El Ayuntamiento de Canet d'en Berenguer ha iniciado los cursos de formación para mujeres desempleadas en competencias digitales. Un programa formativo que la administración local desarrollará a través del LABORA (Servicio Valenciano de Empleo y Formación), y que tiene como objetivo impulsar el emprendimiento entre el colectivo de mujeres y reducir la brecha de género que existe en el mercado laboral.
La formación ha comenzado esta semana con el curso “Fundamentos de Excel y Excel avanzado”, al que asisten 14 mujeres. Las clases se imparten en la Casa de los Llano hasta el próximo 8 de noviembre.
Este programa marco del Plan de recuperación, transformación y resiliencia del gobierno estatal, desarrollará otras tres acciones formativas, totalmente gratuitas, que se concretan en otro curso de “Iniciación a la informática y competencias básicas”, otro de “Búsqueda y gestión de la información digital (avanzado)”, y un tercero de “Búsqueda y gestión de información digital (nivel básico)”, que arrancará el próximo 14 de noviembre. Las mujeres interesadas deberán realizar una inscripción previa, bien en el LABORA o bien en el Ayuntamiento durante los días 2, 3 y 4 de noviembre. En cuanto al resto de cursos, se impartirán en diciembre y en enero.
Estas clases suponen la gestión directa del Ayuntamiento en materia de formación, con un proyecto que ha resultado de los 20 primeros presentados a nivel nacional. «Un paso muy importante el que hemos dado, ya que nos permitirá seguir apostando por la formación, siendo nosotros los promotores de la misma», explicaba el concejal de Empleo y Desarrollo Local, Luis Salvador.
El edil también destacaba la importancia de la iniciativa, ya que «mejorará la empleabilidad del colectivo de mujeres y permitirá su acceso al mercado laboral en mejores condiciones».
El programa cuenta con una subvención de 25.400 euros y se espera que suponga un alto porcentaje de inclusión como lo tuvieron otras acciones formativas realizadas por el consistorio, como los cursos de formación con la Fundación de Trabajadores de la Siderurgia, que tuvo un porcentaje de inserción de un 33%.
