El Económico

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El portavoz del Grupo Municipal Vox en el Ayuntamiento de Sagunto, Alejandro Vila Polo, ha realizado un ruego al equipo de gobierno, en el pleno municipal de este jueves, solicitando que «se supriman o se de algún tipo de subvención o ayuda directa o el ayuntamiento estudie algún mecanismo legal para que el ayuntamiento cubra las tasas municipales a las empresas que por imperativo legal del gobierno se vean obligadas a cerrar por motivo de la pandemia.» El edil de VOX entiende que, si las empresas no pueden abrir y no generan ingresos, no tiene por qué pagar tasas municipales como la basura, el agua, etc.

Otro dato para destacar de este pleno por el portavoz de Vox es la actitud del resto de partidos por no querer abandonar de la FEMP: «Es sorprendente cómo critican el modo de actuar de la FEMP al solicitar que entregáramos los remanentes municipales, pero no quieran salirse de ella. Vila va más allá afirmando que la FEMP: «es un chiringuito donde chupan todos del bote, ahora mismo el secretario general de la FEMP es socialista, casualmente en estos momentos está gobernando el PSOE y está cobrando la friolera de 90.000 euros anuales, su director 75.000 y así hasta los 116 cargos que eran en 2018. Cuando gobierne el PP pues pasará seguramente a ser secretario general un miembro del PP». En esta línea argumental el edil de Vox manifiesta «me dolió ver como IP votaba en contra, ya que de esta forma está fomentando que este chiringuito siga adelante y que sus votantes sigan pagando este tipo de entramados y perdiendo autonomía local, que precisamente es lo que su partido dice promulgar».

Llegados a este punto, el portavoz de Vox en el Ayuntamiento de Sagunto, ha solicitado salirse de la FEMP. Según ha explicado Vila: «en el partido de Santiago Abascal estamos harto de este tipo de entramados innecesarios que duplica funciones, coloca amiguetes y burla la obligatoriedad de los procedimientos de control financiero de la administración pública, disfrazándose con simples auditorias de externos anuales preceptivas para el asociacionismo».

Finaliza el portavoz de Vox, Alejandro Vila informando a la ciudadanía de que «el equipo de gobierno con la oposición, exceptuando Vox, terminan de aprobar el adherirse a dos chiringuitos más, en unos meses ya nos hemos adherido a 3 redes o entramados. Estamos en plena crisis económica y sanitaria, pero siguen pensando en incrementar el gasto público. Al final no entiendo para que nos pagan, si se unen a todo tipo de entramados que les dicen lo que tienen que hacer, cómo y cuándo lo tienen que hacer».

Como era de esperar, no se han hecho esperar las reacciones al comunicado emitido ayer por la dirección de ArcelorMittal Sagunto y en la mañana de este jueves el comité de empresa de la factoría ha difundido un nuevo documento en el que rebate las argumentaciones esgrimidas por la compañía, aunque la propia representación social deja claro que «no es de nuestro agrado entrar en un debate de “dimes y diretes”».
En esta nueva comunicación, el comité de empresa puntualiza las afirmaciones realizadas por el director de la planta, cuando no las desmiente directamente. Ese es el caso, por ejemplo, de la polémica reestructuración del personal de Alta Tensión, donde el comité desmiente a la empresa: «No es cierto que el tema esté en manos de ningún juez, está en manos de Inspección de Trabajo, la cual ya ha resuelto a favor de la representación social, imponiendo tres infracciones graves a la empresa, a lo que ésta ha hecho caso omiso, incluso cuando había un compromiso de restablecer la situación en la vuelta a una relativa normalidad productiva. Por otro lado, históricamente la empresa siempre ha defendido que en este puesto siempre tiene que haber dos oficiales y un maestro por temas de seguridad, incluso en días de huelga o servicios mínimos, a lo que el comité de empresa nunca ha puesto ninguna objeción. En este momento y sin hacer ninguna variación en el departamento, la dirección decidió unilateralmente que ya no eran necesarios dos oficiales. Cuando, además, en otras áreas se llegan a juntar más de 3 trabajadores sin distancia de seguridad debido a las tareas, cuestión esta que parecen obviar deliberadamente».

