la Ejecutiva de CCOO en el País Valenciano, Vicente López, y el economista del gabinete económico de CCOOPV, se ha trasladado la necesaria búsqueda de soluciones que impidan la destrucción de empleo, por lo que se hace imprescindible la apuesta del grupo multinacional por una planta competitiva como es la de Sagunto, atrayendo mejoras en las instalaciones e inversiones, que permitan aumento en productividad así como un compromiso de otras alternativas que garanticen el empleo y el futuro de las instalaciones, dado el carácter coyuntural que presenta la actual perdida de demanda.

Según informa el comité de empresa, después de tan larga reunión, la dirección de la compañía ha contestado «no ver alternativa mejor a los 82 despidos y a los recortes salariales anunciados. Además, ha manifestado que la realización de una huelga aceleraría el proceso de toma de decisiones por parte del Grupo, e incrementaría mucho más la probabilidad de un cierre completo, por lo que ha solicitado la anulación de la misma». Hay que tener en cuenta que, en un momento de la reunión, la empresa ha dejado claro que su objetivo es el de reducir los costes en cuatro millones de euros.

Sin embargo, la representación social ha remarcado que no desconvocará la huelga, pues, según le han trasladado a la empresa: «no vamos a entrar a valorar un plan de viabilidad que recoja despidos sin garantías de continuidad de las instalaciones y con recortes salariales que conlleven el abaratamiento y financiación de los despidos futuros».

Señalar por otro lado, que, a la finalización de la reunión, la empresa se ha comprometido a entregar documentación de las cuentas anuales del grupo y del plan de viabilidad industrial 2020-2024 que está confeccionando. Además, ha manifestado estar abierta a estudiar propuestas alternativas, aunque mostrando incredulidad al respecto. Por su parte, los representantes de los trabajadores le han exigido que desarrolle una propuesta que pueda ser entendida y debatida, para lo que, a juicio del comité, es imprescindible que tenga todas las garantías de empleo y de futuro. Las partes han acordado celebrar una nueva reunión el próximo día 6 de julio.

Para CCOO es necesario aplicar medidas de manera urgente en materia legislativa y económica que consoliden el mantenimiento del empleo y eviten las deslocalizaciones, en el sector proveedor del automóvil, que impida que se produzcan las situaciones vividas en esta comarca con los casos de Bosal y Galmed, o como la actual que están sufriendo otras comarcas en España con los casos de Nissan y Alcoa.

Una vez que se ha vuelto a la nueva normalidad, se esperaba que los plenos municipales del Ayuntamiento de Sagunto se celebraran de forma presencial, de hecho, así se ha solicitado desde algún partido de la oposición municipal. Sin embargo, el alcalde del municipio, Darío Moreno, en la resolución de Alcaldía núm. 6322, de 25 de junio de 2020, viene a reconocer que «el salón de plenos no reúne los requisitos que permitan la celebración presencial de las sesiones manteniendo las distancias de seguridad sanitaria adecuadas».

A partir de aquí, decreta prorrogar los plenos telemáticos, de momento, hasta el próximo 21 de septiembre, según reza en el primer punto del acuerdo de dicha resolución: «Prorrogar inicialmente hasta el 21 de septiembre próximo, es decir, tres meses después de levantado el estado de alarma (a salvo potenciales rebrotes de la pandemia) la celebración telemática de las sesiones de los órganos colegiados necesarios y complementarios de la organización municipal del Ayuntamiento de Sagunto en el sentido señalado en el apartado 3 al artículo 46 de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local y el acuerdo plenario municipal de veintiséis de marzo de dos mil veinte y, en consecuencia, mantener la convocatoria, constitución, celebración y adopción de acuerdos de los órganos colegiados referidos, a distancia, por medios electrónicos y telemáticos, en las condiciones acordadas en aquel momento».

Dado que es muy probable, tal y como ya está sucediendo, que los rebrotes de coronavirus se sucedan en el tiempo, no sería de extrañar que después del 21 de septiembre se decida prorrogar nuevamente esta modalidad telemática para la celebración de las sesiones plenarias, habida cuenta de que, además, la denominada participación ciudadana está plenamente garantizada a través de los legales representantes elegidos libremente.

Efectivamente, así lo afirma el alcalde de Sagunto, Darío Moreno, en su resolución: «Considerando que, el inicial Decreto de ordenación de la operativa de celebración a distancia y en especial el Pleno en la sesión ordinaria del día 26 de marzo de 2020, han permitido el ejercicio efectivo del derecho a la participación ciudadana en los asuntos públicos a través de los legales representantes, elegidos libremente, (derecho que preconiza el artículo 23.1 de la CE), sin solución de continuidad, de forma compatible con la crisis sanitaria y sin que ningún agente implicado, ni desde dentro de la Corporación ni en ejercicio de la acción pública, haya manifestado dificultad para el ejercicio del sufragio pasivo ni para el seguimiento público de la acción de Gobierno».

Página 9 de 860