Según se ha fundamentado desde el recurso presentado por Olga García Baena, y entendido como correcto por los servicios jurídicos del Ayuntamiento, la imposición de este requisito del padrón incumple una de las bases de la Unión Europea como es la libre circulación de trabajadores en los países que conforman la comunidad europea, con lo que se procederá a la anulación de este punto de los bases.
El delegado especial del Plan de Empleo, Sergio Muniesa, ha explicado que esta modificación de las bases no ralentizará la marcha del plan de empleo puesto que en el proceso de selección del SERVEF no se ha realizado ninguna discriminación territorial—«no tienen acceso a esa información» explican desde el Ayuntamiento—, y como aún no se ha producido ninguna contratación simplemente se eliminará de las bases.
No obstante, según señala Muniesa, la baremación sigue intacta y permitirá que el ayuntamiento siga otorgando puntos extras a las personas que cumplan requisitos como familias numerosas, parados de larga duración y la condición de trabajadores locales.