En cuanto a la reorganización encubierta denunciada por el comité de empresa y desmentida por la direción en su comunicación a la plantilla, desde la representación de los trabajadores se aclara: «Cuatro reuniones, cuatro, en las que las dos primeras se nos informaba de lo delicada de la situación que estábamos viviendo y que se tendrían que tomar medidas y las dos siguientes, se nos informaba de manera superficial, sin abordar el problema con la profundidad que merece, tal y como se solicitaba y hacíamos constar en dichas reuniones y sin llegar en ningún momento a acercamiento alguno por las partes. Sin llegar a comunicarnos qué puestos se amortizan, en cuáles van a haber cambios, a qué personas afecta, etc. Sin ni tan siquiera aplicar los acuerdos alcanzados hasta la fecha para este tipo de movimientos. Tan solo pretendían que les facilitaremos una carta en blanco y funcionar con “personaligramas”, donde poder mover a la plantilla a su antojo. De hecho, de ninguna de éstas reuniones accede la empresa a abrir actas donde recoger las exposiciones de las partes, para no dejar constancia de evolución alguna, tal y como lo hacen constar en repetidas ocasiones y en cualquier tipo de reunión, esto viene a ser la práctica habitual, falta de comunicación por escrito, ya no al Comité, o a los sindicatos, incluso se ha extendido entre las comunicaciones de la dirección a las propias jefaturas, bajo un interés de no dejar constancia que los pueda implicar en las decisiones tomadas, dejando, en muchas ocasiones, a las jefaturas como únicos responsables y sin respaldo en la toma de decisiones».

Sobre la respuesta que la compañía ha dado respecto de la aplicación del ERTE, el comité de empresa indica: «Debemos recordar que al comité de empresa no se le da participación en la asignación de un ERTE, que fue impuesto de manera unilateral por la dirección, con las condiciones que todos conocemos. Si en lugar de utilizar el “tu más”, aplicarán el de consensuar esa supuesta buena distribución del ERTE, cuando menos debería dejarse a la representación entrar también en decidir cómo efectuar el reparto y no solo recibir la información de cuantos días se asignan de ERTE».

Otro asunto que también denunció el comité de empresa y que ha sido categóricamente desmentido por la multinacional, es el de la reducción de personal en el servicio médico y el servicio de prevención. Respecto a una cuestión tan sensible, dadas las actuales circunstancias, el comité de empresa ha señalado que: «No solo no se ha reforzado en plena crisis por la pandemia, sino que se ha expuesto a los ATS´s, sirva como ejemplo las tomas de temperatura en la puerta de acceso y la falta de organización de éstas, que al principio no eran necesarias, pasaron a tener que hacerse en todos los horarios de entrada y en la actualidad, solo en algunos horarios de entrada. Cuando en numerosas ocasiones no hemos tenido personal ni en el Servicio de Prevención ni en el Servicio Médico, más allá de los ATS´s, incluso en pleno estado de alarma, en el que se retrasaba un informe médico de las posibles personas de riesgo de planta por que resultaba prioritario que el médico estuviese de ERTE y un largo etcétera, muchos de ellos comprobables. Aun así, alegan que estos servicios están sobredimensionados. Y cierran el punto y citamos textualmente: “…debiendo estos servicios, como el resto de la empresa, realizar los ajustes necesarios en función de la plantilla y su evolución”, en lo que parece ser una advertencia, por no decir amenaza. Además, vuelven a obviar de manera deliberada que, al ser autoseguro, es decir, somos Mutua de Accidentes de Trabajo, es requisito legal contar siempre con al menos un médico, al margen del servicio de prevención».

