A raíz de las declaraciones realizadas por algunos concejales de la corporación municipal saguntina, la coalición Esquerra Unida – Unides Podem (EU-UP) ha emitido un comunicado en el que afirma que el pleno extraordinario de esta mañana no ha acordado en ninguno de sus puntos subida salarial de concejales, alcalde y asesores puesto que, como marcaba el orden del día de la sesión de este martes, lo que se ha acordado es la fijación de las indemnizaciones a los miembros de la corporación así como las asignaciones a los diferentes grupos políticos municipales.
«Hemos votado a favor de este punto en el que no hay prácticamente variación sobre las indemnizaciones, y las asignaciones de los grupos están congeladas. Eso es lo único que hoy ha votado el pleno municipal», ha afirmado desde esta coalición de izquierdas.
Dicho esto, desde EU-UP han querido recordar algunas cuestiones, «que intencionadamente se omiten por determinados grupos» como que el sueldo del alcalde, concejales y asesores viene estipulado en el Reglamento Orgánico Municipal (ROM), aprobado inicialmente en 2008 y definitivamente en 2009, «en ambas sesiones con los votos a favor de Partido Popular e Iniciativa Porteña y con los votos en contra de EUPV, BLOC y PSOE».
En el mencionado ROM se establece una diferencia salarial entre concejales que ostentan responsabilidad con tenencia de alcaldía, con delegaciones y sin ella, «algo a priori razonable en función de una mayor responsabilidad conforme pueda estar estableciendo para personal funcionario y también en empresas privadas», explican.
Además de esto, el ROM establece unas equivalencias con las tablas salariales del personal funcionario de la Generalitat Valenciana y que habitualmente se aprueban anualmente con los presupuestos de la administración autonómica.
«Dicho esto, el pleno ha venido aprobando cada cuatro años los salarios de la corporación que en lugar de aplicar lo dispuesto en el ROM anulaba esa parte de la normativa municipal, estableciendo un salario igual para todos los concejales con dedicación exclusiva independientemente de su responsabilidad y por debajo de las tablas salariales de la Generalitat Valenciana. De hecho, los salarios han estado congelados durante diez años para alcalde, concejales y asesores», explican.
Por ello han querido recordar que «la responsabilidad de llevar esos acuerdos al pleno no depende de ninguna delegación que EUPV – Podem gestione puesto que es un expediente que tramita la Secretaría General del Ayuntamiento. El no llevar a pleno acuerdo alguno sobre los salarios significa la aplicación automática de las tablas salariales de la Generalitat Valenciana a las que se refiere el ROM».
«Consideramos que esa subida es desproporcionada, sobre todo en el caso de los asesores de los grupos municipales. Al menos eso es lo que se desprende de hacer los cálculos sobre los datos publicados por la Generalitat Valenciana para 2023. También hemos solicitado los datos al departamento correspondiente para conocerlos con exactitud. Aun así, llama poderosamente la atención que algunas criticas de la aplicación del ROM se utilicen de manera demagógica por parte incluso de algún grupo que votó a favor de esta norma en 2008 y 2009», afirman desde la coalición de izquierdas.
Asimismo han querido informar de que el acuerdo de gobierno firmado hace unas semanas entre esta coalición y el PSPV-PSOE, «no contempla ni oficial ni extraoficialmente ninguna subida salarial ni el aplicar estrictamente el ROM en cuanto a este tema. Tampoco ha habido ningún tipo de acuerdo posterior al respecto por lo que la decisión de no llevar al pleno los salarios de alcalde, concejales y asesores no ha sido nuestra ni del equipo de gobierno en su conjunto».
Ante esto, afirman que «Esquerra Unida - Unides Podem no ha decidido ningún aumento salarial en el Ayuntamiento de Sagunto, entre otras cosas porque eso no se ha llevado a votación en el pleno municipal y quién diga lo contrario no dice la verdad. En resumen, el pleno del Ayuntamiento no ha acordado ninguna subida salarial, EUPV-Podem no ha votado ninguna subida salarial ni ha llegado a ningún acuerdo para subir salarios de la corporación. Además, consideramos que la aplicación estricta del ROM supone una subida desproporcionada de los sueldos que no compartimos».
