El Ayuntamiento de Sagunto, a través del Área de Igualdad, ha presentado este lunes en el consistorio el proyecto definitivo del III Plan de Igualdad de Género, aprobado por el pleno municipal celebrado la pasada semana. Este documento es la hoja de ruta diseñada para orientar la política municipal del Ayuntamiento en materia de igualdad.
El III Plan de Igualdad de Género señala los objetivos, las estrategias, las acciones y su calendario, así como los recursos necesarios que el gobierno municipal, sus áreas y departamentos han de perseguir de forma conjunta y coordinada para hacer de Sagunto un municipio realmente igualitario.
El alcalde de Sagunto y concejal de Igualdad, Darío Moreno, ha manifestado que «es un compromiso por parte del Ayuntamiento, y particularmente del Área de Igualdad, continuar con nuestro cometido de una agenda feminista que consiga una igualdad real entre hombres y mujeres. Lo hemos hecho en el pasado, en los otros dos planes de igualdad, y también en el reglamento interno para la transversalidad de género del Ayuntamiento de Sagunto».
Este plan, que ha sido elaborado a través de la coordinación del proceso y de trabajo participativo del Área de Igualdad, del Consell Municipal de la Dona y de la Comisión Transversal de Género, se ha llevado a cabo con el objetivo de conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida política, económica, cultural y social y, al mismo tiempo, eliminar las discriminaciones por razón de sexo existentes. El III Plan de Igualdad de Género entra en vigor a partir de hoy mismo y tiene una vigencia de 5 años (2022-2026).
En este sentido, Moreno ha dado las gracias a todas las personas que han participado en la elaboración del documento, y además ha indicado que «todos estos documentos es imprescindible que continúen evolucionando, como una forma de refrendar nuestro compromiso, pero también como una forma de evaluar aquellas cosas que ya se han hecho y las que quedan por hacer, y también cual es el camino de futuro».
El plan asume los siguientes principios rectores en su concepción y desarrollo: paradigma feminista, transversalidad de género, gobernanza eficiente y paritaria, transparencia política, no discriminación, interseccionalidad, empoderamiento de las mujeres, corresponsabilidad social, responsabilidad y compromiso, coordinación, formación y capacitación y, por último, garantía presupuestaria y de recursos.
El III Plan de Igualdad de Género comprende tres grandes horizontes (municipio cuidador, municipio inclusivo e igualitario y municipio libre de violencias machistas) para la igualdad de género que inspiran 9 líneas estratégicas para el futuro. Dentro de esos horizontes, se definen 24 objetivos estratégicos que se desarrollan a través de 135 medidas de actuación.
Al finalizar el período de vigencia del Plan se realizará una evaluación que se llevará a cabo a través de los informes anuales de seguimiento, los indicadores de impacto recogidos a través de un sistema de recogida de información mecanizado y telemático, así como la información cualitativa recogida en las estructuras de gestión y coordinación del plan. De ese modo, se realizará un acto público para presentar los resultados de la evaluación y se publicará el informe final, tanto en la intranet del personal del ayuntamiento, como en la web municipal.