Es sabido que la planta de AMS es la única que todavía no tiene firmado el convenio, después de que la empresa dejara en vía muerta el Acuerdo marco. Este asunto también fue denunciado por el comité de empresa y respondido por la compañía en su comunicado. Sin embargo, desde la representación social se han realizado algunas puntualizaciones a las afirmaciones realizadas por el director de la planta: «la empresa considera que ha estudiado las distintas propuestas realizadas por la parte social, más bien cabría decir que han dejado caer el 90% de las propuestas planteadas. La dirección solo ha manifestado lo propuesto en el fallido acuerdo marco. Cierto es y de todos es sabido, que el resto de plantas tienen firmado ya los respectivos convenios (excepto Sagunto y Sestao) y que en líneas generales han asumido la propuesta, pero es en las líneas particulares de cada uno de estos convenios donde se aprecian unas diferencias sustanciales entre unas plantas y otras y donde la dirección debería de centrarse y darse cuenta que desde la parte social estamos al corriente de las condiciones generales y particulares del resto de plantas del Clúster. Entrada de 250 eventuales y 8 horas de reducción de jornada para los turnos adicionalmente en Asturias, e incrementos en torno a los 100 euros mensuales en Etxebarri y Lesaka en conceptos de antigüedad o prima de producción».

Finaliza el comité de empresa su comunicación a la plantilla, indicando que las aclaraciones realizadas por la empresa solo confirman lo que anteriormente había denunciado la representación social: «Tan solo nos queda agradecer al comité de dirección las aclaraciones a la plantilla de algunos de los puntos en discordia entre las partes, pero no compartimos que se menosprecie la inteligencia de nuestra plantilla, que ya conoce de primera mano el funcionamiento de la dirección e insistimos que no hace más que ratificar lo expuesto en el anterior comunicado del Comité. Por ello, reiteramos nuestro compromiso para dialogar y entablar unas negociaciones, pero desde el respeto a la legislación, nuestro convenio, y levantando acta de las reuniones para que quede reflejada la voluntad de las partes, como había venido siendo históricamente hasta que la parte de la dirección decidió que eran mejor las relaciones individuales que las colectivas».

La dirección de ArcelorMittal Sagunto ha difundido un comunicado en la mañana de este miércoles, dirigido a la plantilla de la factoría, en el que viene a responder, punto por punto, a la dura nota informativa que emitió el comité de empresa el pasado 2 de septiembre por unanimidad de todas las fuerzas sindicales que lo componen.

En relación con la reestructuración del personal de Alta Tensión, que era uno de los puntos denunciados por la representación social, la dirección de la factoría indica: «el objetivo de la medida es limitar al máximo los contactos derivado de la petición de Sanidad. Ello implica que, en lugar de tres trabajadores, el trabajo puede ser desarrollado por dos con las mismas garantías técnicas y de seguridad. La seguridad nos caracteriza y nos va a seguir caracterizando, y en este sentido, es otra más de las medidas adoptadas para reducir los contactos al máximo posible. Recordamos que, según la administración, el brote se produce cuando existen 3 o más positivos con contacto estrecho y este colectivo de eléctricos de Alta es el único de la planta en el que hay 3 personas en continuado contacto sin posibilidad de aislarlos por mamparas, cabinas, … El comité de empresa decidió denunciarlo y ahora el proceso está en manos del Juez. Es cierto que la Inspección de Trabajo considera que dicha medida no ha sido ajustada a derecho, por lo que la empresa ha realizado las alegaciones oportunas sin que hasta la fecha esta decisión sea firme, y por tanto, sin que pueda aventurarse su ilegalidad o no hasta decisión judicial».

Otro tema que abordaba el comité de empresa en su comunicación era el de la reorganización encubierta de manera unilateral y sin comunicación previa al comité. Sin embargo, respecto de esta afirmación la dirección de la planta asegura que «es completamente falso». Añadiendo que: «El comité es conocedor de la situación que la empresa tiene como consecuencia de la pandemia, de la situación que se nos presenta y de las medidas que se van a adoptar para hacerle frente. En este sentido, se han mantenido cuatro convocatorias con los representantes de los trabajadores cuyo objetivo era “reorganización”, entre los meses de junio y julio (15 y 22 de junio, 2 y 13 de julio). El objetivo de la reorganización es movilizar personal de oficinas que actualmente están casi al 100% en ERTE para que puedan trabajar en otros puestos de la planta que lo puedan precisar».

