Los residentes del Hospital de Sagunto se concentrarán este martes, 21 de julio, a las 8 horas a las puertas del centro hospitalario del Camp de Morvedre para denunciar la situación que estos médicos están viviendo en toda la Comunitat Valenciana, situación que también sufren aquellos profesionales de la medicina que trabajan en el Departamento de Salud de Sagunto.
Como han informado desde la Asociación de Médicos Españoles, el pasado 10 de julio, por el silencio de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública ante las reivindicaciones realizadas por los médicos residentes, se convocó una huelga indefinida de los mismos que comenzará este mismo martes.
Tal y como han señalado fuentes sanitarias, esta huelga de residentes también afectará al Hospital de Sagunto, en especial a los servicios de Urgencias de este centro sanitario. «Lo que reclamamos son unas condiciones dignas de trabajo y formación para poder atender mejor a nuestros pacientes», aseguran algunos residentes que trabajan en el área sanitaria saguntina.
De este modo, entre las peticiones que los residentes han solicitado a la Conselleria de Sanidad se encuentran, entre otras: Descanso obligatorio de 36 horas tras la realización de guardias de sábado, tal y como marca la normativa europea, y libranza de un día adicional tras las guardias de domingo y demás festivos contemplados en la normativa de aplicación para el personal estatutario; establecer la jornada laboral ordinaria máxima de 37,5 horas semanales (8 a 15 horas, lunes a viernes y un sábado cada tres semanas como máximo), distribuidas en un máximo de 35 horas de prestación laboral y un 4 mínimo de 2’5 horas formativas; o la cotización de las horas de guardia médicas.
Además, también solicitan la equiparación salarial con las demás Comunidades Autónomas, lo que implica un incremento del Complemento de Residencia, que permita la equiparación con otras autonomías, el abono de las dietas correspondientes a las guardias realizadas en aquellas especialidades en las que por sus características no exista posibilidad de ser proporcionada por la administración en su centro de trabajo, considerar la baja laboral por contagio o aislamiento de enfermedades transmisibles como enfermedad profesional o la obligatoriedad de la presencia de mínimo un tutor de residentes por guardia de Urgencias., entre otras peticiones.