Por lo que se refiere a la aplicación poco equilibrada y equitativa del ERTE, que era otro de los aspectos que se valoraban en el comunicado de la representación social, desde la dirección de la planta de AMS se indica que la aplicación del ERTE: «está ajustada a las necesidades de la empresa, siendo por tanto diferente en función del puesto que se ocupe, pero equitativa su aplicación entre iguales. Precisamente el punto 2 hace referencia a la movilización de trabajadores con mucho ERTE hacia áreas donde no hay ERTE. Los representantes de los trabajadores deberían revisar el equilibrio y equitatividad del ERTE entre sus miembros».

En cuanto al refuerzo necesario del Servicio Médico y de los Servicios de Prevención, que también era criticado desde la representación de los trabajadores, la dirección de la siderúrgica asegura que: «siempre hemos contado con servicio las 24 horas durante la pandemia. A petición del comité de empresa, la misma Inspección de Trabajo también requirió a la empresa incrementar el número de trabajadores en este servicio. Mediante la intervención del INVASSAT, que manifestó que dos técnicos PRL (Prevención Riesgos Laborales) serían más que suficientes para gestionar la PRL, y mediante pericial encargada a la Universidad de Valencia, demostramos que ambos servicios se encuentran sobredimensionados. Por tanto, este tema es una cuestión completamente zanjada, debiendo estos servicios, como el resto de la empresa, realizar los ajustes necesarios en función de la plantilla y su evolución».

Finaliza la dirección de la factoría el comunicado a la plantilla abordando la cuestión del retraso en la negociación del convenio de planta que también era tratado por los sindicatos: «En cuanto a la negociación del convenio colectivo, se han mantenido numerosas reuniones en las que, en todo momento, la empresa ha estudiado las distintas propuestas realizadas por la parte social, así como aportado otras. Sagunto es la única planta que falta por firmar el Convenio, cuando las líneas generales acordadas en el resto de las plantas han sido similares en todas ellas. La falta de firma del Convenio es el motivo por el que en Sagunto aún no se han aplicado los incrementos salariales como en el resto de las plantas. Durante estos meses de pandemia, la empresa ha contactado con representantes de varios sindicatos al objeto de establecer una línea de continuidad en las negociaciones; sin embargo, no ha habido una contestación afirmativa por parte de la representación social al considerar que no era un buen momento para negociar dada la situación que atravesamos. Recordamos que la mesa negociadora del Convenio Colectivo está formada por la parte social y la parte empresarial y que cualquiera de las partes puede solicitar reunión si lo estima necesario, aspecto sobre el que la parte social no ha hecho demanda de ello durante estos últimos meses».

Miércoles, 09 Septiembre 2020 12:31

Fallecidos el 09-09-2020 (1)

TANATORIO CAMP DE MORVEDRE
Avda. Ramón y Cajal s/n. Junto a Hospital de Sagunto

Dña. SEGUNDA CARAVACA ANGUITA
FALLECIÓ EL DÍA 09/09/2020
A LOS 88 AÑOS
FUNERAL EL DÍA 10/09/2020 A LAS 11:00 EN LA CAPILLA DEL TANATORIO CAMP DE MORVEDRE DE PUERTO SAGUNTO
A CONTINUACIÓN, SE TRASLADARÁ AL CEMENTERIO DE LA MISMA LOCALIDAD

A última hora de este pasado lunes el comité de empresa de ArcelorMittal Sagunto emitió un comunicado en el que abordaba diferentes aspectos relacionados con la actividad en la planta, entre ellos, el de salud y las producciones. Respecto de la situación de los contagios por coronavirus en la factoría, el comité ha indicado que: «Tenemos tres compañeros en cuarentena preventiva en casa, dos por síntomas compatibles con coronavirus y otro por sintomatología compatible de un familiar directo. Se mantiene la limpieza de cabinas y zonas comunes según protocolo, de no ser así, rogamos lo comuniquéis a vuestras jefaturas y al comité, para tomar las medidas oportunas». Sobre esta cuestión, el responsable de la Sección Sindical de CCOO en ArcelorMittal Sagunto, Sergio Villalba, aclara que: «si bien es cierto que hay tres trabajadores en cuarentena, ninguno es del ámbito laboral. Es del ámbito social, siempre por contacto de familiares que presentan síntomas».

En cuanto a las producciones, desde la representación social se ha indicado que se ha producido un ligero repunte del sector auto, en la planta de Sagunto, lo que supone un aumento de la carga productiva, ya marcada en julio y agosto, con continuidad en septiembre.

En este contexto, informan que las instalaciones de LEC, Galva y Líneas se encuentran prácticamente a pleno rendimiento. Decapado y Tandem, hicieron el paso a cuatro equipos tras el arranque, después de la parada de verano, si bien se está viendo influenciado su funcionamiento por la falta de bobina caliente y Temple se mantiene a cuatro equipos, adecuándose a las necesidades productivas.

Por otro lado, resaltan en el comunicado que: «desde la parte social se le ha recordado a la dirección de la planta, que con estas producciones no entendemos que determinados trabajadores sigan realizando ERTE de manera indiscriminada y desproporcionada, a un 80 o 90 por ciento de ERTE, cuando en su departamento se está produciendo a pleno rendimiento. Parece que, aunque la cosa mejora, todo está sujeto a la evolución del mercado por el COVID-19».

Asimismo, subraya el comité de empresa que se ha entrado en un debate de acusaciones por parte de la dirección a la representación de los trabajadores que en su opinión viene motivada «por la presentación de las futuras movilizaciones y por los diferentes comunicados, en los que se nos acusa de una falta de negociación y conciliación, cuando de todos es sabido, que el funcionamiento de la dirección de planta ha sido trabajar unilateralmente sin la mediación del comité de empresa. Hecho éste por el que han paralizado algunos de los movimientos de personal, pero manteniendo el carácter unilateral e impositivo. Como así hemos podido comprobar tras finalizar la reunión, con las visitas de algunos compañeros al comité, que, tras paralizar su movilización departamental, han recibido cartas de manera oficial de RRHH notificando su traslado, en dicho comunicado. Tras la comunicación pertinente, se les informa a los afectados que pueden voluntariamente rescindir sus contratos, obviando que la legislación también prevé interponer demanda a dicha decisión».

Indicar finalmente que el comité de empresa, además de mantener las movilizaciones, anuncia medidas legales: «El Comité también tomará todas aquellas medidas legales y sindicales para revertir dicha situación. Nos parece indecente que por parte de la dirección se nos transmita una apertura al dialogo y conciliación y, por otra parte, se comuniquen dichos cambios en los términos en que se está haciendo. Desde el comité de empresa se está buscando la fórmula de poder realizar una asamblea de trabajadores donde poder informar a toda la plantilla de la situación».

Martes, 08 Septiembre 2020 10:34

Fallecidos el 07-09-2020 (2)

TANATORIO CAMP DE MORVEDRE
Avda. Ramón y Cajal s/n. Junto a Hospital de Sagunto

D. VENANCIO MUÑOZ MARCH
FALLECIDO EL 7/09/2020
A LOS 76 AÑOS
FUNERAL DÍA 8/09/2020 A LAS 17:30 H. EN LA PARROQUIA SANTOS JUANES DE PUZOL
A CONTINUACIÓN, SE TRASLADARÁ AL CREMATORIO DE LA MISMA LOCALIDAD

Dña. AURORA BERZOSA LÓPEZ
FALLECIDA EL 7/09/2020
A LOS 93 AÑOS
EL DIA 8/09/2020 A LAS 18:30 H. SALIDA DEL TANATORIO CAMP DE MORVEDRE DE PUERTO DE SAGUNTO AL CREMATORIO DE MUSEROS

 

La delegación de Sanidad del Ayuntamiento de Sagunto continúa, una semana más, con los tratamientos del alcantarillado de la ciudad contra plagas de cucarachas y ratas. Durante hoy hasta el 11 de septiembre los tratamientos se centrarán en zonas como el barrio de Baladre, zona del Hospital y avenidas principales, como Jaume Roig, Ramón y Cajal, Juan de Austria, Tres de Abril y Nou de Octubre. También, la avenida Fausto Caruana que a lo largo aloja instalaciones de las oficinas de la Policía Local, la Escuela Oficial de Idiomas y el Centro Comercial Vidanova Parc, entre otras zonas más que se proyectan hasta poco más de la IV Planta y la salida CV309, dirección Puzol y València.

Según explican desde el departamento, los tratamientos, que se llevarán a cabo a la vez por dos grupos divididos en dos zonas distintas, serán en oleada hasta cubrir la totalidad del municipio. Además, como novedad, en esta ocasión se ha introducido un nuevo tratamiento con una pintura insecticida que resulta el más efectivo del mercado contra las cucarachas.

El concejal de Sanidad, Javier Timón, recuerda a la ciudadanía que, fruto del tratamiento insecticida y rodenticida que se intensificará en la red de alcantarillado municipal durante las próximas semanas, «es posible que la ciudadanía perciba de forma puntual avistamientos ocasionales de ciertas plagas debido al empleo de potentes productos para el control de las cucarachas que se empleará. Es previsible avistar en algunos puntos salidas eventuales a la superficie de estos insectos desde el alcantarillado». Esta situación, conocida como "efecto desalojo", no debe preocupar a la ciudadanía, tal y como asegura el concejal, ya que los ejemplares morirán en un corto espacio de tiempo, fruto del tratamiento, y en ningún caso colonizarán nuevos lugares, ni se establecerán en ellos para continuar su ciclo de vida.

No obstante, desde el departamento de Sanidad invitan a la ciudadanía a que, en caso de detectar problemas de cierta magnitud, contacten con el Ayuntamiento para comunicar cualquier posible incidencia, llamando al 96 265 58 58 y a alguna de las siguientes extensiones 6847, 6848, 6849 y/o 6850.

Tal y como adelantó este periódico, ningún partido de la Corproación Municipal de Sagunto, salvo el PSOE, apoya el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Hacienda y la Federación Española de Municipios y Provincial por el que el Estado se ‘incauta’ de los remanentes de tesorería de los Ayuntamientos. En esta línea, Esquerra Unida presenta una moción al pleno del próximo jueves, que es el que corresponde al mes de agosto y que será telemático, en la que se pronuncia en contra de dicho acuerdo y propone el destino de dichos fondos económicos.

En la moción esta formación progresista abre su extensa exposición de motivos indicando que: «El nuevo escenario de recesión económica derivada de la emergencia sanitaria del COVID19 hace imprescindible que todas las administraciones inyecten el máximo de recursos públicos con el objetivo de acelerar la recuperación y evitar que se convierta en una crisis estructural sin control. En este sentido, existe un amplio consenso sobre que la respuesta a esta crisis no puede ser la misma que se dio en la crisis del 2008 y, por ello, sería necesario modificar el marco de austeridad introducido por PP y PSOE con la modificación del artículo 135 de la Constitución Española y con la Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, aprobada en 2012».

El acuerdo que propone al pleno se compone de cinco puntos, en el primero de ellos se indica textualmente el rechazo al acuerdo: «Rechazar la propuesta efectuada por el Ministerio de Hacienda y el Gobierno central de centralizar la gestión de los ahorros generados por las entidades locales, entendiendo que supondría un ataque directo y sin precedentes a la autonomía local».

En el segundo punto se propone que se inste al Gobierno del Estado «a trabajar de urgencia una propuesta de modificación de la Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, conocida como Ley Montoro, consensuada con todos los grupos políticos con representación en el Congreso de los Diputados, que habilite a las entidades locales a hacer uso de sus remanentes sin limitaciones».

Asimismo, plantea en el tercer punto que se eleve al Gobierno de la nación la propuesta de «modificar de urgencia la Ley Reguladora de Haciendas Locales para que las entidades locales puedan hacer uso de su capacidad de endeudamiento para financiar gasto corriente que permita dar respuesta a las necesidades sociales y de reactivación económica local derivadas de la actual emergencia sanitaria».

En el cuarto y penúltimo punto de la propuesta se acuerdo se propone que se pida «la participación directa de los ayuntamientos en la distribución de los Fondos Europeos de Reconstrucción en la misma proporción que su peso sobre el conjunto del gasto público».

En el quinto y último punto se propone una cuestión de mero trámite, como es dar traslado de estos acuerdos a la FVMP, la FEMP, la presidencia del Gobierno de España y a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados.

La Jefatura Superior de Policía de la Comunitat Valenciana ha puesto en marcha desde primera hora de esta mañana un dispositivo especial de vigilancia con motivo del inicio del curso escolar, a fin de garantizar el correcto funcionamiento de 583 colegios valencianos, dentro del ámbito de la Policía Nacional, desarrollándose la jornada de hoy sin ninguna incidencia hasta el momento.

Este dispositivo se ha desplegado en coordinación con los diferentes cuerpos, Guardia Civil, Policía Local y la Unidad Adscrita, trabajando conjuntamente bajo los criterios de la Generalitat Valenciana y Delegación del Gobierno para su correcto funcionamiento.

Dentro del Plan Director para asegurar un correcto inicio del curso escolar, se desplegarán estos primeros días alrededor de 1400 efectivos de la Policía Nacional en toda la Comunitat, 850 de ellos en la provincia de Valencia, los cuales velarán por la seguridad a la entrada de los centros educativos, desarrollando sus funciones de prevención de la seguridad ciudadana y mantenimiento del orden público tanto con dispositivos estáticos como dinámicos, todo ello a lo largo de diferentes días.

Junto a esta vigilancia por parte de los agentes, el Plan Director para la vuelta al colegio cuenta también con la participación de otras unidades policiales, como Participación Ciudadana, que impartirán consejos entre los escolares, el personal docente y las Asociaciones de Madres y Padres de Alumnos sobre el cumplimiento de medidas de prevención sanitarias, recordando la importancia de mantener la distancia social, el lavado de manos y el empleo de la mascarilla, entre otras medidas.

La Policía Nacional también informará a los menores, padres y profesorado de otros asuntos de interés en el marco escolar, como la prevención del acoso escolar y de los delitos de odio, el uso responsable de Internet y de las redes sociales, o los peligros relacionados con el consumo de alcohol y drogas.

A las 12 del mediodía de este lunes se ha celebrado una concentración frente a la sede de la Comisaría de Puerto Sagunto, de asistencia limitada debido a las medidas en vigor para prevenir el contagio del coronavirus. Dicha acción, que se ha llevado a cabo al mismo tiempo en todas las comisarías y comandancias de la Guardia Civil del territorio nacional español, ha sido convocada por el sindicato policial JUPOL, la Asociación Profesional de la Guardia Civil y la Asociación JUSAPOL, para exigir al Ministerio del Interior más medios y personal en el Campo de Gibraltar.

Esta acción, promovida por los representantes sindicales de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, viene motivada por los graves incidentes que se están registrando últimamente en el Campo de Gibraltar, donde dos agentes de policía resultaron heridos el pasado sábado, uno de ellos de extrema gravedad, al embestir su vehículo policial un narco con su todoterreno cuando cargaba un alijo de hachís. En estas últimas fechas han resultado heridos, por embestidas de sus vehículos o disparos de armas de fuego, siete miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, dos policías y cinco guardias civiles.

En el manifiesto elaborado por las fuerzas sindicales convocantes de la concentración a nivel nacional se indica, entre otras cosas, que: «Recientemente hemos visto como hemos sido tiroteados, embestidos, apedreados, insultados por quienes no respetan nuestras leyes, esas leyes que hacen que la ciudadanía pueda disfrutar de su seguridad con toda libertad, leyes que en su gran mayoría cumplen y respetan, leyes que en ocasiones nos dejan desprotegidos».

Asimismo, muestran su apoyo y ánimo a los agentes que han resultado heridos: «queremos mandar un mensaje de apoyo, de ánimo y de fuerza a nuestros compañeros que han resultado heridos en estas brutales intervenciones. Les deseamos la mejor de las recuperaciones, no estáis solos, vuestras heridas son nuestras, sufrimos con vosotros…porque en esta familia nadie lucha solo… y como no queremos luchar solos, reclamamos al Gobierno de España, al sistema judicial, a las instituciones, que luchen con nosotros, que nos protejan, pero de verdad, con la misma valentía, sacrificio y honor con el que todos los días vestimos nuestro uniforme».

 

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